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C o m u n i c a d o
Toledo, 21 de diciembre de 2008
La Federación Agroalimentaria de CC.OO. denunciará en el Juzgado de lo Social a GEACAM, ante el incumplimiento de la subida de antigüedad, lo trabajadores que tenían derecho a cobrar este concepto en el año 2005 cobraron 25 € y hasta la fecha la empresa sigue pagando la misma cantidad, sin aplicar la subida prevista en el convenio lo que supone 28,82 € mes para el año 2008.
El sindicato no entiende que una empresa pública, que trabaja con dinero público, tenga esta actitud que está generando gran malestar entre los trabajadores del operativo de incendios forestales de Castilla-La Mancha.
Igualmente CC.OO. ha denunciado en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha la situación que se da con los conductores en la campaña de prevención , se les quita la categoría y se habilitan especialista para conductores , hecho que incumple el Convenio Colectivo , que dice que realizaran las funciones de conductor en campaña de prevención aquellos trabajadores que tuviesen la categoría de conductor VTT en el periodo de extinción , … y de ser necesario cubrir mas puestos dé conductores VTT se ofertaran al personal que hubiese ostentado las categorías de vigilante forestal móvil y conductor de camión autobomba , quienes rotaran mensualmente en el desempeño de de las referidas funciones.
CC.OO. Denunciara esta situación el en Juzgado de lo Social, si la empresa no cumple lo estipulado en el convenio colectivo vigente.
domingo, 21 de diciembre de 2008
miércoles, 3 de diciembre de 2008
3.12.08 "Albacete tuvo la cuarta menor tasa de incendios forestales de España"
MEDIO AMBIENTE
El delegado de la Junta, Modesto Belinchón, reconoce que «será muy difícil» mantener unos registros como los de la presente campaña, con menos de seis hectáreas quemadas
EMILIO FERNÁNDEZ
Los resultados de la campaña de prevención y extinción de incendios forestales del 2008 han sido sumamente satisfactorios, hasta tal punto que la provincia de Albacete ha sido la cuarta con menos siniestros de toda España, sólo superada por Álava, Gerona y Las Palmas de Gran Canaria durante el año que casi ha terminado.
Esta fue la valoración que hicieron ayer de dicha campaña el delegado de la Junta en Albacete, Modesto Belinchón; el delegado provincial de Agricultura, Antonio Mompó, y el responsable técnico de los equipos de prevención de incendios en Albacete, José Luis Fernández.
Los datos básicos hablan por sí solos. Entre junio y septiembre, 26 siniestros, de los que sólo uno superó la hectárea -el 5 de agosto en Valdeganga. Entre todos, suman 5,7 hectáreas quemadas, con una media de 0,44 hectáreas por siniestro, cuando la superficie total de monte de la provincia de Albacete es de 600.000 hectáreas, 400.000 de ellas de arbolado.
«Son datos muy buenos, tanto que va a ser muy difícil mantener este nivel -manifestó Belinchón- que ha sido posible gracias a tres factores, la concienciación ciudadana, la estricta prohibición de hacer fuego en el monte y la eficacia demostrada por los participantes en el dispositivo contraincendios».
Dos factores más.
Por su parte, el delegado provincial de Medio Ambiente, Antonio Mompó, apuntó dos factores: primero, una climatología favorable, con precipitaciones que dejaron tras de sí un buen grado de humedad en el suelo y, segundo, que ya se dejan notar las medidas pactadas con los sindicatos, Comisiones Obreras y UGT, para ampliar el calendario laboral anual de los trabajadores de las brigadas y retenes contraincendios.
«Durante este año, la campaña de trabajo se ha ampliado a 10 meses -explicó- en el año 2009, ya trabajarán durante 11 meses y, en 2010, ya estarán el año completo, ahora, por estas mismas fechas, ya están trabajando en la realización de labores selvícolas».
Estos trabajos, en la provincia de Albacete, se harán en unas 1.800 hectáreas, situadas en puntos de riesgo especial. Además, la Consejería de Agricultura subvencionará la realización de trabajos en montes de titularidad particular. De hecho, el nuevo reto que deberá afrontar este año la administración es la concienciación, pero no sólo en las fases críticas, de mayor riesgo, sino también en las épocas frías, para prevenir los fuegos con meses de antelación «y en esto también crece la concienciación, porque sólo en este capítulo, hemos tenido que atender más de 26.000 consultas».
Fuente: La Tribuna de Albacete
El delegado de la Junta, Modesto Belinchón, reconoce que «será muy difícil» mantener unos registros como los de la presente campaña, con menos de seis hectáreas quemadas
EMILIO FERNÁNDEZ
Los resultados de la campaña de prevención y extinción de incendios forestales del 2008 han sido sumamente satisfactorios, hasta tal punto que la provincia de Albacete ha sido la cuarta con menos siniestros de toda España, sólo superada por Álava, Gerona y Las Palmas de Gran Canaria durante el año que casi ha terminado.
Esta fue la valoración que hicieron ayer de dicha campaña el delegado de la Junta en Albacete, Modesto Belinchón; el delegado provincial de Agricultura, Antonio Mompó, y el responsable técnico de los equipos de prevención de incendios en Albacete, José Luis Fernández.
Los datos básicos hablan por sí solos. Entre junio y septiembre, 26 siniestros, de los que sólo uno superó la hectárea -el 5 de agosto en Valdeganga. Entre todos, suman 5,7 hectáreas quemadas, con una media de 0,44 hectáreas por siniestro, cuando la superficie total de monte de la provincia de Albacete es de 600.000 hectáreas, 400.000 de ellas de arbolado.
