Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

Últimas publicaciones:

Trabajo Forestal en Castilla La Mancha en Facebook

viernes, 17 de julio de 2009

¿EN TIEMPO DE CRISIS TU VIDA VALE MENOS?



Hay que reconocer, que aparentemente no estamos en el mejor momento para la negociación de un convenio debido a la famosa “crisis económica mundial”. Todos sabemos que el índice de paro ha aumentado, el numero de desahucios por impago de hipotecas se ha disparado y que el panorama social cada vez esta más ensombrecido por multitud de noticias alarmantes que nos advierten sobre la “grave crisis económica que nos acecha”. Estos mensajes en parte, van orientados para crear alarma social y de este modo conseguir que la gente tenga miedo. Si conseguimos una sociedad con miedo a perder todo los privilegios que previamente le hemos concedido, conseguiremos a su vez una sociedad sumisa y conformista, capaz de sacrificar derechos sociales y laborales, con tal de preservar la “estabilidad y seguridad” que le ofrece el estado del bienestar.

No nos dejemos engañar. Precisamente esta situación de crisis, nos tiene que poner en alerta, a la hora de negociar un convenio serio y justo con las condiciones particulares del sector de los trabajadores forestales. Con la excusa de la “crisis”, muchas empresas están aprovechando para despedir de manera indiscriminada a numerosos trabajadores que después de sacrificar varios años de su vida en beneficio de la empresa, se ven de patitas en la calle y con un futuro bastante incierto por delante. La negociación de un convenio se hace esencialmente para evitar que se den este tipo de situaciones. Al contrario de pensar que este, es un mal momento para la negociación de un convenio, hemos de ser conscientes de que precisamente este, es un momento fundamental para los trabajadores del sector forestal y que nuestro futuro depende en parte, de lo que se firme en la mesa de negociación. En tiempo de crisis, tu vida no vale menos.

Hasta el momento, todos los intentos de llegar a un acuerdo por parte de los sindicatos con Geacam han sido infructuosos. Geacam a puesto al frente de las negociaciones a personas sin capacidad de decisión propia y con una actitud hermética ante cualquier propuesta de mejora en las condiciones laborales del sector. De este modo pretenden retrasar cualquier acuerdo firme hasta que pase la campaña de extinción. No olvidemos que la “imagen publica” que tanto preocupa a Geacam, es sobre todo de cara al periodo de extinción. Cualquier movilización o acción reivindicativa relacionada con el sector forestal durante este periodo, podría dañar la “imagen” que Geacam pretende ofrecer a la opinión publica. Este tipo de acciones serian mucho menos efectivas durante el periodo de prevención, y por eso intentan retrasar las negociaciones hasta ese momento.

Los trabajadores forestales tenemos un compromiso con nosotros mismos y con las generaciones de trabajadores que tanto han luchado para conseguir unas condiciones laborales dignas de las que tod@s disfrutamos y que ahora podemos perder. ¿Por qué en otras comunidades, realizando los mismos trabajos, cobran más? ¿Por qué sus bases y las pistas de acceso a sus torres son mejores? ¿Por qué la formación que reciben está a la altura de un “servicio de emergencias” y la nuestra no? La respuesta es sencilla. Todas esas diferencias se han conseguido en las mesas de negociación de los convenios del sector forestal en esas comunidades.

Ahora es el momento para Castilla la Mancha. Tenemos que luchar para conseguir de una vez por todas, un convenio serio y digno para los trabajadores forestales, y tenemos que ser nosotr@s los que con nuestra participación, dejemos constancia de cuales son esas reivindicaciones. De esta negociación depende nuestro futuro. Si queremos cambiar las cosas, ¡ahora es el momento!

SE ESTA NEGOCIANDO EL CONVENIO INFORMATE Y PARTICIPA

SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!


Sección Sindical SATIF
Grupo de Trabajo Mejoras próximo Convenio Colectivo
mejorasconvenio@hotmail.com

No hay comentarios:

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

Loading...

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS