"QUEMAR" O "DE CÓMO HACER DE LA PREVENCIÓN UNA BARBARIE"

"QUEMAR" O "DE CÓMO HACER DE LA PREVENCIÓN UNA BARBARIE"

Sobre la polémica en la firma del convenio del sector

Según Delegados/as de CG T:

Como ya de tod@s es sabido en el dia de ayer 25 de Agosto se firmó el III Convenio de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla La Mancha, como podéis ver en la noticia que hay a continuación, fueron momentos muy tensos y no exentos en muchos momentos de una enorme puesta en escena teatral e intentona de una tomadura de pelo exagerada, queriendo que le firmásemos unos cambios en anexos hechos a última hora y una tabla salarial con muchísimos errores aritméticos (también cambiada y presentada 5 minutos antes de la firma), como posteriormente el SR. Consejero reconoció.

Como algún sindicato estaba dispuesto a firmarles esto y cualquier cosa que les pusieran sobre la mesa, porque asi de claro lo dijeron, creian o pretendian que tod@s eramos iguales.

Después de hora y media de tensión y de abandono de la mesa y "FIRMA" de UGT y CGT, ya una vez que la empresa accediera a que el mediador estuviera presente en la próxima reunión de la CIV, para aclarar los aspectos a los que hemos hecho referencia anteriormente, y por responsabilidad con los trabajadores/as a los que representamos, pensamos que lo mejor para todos era firmar el III Convenio, y después resolver todos estos temas en la CIV (comisión de interpretación y vigilancia), de esta forma se pagarán los atrasos, se aplicarán las subidas salariales y mejoras del nuevo convenio.

Seguiremos informando ..............

 Sin entrar en muchos detalles cada uno que saque sus propias conclusiones:

¿Quien defiende a los trabajadores?

¿Quien mueve el rabo cuando la empresa le tira un hueso?

¿Quien defiende las tesis de la empresa, y firman le pongan lo que le pongan?

¿Quien consiente y quien no, a que de un día para otro la empresa cambie las tablas salariales y anexos?

¿Que hacemos nos callamos como perritos falderos?, 

¿O luchamos para defender nuestros derechos como trabajadores?, como han hecho dos sindicatos.

Según Delegados/as de UGT:

"Por fin se ha firmado el nuevo Convenio. Pero se ha firmado con una sensación un

tanto agria.

Estábamos citadas todas las partes con los responsables de Geacam a las 10:30 para

tratar de los flecos que quedan pendientes. La primera sorpresa es que el mediador no

había sido invitado ni a esta reunión ni a la firma del Convenio que estaba programada a

las 12:00.

Después nos encontramos con que los representantes de CCOO y la empresa habían

pactado un cambio en la tabla salarial. Nos dicen que por error de cálculo hay que bajarle

el salario base a los Conductores de Autobomba y subírselo a la categoría de Vigilante

Forestal Permanente.

Los representantes de UGT y CGT cuando queremos plantear nuestras dudas, nos

dicen que la tabla está bien y que no caben cambios en ella. ¿Qué pasa con el resto de

categorías profesionales a los que tampoco cuadran las cuentas? ¿Por qué no se nos da

la fórmula con que se han calculado las tablas salariales? ¿Por qué hay categorías

profesionales en las que coincide salario base con las pagas extra y otras no? ¿Cómo van

a cobrar los trabajadores que hacen funciones distintas de las que están ahí calculadas?

¿Por qué no aparecen los salarios de los Coordinadores cuando sí están sus funciones en

el convenio?

Ante la tesitura de quedarnos fuera del Convenio (Menuda paradoja que los

representantes que creímos en el Convenio de Incendios desde el principio nos

quedáramos fuera y los que querían sólo un convenio de empresa e incluso amenazaban

con denunciar éste, fueran los que al final lo firmaran ) 

UGT y CGT pedimos que en la 

primera reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia se aclaren todas nuestras 

dudas y que estuviera presente el mediador. Cosa que al principio no querían que 

estuviera pero que al final han tenido que aceptar.