«Son datos muy buenos, tanto que va a ser muy difícil mantener este nivel -manifestó Belinchón- que ha sido posible gracias a tres factores, la concienciación ciudadana, la estricta prohibición de hacer fuego en el monte y la eficacia demostrada por los participantes en el dispositivo contraincendios».
Dos factores más.
Por su parte, el delegado provincial de Medio Ambiente, Antonio Mompó, apuntó dos factores: primero, una climatología favorable, con precipitaciones que dejaron tras de sí un buen grado de humedad en el suelo y, segundo, que ya se dejan notar las medidas pactadas con los sindicatos, Comisiones Obreras y UGT, para ampliar el calendario laboral anual de los trabajadores de las brigadas y retenes contraincendios.
«Durante este año, la campaña de trabajo se ha ampliado a 10 meses -explicó- en el año 2009, ya trabajarán durante 11 meses y, en 2010, ya estarán el año completo, ahora, por estas mismas fechas, ya están trabajando en la realización de labores selvícolas».
Estos trabajos, en la provincia de Albacete, se harán en unas 1.800 hectáreas, situadas en puntos de riesgo especial. Además, la Consejería de Agricultura subvencionará la realización de trabajos en montes de titularidad particular. De hecho, el nuevo reto que deberá afrontar este año la administración es la concienciación, pero no sólo en las fases críticas, de mayor riesgo, sino también en las épocas frías, para prevenir los fuegos con meses de antelación «y en esto también crece la concienciación, porque sólo en este capítulo, hemos tenido que atender más de 26.000 consultas».
Fuente: La Tribuna de Albacete
viernes, 28 de noviembre de 2008
31/03/08 "Protestan Bomberos Forestales de Albacete"
31/03/2008
Fuente: La Verdad de Albacete
ALBACETE, España.- El sindicato CGT-Bomberos Forestales de Castilla-La Mancha ha convocado para hoy lunes, 31 de marzo, una concentración de trabajadores ante la sede de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural en Toledo.
Así lo indicó ayer el responsable regional de CGT-Bomberos Forestales, Isaac Viñas, quien explicó que el motivo de la protesta es pedir que el inicio de la campaña preventiva de incendios forestales pase por «el escrupuloso cumplimiento del convenio colectivo que establece para este año 270 días de duración», es decir nueve meses.
Viñas señaló que la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) prevé que la campaña preventiva se inicie en los últimos días del mes de abril o primeros del mes de mayo, lo que supone «un incumplimiento descarado y vergonzoso del convenio firmado por sindicatos y empresa y que contó con el visto bueno de la Consejería».
Para el responsable sindical, este hecho supondría que este año se trabajarán ocho meses, en vez de los nueve meses pactados.
El sindicato CGT quiere con esta concentración que «la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural obligue a GEACAM a cumplir el convenio colectivo, rectificando y sometiéndose a lo ya pactado».
Fuente: La Verdad de Albacete
Empleo: 1 puesto de Encargado Forestal en Guadalajara
El plazo de solicitud finaliza el 8 de Diciembre:
Empleo. Características requeridas:
Titulación preferiblemente:
- Capataz forestal.
- Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.
Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.
Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C
Funciones:
• Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.
• Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.
• Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
• Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
• Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.
Forma de presentación de candidaturas:
• Es indispensable insertar en el Currículum Vitae para este puesto el nº de referencia Encargado Foretal Guadalajara 12-08.
• El plazo de recepción del Currículum esta abierto desde el día 25 de Noviembre al 8 de Diciembre de 2008.
• Si está interesado puede enviar su Currículum a la dirección de correo contacto@geacam.es
o la dirección de correo ordinario:
Geacam,
Hurtado de Mendoza nº 4, 3º A-B.
16004, Cuenca.
Fuente de info: Web de GEACAM y sindicato "SATIF"
Empleo. Características requeridas:
Titulación preferiblemente:
- Capataz forestal.
- Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.
Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.
Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C
Funciones:
• Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.
• Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.
• Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
• Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
• Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.
Forma de presentación de candidaturas:
• Es indispensable insertar en el Currículum Vitae para este puesto el nº de referencia Encargado Foretal Guadalajara 12-08.
• El plazo de recepción del Currículum esta abierto desde el día 25 de Noviembre al 8 de Diciembre de 2008.
• Si está interesado puede enviar su Currículum a la dirección de correo contacto@geacam.es
o la dirección de correo ordinario:
Geacam,
Hurtado de Mendoza nº 4, 3º A-B.
16004, Cuenca.
Fuente de info: Web de GEACAM y sindicato "SATIF"
lunes, 13 de octubre de 2008
PROPUESTAS NUEVO CONVENIO CLM
SOBRE EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA TRABAJADORES/AS DEL DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE CLM 2009-2012
GEACAM S. A. abordará la negociación del nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia a partir del 2009 y recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales para todos/as los/as trabajadores/as de Prevención y Extinción de Incendios.
Es el momento de que los/as trabajadores/as expongamos ante l@s diferentes sindicatos nuestras propuestas para que nuestr@s representantes sindicales puedan llevarlas a la mesa de negociación colectiva del próximo convenio que será de aplicación a partir del año 2009.
En el foro de este blog debatiremos nuestras propuestas.
Si quieres participar sólo tienes que entrar y registrarte de una manera muy sencilla
ENTRE TOD@S LOGRAREMOS UN CONVENIO COLECTIVO MÁS JUSTO.
Anímate! Compartamos nuestras ideas para mejorar!
GEACAM S. A. abordará la negociación del nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia a partir del 2009 y recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales para todos/as los/as trabajadores/as de Prevención y Extinción de Incendios.
Es el momento de que los/as trabajadores/as expongamos ante l@s diferentes sindicatos nuestras propuestas para que nuestr@s representantes sindicales puedan llevarlas a la mesa de negociación colectiva del próximo convenio que será de aplicación a partir del año 2009.
En el foro de este blog debatiremos nuestras propuestas.
Si quieres participar sólo tienes que entrar y registrarte de una manera muy sencilla
ENTRE TOD@S LOGRAREMOS UN CONVENIO COLECTIVO MÁS JUSTO.
Anímate! Compartamos nuestras ideas para mejorar!
miércoles, 24 de septiembre de 2008
Ruta seguida por SATIF hasta las movilizaciones
● Reunión de firmas: 312 firmas, el 80% del operativo.
● Escrito para la prensa y cartel "retenes de incendios informan".
● Reunión 29 Mayo de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF, donde se decide no cubrir las bajas.
● Asamblea SATIF 5 Junio.
● Asamblea SATIF 12 Junio. Finalización escrito con el título "Cuando el humo no deja ver lo que arde".
● Entrega del escrito a CCOO y UGT para comunicado de prensa publicado en los medios informativos provinciales.
● Escrito con el título "Oferta de empleo".
● Después de varios aplazamientos para reunión de la CIV por parte de la empresa se reúnen con fecha 26 de Junio en la que no se alcanza ningún acuerdo y los sindicatos se levantan de la mesa negociadora ante la intransigencia de las empresas.
● Asamblea SATIF 3 Julio.
● Reunión 4 de julio de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF. Se propone consultar a los trabajadores por medio de asambleas que se realizan los días 10 y 11 de Julio en Guadalajara, Cifuentes, Cogolludo y Molina, con representación de la mayoría de retenes se tratan diferentes temas, con la conclusión de convocar movilizaciones.
● Se realiza una octavilla informativa para repartir en mano.
● Se forma comité de empresa Geacam 25 Julio sin que se avise a SATIF. Se entrega carta a los sindicatos CCOO y UGT con fecha 31 Julio para reclamar el derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa como sección sindical.
● CCOO convoca movilizaciones para los días 5 y 6 de Agosto, sin tener permiso de Subdelegación del Gobierno.
● UGT y SATIF formalizan permiso de manifestación en nombre de todos los sindicatos en Subdelegación del Gobierno para los días 12 y 13 de Agosto.
● Escrito de un compañero de SATIF con el título:"A TOD@S L@S TRABAJADOR@S".
● Reunión de CCOO y UGT con la Delegación de Medio Ambiente y representantes de Tragsa y Geacam. El día 6 de Agosto produciéndose algún acercamiento y quedando para resolver en una reunión de la CIV.
● Se aplazan las movilizaciones por parte de CCOO y UGT, sin contar con SATIF, hasta los días 18 y 19 de Agosto, y sacan permiso en subdelegación del gobierno.
● Asamblea SATIF 7 Agosto. Se decide romper la unidad sindical y seguir con las movilizaciones, se prepara manifestación y se distribuye el trabajo.
● Reunión del comité de empresa de Geacam, el 11 de Agosto, a la que asistimos como sección sindical SATIF. Después de la reunión la empresa presiona para que suspendamos las movilizaciones.
● Reunión de la CIV el día 12 de Agosto donde CCOO y UGT alcanzan un acuerdo con la representación de las empresas que más tarde valoraremos desde SATIF.
● MANIFESTACIONES días 12 y 13 de Agosto, mantenidas por el Sindicato SATIF.
● Día 18 de Agosto, no se sabe nada de las movilizaciones de CCOO y UGT.
● Asamblea SATIF 21 Agosto. Se decide seguir sin cubrir bajas con los días de descanso.
● Además de lo descrito, en SATIF hemos mantenido multitud de contactos personales y reuniones, fomentando el ASAMBLEISMO y el trabajo colectivo con la pega de carteles, reparto de octavillas y otros trabajos menores, distribución de la información según nos iba llegando, etc...
● Asamblea de SATIF día 4 de Septiembre.
● Reunión del Comité de Empresa el día 10 de Septiembre.
* Próxima Asamblea SATIF día 2 de Octubre.
● Escrito para la prensa y cartel "retenes de incendios informan".
● Reunión 29 Mayo de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF, donde se decide no cubrir las bajas.
● Asamblea SATIF 5 Junio.
● Asamblea SATIF 12 Junio. Finalización escrito con el título "Cuando el humo no deja ver lo que arde".
● Entrega del escrito a CCOO y UGT para comunicado de prensa publicado en los medios informativos provinciales.
● Escrito con el título "Oferta de empleo".
● Después de varios aplazamientos para reunión de la CIV por parte de la empresa se reúnen con fecha 26 de Junio en la que no se alcanza ningún acuerdo y los sindicatos se levantan de la mesa negociadora ante la intransigencia de las empresas.
● Asamblea SATIF 3 Julio.
● Reunión 4 de julio de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF. Se propone consultar a los trabajadores por medio de asambleas que se realizan los días 10 y 11 de Julio en Guadalajara, Cifuentes, Cogolludo y Molina, con representación de la mayoría de retenes se tratan diferentes temas, con la conclusión de convocar movilizaciones.
● Se realiza una octavilla informativa para repartir en mano.