¿Por qué hemos firmado aún no estando de acuerdo con la elaboración de las

tablas? Pues primero por responsabilidad; ya que estaría en entredicho el Convenio

Colectivo que regula las relaciones laborales de más de 2.000 trabajadores si no fuera

refrendado por la mayoría de los representantes. Y segundo porque si no lo firmamos

sería un convenio de eficacia limitada y sólo se aplicaría a los afiliados de CCOO y a los

trabajadores que lo pidan. El resto nos quedaríamos con el convenio antiguo y sin la

subida."

Según Delegados de CC.OO:

Felicidades compañero el Convenio ya está firmado.

Enviamos el último acta de negociación del Convenio, que firmamos como estaba previsto el dia 25 de agosto.

El Convenio se llevará a la Autoridad Laboral para que lo publique, y se empiece a aplicar y a pagar los atrasos.

Adjuntamos el convenio enviado para su publicación.

 

POR DISCREPANCIAS DE ÚLTIMA HORA...

POR DISCREPANCIAS DE ÚLTIMA HORA

Polémica en la firma del convenio del sector de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha

   CUENCA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos han firmado esta mañana el convenio colectivo del sector de prevención y extinción de incendios forestales en la región. El convenio, que afecta a 2.300 trabajadores y está pendiente desde finales de 2008, ha sido polémico hasta el día de la firma. De hecho, la rúbrica se ha retrasado una hora por diferencias sindicales.

   En declaraciones a los medios, el consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, ha calificado de "complicada, dura y tortuosa" la situación vivida esta mañana en los momentos previos a la firma.

   Martínez Guijarro ha explicado que CGT y UGT planteaban que se mantuviera la figura del mediador laboral -que ha trabajado durante meses en las negociaciones del documento- en la comisión de seguimiento del convenio.

   Pero tanto la Consejería como CCOO-sindicato mayoritario en GEACAM-han rechazado esta exigencia porque "la figura del mediador termina cuando se firma el convenio colectivo; para la aplicación del convenio sólo hace falta aplicar los acuerdos", según el consejero.

   Por su parte, fuentes de CGT y UGT han alegado también diferencias en las tablas salariales presentadas esta mañana respecto a las negociadas, un punto que han desmentido desde la Consejería. Martínez Guijarro ha señalado que puede haber "errores aritméticos" y ha incidido en que "hay una cláusula por si hubiera algún error para corregirlos, pero para corregir esos errores no hace falta la figura de ningún mediador".

   Por otra parte, el consejero ha lamentado que UGT y CGT hayan condicionado esta mañana la firma del convenio a la readmisión de un trabajador que ha sido despedido por GEACAM.

   "La empresa aunque sea pública, es una empresa y cuando alguien incumple las normas de funcionamiento se le puede despedir, como en cualquier empresa y no me parece bien que se pretenda condicionar la firma de un convenio a la readmisión de un trabajador que ha sido despedido porque estamos hablando de algo que afecta a 2.300 trabajadores, no sólo a uno", ha manifestado.

CCOO

   Por otra parte, desde CCOO, el secretario de la Federación Agroalimentaria de Castilla-La Mancha, José Sánchez de los Hilos, ha coincidido con Martínez Guijarro en señalar que a partir de ahora "no es necesario el mediador". Ha apelado al "principio de buena fe de la empresa" y ha asegurado que "somos los trabajadores y los sindicatos quienes tenemos que trabajar ahora para que el convenio se cumpla".

   Así, ha arremetido contra UGT y CGT porque considera que "no se puede estar cambiando a diario un convenio porque a uno se le ocurra una idea; los errores que haya que corregir, se corregirán en su momento".

   Por otra parte, Sánchez de los Hilos ha confiado en que en dos o tres meses se firme también el convenio colectivo que afecta al resto de trabajadores de GEACAM, los que no trabajan en labores de prevención y extinción.

   Ha recordado que existe el compromiso de que GEACAM tenga un "convenio único para todos los trabajadores". Asimismo ha manifestado que CCOO velará por que se cumpla el convenio firmado esta mañana y ha confiado en que con la firma, "se marque una nueva etapa de las relaciones laborales con GEACAM".

CONVENIO

   El consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro, ha recordado que el convenio introduce mejoras en las condiciones laborales y económicas de los trabajadores de prevención y extinción de incendios forestales.

   Ha destacado que según el acuerdo, los empleados trabajarán los 12 meses del año cuando antes trabajaban en tiempo de campaña y de prevención; además, como "principal novedad" ha apuntado a la segunda actividad.