● Se forma comité de empresa Geacam 25 Julio sin que se avise a SATIF. Se entrega carta a los sindicatos CCOO y UGT con fecha 31 Julio para reclamar el derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa como sección sindical.
● CCOO convoca movilizaciones para los días 5 y 6 de Agosto, sin tener permiso de Subdelegación del Gobierno.
● UGT y SATIF formalizan permiso de manifestación en nombre de todos los sindicatos en Subdelegación del Gobierno para los días 12 y 13 de Agosto.
● Escrito de un compañero de SATIF con el título:"A TOD@S L@S TRABAJADOR@S".
● Reunión de CCOO y UGT con la Delegación de Medio Ambiente y representantes de Tragsa y Geacam. El día 6 de Agosto produciéndose algún acercamiento y quedando para resolver en una reunión de la CIV.
● Se aplazan las movilizaciones por parte de CCOO y UGT, sin contar con SATIF, hasta los días 18 y 19 de Agosto, y sacan permiso en subdelegación del gobierno.
● Asamblea SATIF 7 Agosto. Se decide romper la unidad sindical y seguir con las movilizaciones, se prepara manifestación y se distribuye el trabajo.
● Reunión del comité de empresa de Geacam, el 11 de Agosto, a la que asistimos como sección sindical SATIF. Después de la reunión la empresa presiona para que suspendamos las movilizaciones.
● Reunión de la CIV el día 12 de Agosto donde CCOO y UGT alcanzan un acuerdo con la representación de las empresas que más tarde valoraremos desde SATIF.
● MANIFESTACIONES días 12 y 13 de Agosto, mantenidas por el Sindicato SATIF.
● Día 18 de Agosto, no se sabe nada de las movilizaciones de CCOO y UGT.
● Asamblea SATIF 21 Agosto. Se decide seguir sin cubrir bajas con los días de descanso.
● Además de lo descrito, en SATIF hemos mantenido multitud de contactos personales y reuniones, fomentando el ASAMBLEISMO y el trabajo colectivo con la pega de carteles, reparto de octavillas y otros trabajos menores, distribución de la información según nos iba llegando, etc...
● Asamblea de SATIF día 4 de Septiembre.
● Reunión del Comité de Empresa el día 10 de Septiembre.
* Próxima Asamblea SATIF día 2 de Octubre.
martes, 23 de septiembre de 2008
NUEVO!: S.A.T.I.F "Sindicato Autónomo de Trabajadores Incendios Forestales"
Hola, os presento el nuevo Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales, SATIF, creado en Guadalajara por trabajadores/as del dispositivo.
SATIF
Según sus fundadores/as El SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES (SATIF), se crea por la necesidad de tener una herramienta de representación que tenga en cuenta nuestros intereses, demandas y decisiones, siendo un Sindicato de Sector cercano a los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
Este Sindicato es de nueva creación y desde Octubre del 2007 esta legalizado ante la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Guadalajara, al amparo de la ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical.
Ámbito:
El Sindicato nace con carácter provincial, no descartándose en el futuro su extensión territorial.
Funcionamiento:
El Sindicato como su nombre indica es AUTÓNOMO y promulga la Horizontalidad, las decisiones se toman en Asambleas de Trabajadores, la Asamblea es Soberana en sus decisiones y todos debemos formar parte de ellas para no delegar en terceros nuestros intereses e inquietudes.
Fundamentos y actuaciones:
Durante los primeros meses se han ocupado de la formación del Sindicato:
Creación de estatutos, legalización, buscar Abogado para Asesoría Jurídica etc...
A pesar de su reciente creación han estado recurriendo en el proceso de conciliación de las famosas vacaciones de la campaña 2006/07 con la empresa Tragsa y consiguieron junto al resto que la misma empresa abonara atrasos no pagados a compañeros.
Pretenden:
- Poder ofrecer asesoría jurídica gratuita a quien lo solicite.
- Asumir los gastos de los procesos colectivos
- Voluntad de ofrecer estos recursos tanto a afiliad@s como a no afiliad@s
Cuota:
3 euros mensuales,en cuotas semestrales por domiciliación bancaria.
Su lema:
Sus propuestas:
-Fijos-Discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.
-Cambios de Turno: Se debe respetar el articulo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.
-Operativo Incompleto al comienzo de Campaña: Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.
-Pistas, accesos a Torres de Vigilancia: El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.
-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un pais desarrollado.
-Vigilantes móviles: realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia.
-PLAN INFOCAM: Compromiso de la Administración Regional en la persona del Delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.
Contacto:
Apdo. correos: SATIF, nº168
19080 Guadalajara
e-mail: sindicatosatif@hotmail.com
mejorasconvenio@hotmail.com
DESDE MI PUNTO DE VISTA PERSONAL, TODOS LOS SINDICATOS QUE SE OCUPAN DEL SECTOR DE INCENDIOS, CC.OO, UGT, CGT Y SATIF, DEBERÍAN LUCHAR JUNT@S, PONER EN COMÚN SUS PROPUESTAS Y NO DIVIDIRSE: ¡JUNT@S TENEMOS MÁS FUERZA!
Respecto a estas reivindicaciones o propuestas de SATIF, ¿Qué opináis?
SATIF
Según sus fundadores/as El SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES (SATIF), se crea por la necesidad de tener una herramienta de representación que tenga en cuenta nuestros intereses, demandas y decisiones, siendo un Sindicato de Sector cercano a los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
Este Sindicato es de nueva creación y desde Octubre del 2007 esta legalizado ante la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Guadalajara, al amparo de la ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical.
Ámbito:
El Sindicato nace con carácter provincial, no descartándose en el futuro su extensión territorial.
Funcionamiento:
El Sindicato como su nombre indica es AUTÓNOMO y promulga la Horizontalidad, las decisiones se toman en Asambleas de Trabajadores, la Asamblea es Soberana en sus decisiones y todos debemos formar parte de ellas para no delegar en terceros nuestros intereses e inquietudes.
Fundamentos y actuaciones:
Durante los primeros meses se han ocupado de la formación del Sindicato:
Creación de estatutos, legalización, buscar Abogado para Asesoría Jurídica etc...
A pesar de su reciente creación han estado recurriendo en el proceso de conciliación de las famosas vacaciones de la campaña 2006/07 con la empresa Tragsa y consiguieron junto al resto que la misma empresa abonara atrasos no pagados a compañeros.
Pretenden:
- Poder ofrecer asesoría jurídica gratuita a quien lo solicite.
- Asumir los gastos de los procesos colectivos
- Voluntad de ofrecer estos recursos tanto a afiliad@s como a no afiliad@s
Cuota:
3 euros mensuales,en cuotas semestrales por domiciliación bancaria.
Su lema:
SI LO QUE TE OFRECEN NO TE
CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE.
SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!
Sus propuestas:
-Fijos-Discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.
-Cambios de Turno: Se debe respetar el articulo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.
-Operativo Incompleto al comienzo de Campaña: Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.
-Pistas, accesos a Torres de Vigilancia: El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.
-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un pais desarrollado.
-Vigilantes móviles: realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia.
-PLAN INFOCAM: Compromiso de la Administración Regional en la persona del Delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.
Contacto:
Apdo. correos: SATIF, nº168
19080 Guadalajara
e-mail: sindicatosatif@hotmail.com
mejorasconvenio@hotmail.com
DESDE MI PUNTO DE VISTA PERSONAL, TODOS LOS SINDICATOS QUE SE OCUPAN DEL SECTOR DE INCENDIOS, CC.OO, UGT, CGT Y SATIF, DEBERÍAN LUCHAR JUNT@S, PONER EN COMÚN SUS PROPUESTAS Y NO DIVIDIRSE: ¡JUNT@S TENEMOS MÁS FUERZA!
Respecto a estas reivindicaciones o propuestas de SATIF, ¿Qué opináis?
lunes, 8 de septiembre de 2008
Clara nos dejó ayer este post en el foro desde Guadalajara
hola,
yo soy trabajadora forestal también interesada en que este sector se profesionalice de una vez. Ahora, con la próxima negociación del convenio colectivo tenemos la oportunidad de mejoras.
En Guadalajara se ha creado una comisión de trabajo para recoger y elaborar propuestas para el nuevo convenio, y que los sindicatos las negociarán, email: mejorasconvenio@hotamail.com.
Por ahora se trata de recabar información de ideas y propuestas de compañer@s y de leer otros convenios del sector, como el de Andalucia (plan Infoca), que creo que es un referente para nuestra comunidad. Yo lo he leído y creo que es bastante bueno. Si alguien está interesado puedo adjuntarlo y enviarselo.
Ánimo a tod@s y recordad que sólo luchando conseguiremos condiciones dignas de una labor tan valiosa y bonita como es el trabajo en el medio natural.
Ya sabéis, si queréis podéis enviar vuestras propuestas al grupo de trabajo de Guadalajara mediante el e-mail: mejorasconvenio@hotmail.com.
Espero que Clara continúe participando en este blog y que nos envíe las propuestas de mejora recogidas por el grupo de Guadalajara.
Manuel Amores, representante sindical de CC.OO de Albacete, también está recogiendo propuestas de mejora, podéis enviarle vuestras propuestas a través del email: manuel.amores@cm.ccoo.es.
Espero que entre tod@s consigamos un convenio mejor.
domingo, 7 de septiembre de 2008
Concentración de CC.OO el 20 de Agosto de 2008 frente a la Consejería de Medio Ambiente
CCOO se concentrará el 20 de agosto de 2008 frente a la Consejería de Medio Ambiente en protesta por los incumplimientos del Convenio colectivo regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales
CC.OO. -Jueves, 14 de agosto de 2008Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha convocado para el próximo 20 de agosto una concentración de delegados sindicales frente a la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural para protestar por los incumplimientos del Convenio Colectivo regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales por parte de las empresas públicas GEACAM y TRAGSA, así como por la persecución sindical hacia los delegados.
En lo que respecta a GEACAM, a CCOO le preocupa la situación que se está produciendo en esta empresa. Sus gestores lo están haciendo mal, están cometiendo una serie de barbaridades que el sindicato no va a tolerar. Así, el sindicato pide la destitución o dimisión de su gerente, Manuel Guirao, por su incompetencia en materia de relaciones laborales.
Comisiones Obreras presentó el pasado 15 de julio diferentes conflictos colectivos contra las empresas GEACAM y TRAGSA por incumplimientos del citado convenio colectivo. En concreto los conflictos tienen que ver con:
La aplicación incorrecta del artículo 25.K del vigente convenio colectivo, en lo referido al derecho del trabajador para hacer uso de los cambios de turnos.
La imposición de trabajos selvícolas durante el período de extinción.
El incumplimiento del llamamiento, al inicio de la campaña 2008, de los trabajadores y trabajadoras “interinos” de la campaña anterior.
El incorrecto abono de salarios, por parte de TRAGSA en la nómina de enero.