   A partir de ahora, los mayores de 62 años podrán decidir voluntariamente si abandonan las labores de extinción para realizar otras actividades dentro de la empresa. También se les ofrecerá una segunda actividad a los empleados que no superen las pruebas físicas.

   Respecto a las subidas salariales, Martínez Guijarro ha señalado que dependerán de la Ley de Presupuestos de Castilla la Mancha pero ha calculado que en cuatro años, el incremento rondará el 15%.

   Además, con el convenio, también se crea un "complemento de calidad" por el que los trabajadores recibirán el 25% de sus retribuciones en los próximos años de tal manera que "con la finalización del convenio, los trabajadores tendrán las 12 pagas mensuales más dos pagas extra".

   Por otra parte, Martínez Guijarro ha incidido en que el acuerdo establece que es competencia del Gobierno regional la estructuración de los dispositivos necesarios en cada campaña.

   Desde Comisiones Obreras, el secretario estatal de la Federación Agroalimentaria del sindicato, Jesús Villar, ha destacado que el convenio del sector forestal de Castilla la Mancha es un ejemplo de la "profesionalización" de este sector.

   El convenio colectivo de los trabajadores de prevención y extinción de incendios de Castilla la Mancha tendrá carácter retroactivo desde 2008 y tendrá vigencia hasta 2012.

http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-polemica-firma-convenio-sector-prevencion-extincion-incendios-castilla-mancha-20100825161955.html

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE CLM

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN...

Tabla Salarial negociada para trabajadores/as de Prevención/Extinción de incendios Foresales de CLM

Tabla Salarial negociada para trabajadores/as de Prevención/Extinción de incendios Foresales de CLM. Public...

Auto de la Audiencia de Guadalajara que exculpa a los cargos y funcionarios en el incendio de 2005

Auto de la Audiencia de Guadalajara que exculpa a los cargos y funcionarios en el incendio de 2005

"LA TRAGEDIA DEL INCENDIO DE LA RIBA SE PUEDE VOLVER A REPETIR"

"LA TRAGEDIA DEL INCENDIO DE LA RIBA SE PUEDE VOLVER A REPETIR"

Redacción Final del nuevo Convenio

Redaccion Final Convenio

CCOO pide políticas prevención "ambiciosas"

 La central sindical CCOO ha advertido hoy de que los montes españoles son en este momento un "auténtico polvorín", por la gran cantidad de pasto seco que acumulan por las precipitaciones caídas en invierno y en primavera, y ha pedido a las administraciones políticas de prevención más ambiciosas.

En un comunicado, CCOO ha recordado que, a pesar de que se han reducido a la mitad los incendios forestales en el primer semestre del año y que en éstos se ha quemado menos de media hectárea quemada, éste hecho se ha debido a las condiciones meteorológicas y no a un cambio en las políticas de gestión de los montes ni en las campañas de prevención y extinción de incendios.

Ha indicado que el invierno pasado ha sido muy húmedo, con una precipitación media en España de 400 mm, lo que ha situado al trimestre diciembre-febrero en el tercero más lluvioso desde 1947, y que en primavera también abundaron las lluvias.

"El otro lado de la moneda" es que los montes son ahora "un auténtico polvorín" por la acumulación de pasto alto, seco y denso, que puede propagar rápidamente el fuego en zonas donde se acumula madera caída por la nieve y el viento o la lluvia.

Según datos de CCOO, unas 56.000 personas conforman el operativo de lucha contra los incendios forestales en España, la mayor parte de las mismas adscritas a tareas de extinción, y las comunidades autónomas han rebajado la inversión para la prevención.

Tras recordar que en 2009, doce personas murieron a consecuencia de incendios forestales, CCOO ha calificado de "muy alto" el índice de siniestralidad en estos trabajos.