El establecimiento unilateral de la baremación de las pruebas de selección para las personas de nuevo ingreso.
La negativa de las empresas para transformar el contrato de trabajo eventual a la modalidad de “fijos-discontinuos” de aquellas personas que iniciaron la campaña de extinción de 2006, con posterioridad al 28 de abril por causas no imputables al trabajador.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha denunciado en reiteradas ocasiones estos incumplimientos en el convenio colectivo, así como insuficiencias en el operativo de extinción de incendios forestales de la región lo que puede generar dificultades y peligros para los 2.500 trabajadores y trabajadoras que lo componen, y afectar al buen funcionamiento del mismo.
CCOO no va a permitir que se sigan produciendo incumplimientos del convenio colectivo ni que siga habiendo deficiencias en el operativo tales como que los retenes estén incompletos porque la empresa no cubra las bajas. Tampoco va a permitir la persecución sindical hacia los delegados. En este sentido, recordar que en Guadalajara un miembro del comité de empresa fue despedido (el juez declaró que era despido improcedente) y otro, también de Guadalajara, ha sido sancionado.
Ya hemos agotado todas las vías de diálogo. GEACAM y TRAGSA no quieren llegar a un acuerdo, es su ordeno y mando.
Si no se llega a ningún acuerdo Comisiones Obreras va a poner una demanda colectiva ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
Fuente:www.lacerca.com
Últimos acuerdos de la CIV. 18 Agosto 2008
El día 18 de agosto de 2008 en la Comisión de Interpretación y Vigilancia se han llegado a los siguientes acuerdos:
1. Aquellos trabajadores que iniciaran la campaña del 2006 al inicio de la campaña de extinción en junio como eventual adquirirán la condición de fijo discontinuo en el año 2008.
3. No existirán limitaciones en el numero de cambios realizados en un reten
Fuente: Sindicato Provincial Agroalimentario CC.OO de Albacete.
Además de estos acuerdos creo que debemos estudiar otros anteriores como:
- Acuerdos Febrero de 2001
- Acuerdos Febrero de 2004
- Acuerdos
- Acuerdo complementario de
- Julio de 2006: Creación de GEACAM
- Acuerdos de
- Acuerdos
Comisiones Obreras pide que se respete el convenio colectivo forestal
MedioAmbiente
Última actualización 29/08/2008@17:30:00 GMT+1El coordinador regional de la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, Demetrio Muñoz, ha solicitado una reunión al Directo General de Política Forestal para tratar temas relacionados con las normas de actividades que ha elaborado el Jefe de Coordinación Regional de Incendios Forestales, a fecha de 30 de Julio.
El sindicato considera que el mencionado protocolo debe de ser coherente a lo firmado en el convenio colectivo del sector, en lo relacionado con trabajos selvícolas durante la campaña de extinción, asegurando que no va a permitir que se incumpla el convenio colectivo y los acuerdos firmados y que los trabajadores realicen tareas selvícolas por las mañanas cuando el convenio marca que deben dedicarlas a hacer ejercicio físico y a su formación teórico-práctica.
La Federación Agroalimentaria de CCOO ha denunciado que las normas de actividades en las bases de retenes terrestres son excesivas y no ayudan al mejor funcionamiento y operatividad en caso de un incendio forestal.
Por otro lado, Comisiones Obreras advierte que las condiciones de los trabajadores de los retenes de incendios forestales durante su tiempo de permanencia en la bases son excesivas y con este programa de actividades contribuyen a que los trabajadores sean sometidos a una series de actividades diarias que van mermando sus condiciones físicas y por lo tanto estar en peores condiciones a la hora de afrontar una llamada de incendio. Igualmente CCOO alerta de que la preparación física, en caso de falta de monitor de educación física, sea asumida por el capataz del reten, hecho que no se encuentra dentro de las competencias de éste.
Fuente: www.guadalajaradosmil.es
Acuerdos recientes: 20 de Mayo de 2008
En esta fecha se reunieron en Toledo los representantes de CC.OO y UGT, José Luís Gil González y Carlos Pedrosa Serrano respectivamente, con el Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural y Presidente de GEACAM, José Luís Martinez Guijarro.
- Duración de las Campañas contra Incendios Forestales
| | EXTINCIÓN | PREVENCIÓN | TOTAL |
| CAMPAÑA 2008/2009 Del Fin de Febrero de 2009 | 4 meses | 6 meses | 10 meses |
| CAMPAÑA 2009/2010 Del el | 4 meses | 7 meses | 11 meses |
| CAMPAÑA 2010/2011 Del Interrupción laboral en el futuro. Los/as fijos/as discontinuos pasarían a ser trabajadores/as indefinidos. | 4 meses | 8 meses | 12 meses |
| | Del 1 de Junio al 30 de Septiembre (como mínimo). | | |
Consultas: Acuerdo sobre condiciones generales para el personal integrante de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de
- Integración de las personas del dispositivo en GEACAM S.A.
| AÑO 2008 Desde el 1 de Mayo | AÑO 2009 Desde el 1 de Mayo |
| Vehículos Auto bombas Vehículos VTT Patrullas Móviles | Todo el personal del operativo actual: - Vigilantes Fijos - Brigadas - Quienes ya trabajan en GEACAM |
- Plan de futuro del dispositivo INFOCAM
- Aumentar la capacidad del operativo
- Optimizar tiempo de respuesta ante las emergencias
- Ampliación de la formación y cualificación del personal adscrito al dispositivo.
¿Cómo se va a aplicar el Plan INFOCAM?
- Se intensificarán las conversaciones con CC.OO y UGT para consensuar:
- La implantación del mismo
- El calendario de adaptaciones
- Las reubicaciones necesarias
- Cuantas cuestiones sean precisas para lograr los objetivos
- GEACAM se compromete a acelerar la modernización de medios para la intervención y la extinción, a la vez que incrementa la inversión para lograr las infraestructuras necesarias:
- Se compromete un gasto estimado de 14 millones de euros de
- Se establecerán compromisos presupuestarios suficientes para el resto de la vigencia del Plan INFOCAM.
- Las partes acuerdan que con la aplicación del Plan INFOCAM se garantiza a todo el personal integrante del operativo actual la integración y su continuidad en GEACAM S.A.:
- Se articularán medidas precisas para la implantación de una segunda actividad profesional, para los supuestos y con las condiciones de acceso y laborales que se determinen en el convenio colectivo, así cómo otras medidas complementarias de mejora de las condiciones laborales y profesionales.
- Convenio Colectivo
GEACAM S.A. abordará la negociación del nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia a partir del 2009 y recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales para todos/as los/as trabajadores/as de Prevención y Extinción de Incendios.
- Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad
- Se facilitará a los/as trabajadores/as que no hayan obtenido el Certificado de Profesionalidad en 2008 su obtención en años sucesivos.
- Se planificará la formación para desarrollarla, preferentemente, en los meses de actividad preventiva y durante la jornada laboral.
- Se coordinarán los cursos de CC.OO y U. G. T con los cursos de formación continua de GEACAM.
Acuerdos recientes: CIV del 4 de Febrero de 2008
- Se firmaron las tablas salariales 2008, aumentando un 5,7% sobre todos los conceptos salariales.
- CC.OO se niega a firmar la nueva prueba física por considerarla excluyente
- Ni TRAGSA ni GEACAM aceptan el traslado de los/as trabajadores/as en campaña de prevención a una zona cercana a su lugar de residencia.
- TRAGSA y GEACAM estudiarán la posibilidad de pagar los días festivos nacionales
- Sobre las licencias retribuidas no hay acuerdos.
- En trabajos de superior categoría les será comunicado a los/as trabajadores/as el cambio de categoría
- Los llamamientos a posibles incendios en prevención se pagarán igual que las horas extras de incendios.
- La antigüedad se pagará a partir de Enero de 2008
- Se solicita por parte de CC.OO que en la próxima CIV se aclare mejor la promoción interna y se insiste en que las nuevas vacantes deben cubrirse en Mayo.
- CC.OO solicita que en las cuadrillas helitransportadas se incluya la categoría de conductor.
Julio de 2006: Creación de GEACAM
Acuerdo complementario de 6 de Abril de 2006
- Ampliación del periodo de trabajo a 8 meses
- Ampliación del ámbito funcional del II Convenio Colectivo dando cobertura a la prevención
- Creación del concepto de “antigüedad”
- Adquisición de la condición de trabajador/a fijo/a discontinuo/a
Resúmen acuerdos Febrero de 2004
- Prórroga del I Convenio Colectivo
- Reducción de la jornada laboral a 35 h semanales
- Mayor incremento retributivo para las categorías profesionales “con mayor número de personas”.
Resúmen acuerdos Febrero de 2001
- Ordenación del I Convenio Colectivo 2001-2003
- Creación de la campaña complementaria
- Inscripción de todos/as los/as trabajadores/as en el régimen general
jueves, 14 de agosto de 2008
Los retenes se echan a la calle en Guadalajara para pedir más personal
Medio centenar de personas han recorrido las calles de la capital exigiendo, por segundo día consecutivo, el cumplimiento del convenio colectivo que se firmó en 2005
Por segundo día consecutivo, los trabajadores del dispositivo contra incendios forestales de Guadalajara, representados por el sindicato independiente Satif, han vuelto a manifestarse por las calles de la capital para denunciar públicamente la situación de “precariedad y abandono en la Administración regional, junto con las empresas Tragsa y Geacam, nos obligan a realizar nuestro trabajo”.
Estos trabajadores han vuelto a alzar su voz contra la falta de medios para la extinción de incendios: “Lo que no hemos encontrado otro año más al inicio de esta campaña es un operativo resquebrajado por la falta de personal, que a día de hoy, continúa con vehículos inoperativos por falta de conductores o retenes con plazas vacantes aún sin contratar. Un operativo lleno de deficiencias, con protocolos irrealizables, malas comunicaciones, pistas inaccesibles, bases sin luz ni agua potable y, como siempre, mucha soberbia y ningún responsable. Un operativo, a fin de cuentas, incapaz de realizar su trabajo con eficacia y seguridad”.
Una situación que ha generado una situación de malestar en el seno de estos trabajadores que arriesgan su vida día a día por conseguir un bien común: “Estamos hartos de sufrir las consecuencias de una gestión prepotente que pone en serio peligro aquello que más valoramos: nuestras vidas, nuestros montes y nuestros trabajos. Hartos de tener que luchar por defender lo evidente”.
Asimismo, los miembros de los retenes han aprovechado la concentración para hacer un llamamiento a la ciudadanía para que tomen conciencia de la situación real en la que se encuentra el medio natural y “no se deje engañar por la propaganda oficial”.
Por último, recuerdan que han pasado tres años desde aquella fatídica tragedia que conmocionó a la sociedad y cambió para siempre el color de nuestros. “Tres años buscando respuestas, recordando a nuestros compañeros y esperando la profesionalización del sector que no llega, nunca llega, mientras convivimos con la inquietante amenaza del otro fatal desenlace”, han apuntado.
La Crónica de Guadalajara 13/08/08 www.lacronica.net
miércoles, 13 de agosto de 2008
ESTE BLOG ESTÁ EN CONSTRUCCIÓN, PERDÓN POR LAS MOLESTIAS
Pronto estará más completo y espero que participéis, sobre todo en cuanto a las propuestas y reivindicaciones de nuestras mejoras socio laborales y seguridad en el trabajo, dispondremos de un foro para poder debatir los temas que nos afectan.
jueves, 7 de agosto de 2008
CC.OO anuncia movilizaciones contra Tragsa y Geacam
CC.OO. anuncia movilizaciones contra Tragsa y Geacam
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El coordinador regional del Sector de Incendios Forestales de CCOO, Manuel Amores, anunció hoy que el sindicato prevé movilizaciones contra TRAGSA y GEACAM, adjudicatarias del servicio de extinción de incendios en Castilla-La Mancha, si estas "mantienen la actitud de incumplimiento" del Convenio Colectivo regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. Según explicó el coordinador regional del sector en rueda de prensa, CCOO y la Federación Agroalimentaria de CCOO organizarán una concentración el próximo día 20 de agosto, en la sede de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, "si la decisión de las empresas fuera la de mantener esta desacertada conducta", indicó Amores. El representante sindical declaró que los retenes que administran TRAGSA y GEACAM "están incompletos, las bajas no se suplen con personal de la bolsa de trabajo, simplemente hay menos empleados, y la dotación de medios a los retenes es irrisoria". "Consideramos que la actual es una actitud inadmisible en empresas públicas que se gestionan con dinero público, por tanto, desde CCOO, además de organizar una concentración exigiremos la dimisión del presidente, Manuel Guirao, de GEACAM respectivamente", agregó Amores. El coordinador regional subrayó que la conducta que mantienen estos organismos "actúa en detrimento, ya no sólo de los propios bomberos, que verán mermadas antes su fuerzas por no contar con efectivos suficientes, sino en el de toda la sociedad, con menos personal y menos recursos es más difícil hacer frente al fuego". | ||||
jueves, 24 de julio de 2008
CCOO estudia demandar a Tragsa y GEACAM por incumplimiento de cambios de turno
CCOO estudia demandar a Tragsa y GEACAM por el incumplimiento de cambios de turno
EFEActualizado 24-07-2008 12:28 CETToledo.- El sindicato CCOO está estudiando la posibilidad de presentar una demanda colectiva ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) contra las empresas encargadas de la extinción de incendios forestales, Tragsa y Geacam, por el incumplimiento de los cambios de turno del convenio colectivo.
(EFE) En la imagen, los responsables sindicales del sector forestal de CCOO en las provincias de Cuenca, José Manuel Torres; Albacete, Manuel Amores; Ciudad Real, Javier Terriza; Guadalajara, Iñaki Blanco, y Toledo, Marcos Alameda.Comisiones Obreras, en una nota de prensa, estima que el convenio colectivo no puede tener una interpretación restrictiva por parte de las empresas ni puede verse limitado por una decisión unilateral de ningún tipo.
Según CC.OO, ésta es una de las cuestiones que el Jurado Arbitral regional ha atendido en el acto celebrado hoy, además de otras mediaciones instadas por el sindicato sobre distintos incumplimientos de estas empresas.
Comisiones Obreras ha afirmado que la respuesta de las empresas ha sido "decepcionante", aunque ha reconocido que se han acercado posturas y las partes se han emplazado para un nuevo encuentro.
Fuente:www.solitu.es
miércoles, 18 de junio de 2008
CLM contará con 3 nuevas brigadas forestales
| Castilla La Mancha contará con tres nuevas brigadas forestales contra incendios |  |  |  |
16/06/08 | |
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El consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural de la Junta de Castilla La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, anunció ayer en Cañete que el año que viene comenzarán a construirse tres BIFOR (Brigadas contra Incendios Forestales), que se ubicarán en tres puntos estratégicos de la provincia de Cuenca: Albendea, Valdeganga y Campillos Paravientos. Fuente:www.portalforestal.com y La Tribuna de Cuenca
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lunes, 31 de marzo de 2008
31/03/08 "Protestan Bomberos Forestales de Albacete"
31/03/2008
Fuente: La Verdad de Albacete
ALBACETE, España.- El sindicato CGT-Bomberos Forestales de Castilla-La Mancha ha convocado para hoy lunes, 31 de marzo, una concentración de trabajadores ante la sede de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural en Toledo.
Así lo indicó ayer el responsable regional de CGT-Bomberos Forestales, Isaac Viñas, quien explicó que el motivo de la protesta es pedir que el inicio de la campaña preventiva de incendios forestales pase por «el escrupuloso cumplimiento del convenio colectivo que establece para este año 270 días de duración», es decir nueve meses.
Viñas señaló que la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) prevé que la campaña preventiva se inicie en los últimos días del mes de abril o primeros del mes de mayo, lo que supone «un incumplimiento descarado y vergonzoso del convenio firmado por sindicatos y empresa y que contó con el visto bueno de la Consejería».
Para el responsable sindical, este hecho supondría que este año se trabajarán ocho meses, en vez de los nueve meses pactados.
El sindicato CGT quiere con esta concentración que «la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural obligue a GEACAM a cumplir el convenio colectivo, rectificando y sometiéndose a lo ya pactado».
Fuente: La Verdad de Albacete
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