Además, el sindicato ha denunciado "graves irregularidades" en prevención de riesgos laborales, algunos de ellos, como el caso de Castilla y León, denunciados ante la Inspección de Trabajo por la ausencia de evaluaciones de riesgo de los trabajadores de extinción de incendios.

http://www.nortecastilla.es/agencias/20100722/mas-actualidad/vida-ocio/ccoo-pide-politicas-prevencion-ambiciosas_201007221318.html

Borrador del nuevo convenio según el mediador, Fernando Valdés

Borrador del nuevo convenio según el mediador, Fernando Valdés

NO SE HA FIRMADO EL CONVENIO, SINO UN NUEVO "PREACUERDO"

Según SATIF:
El Acta Nº XVIII de la negociacion del convenio, cuya reunión fue celebrada el 25 de mayo de 2010, es un preacuerdo firmado por los sindicatos mayoritarios con Geacam, para poder continuar con la negociación


Según CGT:
El Acta Nº 18 de la negociación del Convenio, que como muchas otras anteriores (incluido el acuerdo económico del pasado 27 de Agosto), ha sido firmada para continuar con la negociación y articulado del Convenio, queremos dejar claro que sólo se trata de un acta más, CGT Bomberos Forestales como siempre hemos venido haciendo ofrecemos la información de la que disponemos. Tenemos el deber de decir a tod@s los trabajadores/as que nos ha sorprendido la confusión que se ha creado con la firma de esta acta y para que no haya ninguna duda y quede una constancia firme, decimos desde aquí y públicamente que; "NO SE HA FIRMADO EL CONVENIO".

Teniendo esto claro es ahora cuando los trabajadores/as debemos de hacer una valoración.

La próxima reunión de negociación será el día 10 de Junio.
Cuando se haya negociado y articulado todos los artículos, disposiciones adicionales, anexos, y tablas salariales del Convenio, CGT hará asambleas con los trabajadores/as y serán ó seremos los trabajadores/as los tengan la última palabra y decidan si se firma, o no se firma el Convenio del Servicio de Prevención y extinción de Incendios Forestales de Castilla La Mancha con su articulado total final.  

Según UGT:

 Estimados/as Compañeros/as:

      El día 25 de mayo, y tras una larga jornada muy dura de negociación, fuimos capaces de arrancar un preacuerdo de la mediación, que abre sin ninguna duda muchas puertas para culminar en la firma del Convenio Sectorial de Prevención y Extinción de Incendios  Forestales de CLM. 

     No debemos de cometer el error de lanzar las campanas al vuelo, pues falta aún la redacción final del Convenio Colectivo. Esperemos que no haya ningún problema en la redacción y cierre de algunos artículos colgados de una negociación que dura ya año y medio.

     Desde UGT deciros que fue una reunión durísima, donde en un momento de la misma el mediador daba por cerrado ya su intervención sin acuerdo en el proceso.

Desde primera hora de la mañana, UGT trató de modificar algunos aspectos que las trabajadoras y trabajadores del dispositivo nos habíais hecho llegar a través de las diferentes asambleas y visitas realizadas por este sindicato, en los que diferíais en algunos aspectos de la quinta propuesta del mediador.

     Así mismos no sería justo el no resaltar, que tal acuerdo se produjo gracias a TODAS las partes presentes en la reunión, sindicatos, mediador y empresa, la cual ayer sí demostró lo que esperamos de ella, y sus dirigentes estuvieron a la altura de las circunstancias, ayudados por un mediador, que bajo nuestro punto de vista está haciendo un trabajo extraordinario y muy técnico en pro de dar solución al conflicto existente.

   Estos son algunos avances que se produjeron ayer en la última reunión de mediación, a los ya acordados en la quinta propuesta elaborada por el mediador, y que se suman a los ya acordados en agosto de 2009, y a los ya  acordados durante toda la negociación: 

• DISPONIBILIDAD: se mantiene igual en su redacción que el anterior convenio.

• DIAS DE LLUVIA: se introduce una garantía de 1 día por mes de prevención, acumulando hasta un máximo de  5 días si no se han utilizado en meses anteriores. Además serán los capataces los que decidan sobre este punto. Una vez que se agoten, se pasará a la fórmula expresada en el quinto borrador.
• FALTAS Y SANCIONES: se introduce garantía  en el art. 38 de un instructor.
•  VACACIONES: podrán disfrutarse en 2 periodos, elegido 1 por la empresa y el otro por los trabajadores, que podrán fraccionarlo en un máximo de 3 periodos. El de la empresa será en navidad, debiendo compensar a los trabajadores si decide hacerlo en otro periodo distinto.
• ASUNTOS PROPIOS: quedan estipulados en dos días. Es el peaje que hemos tenido que pagar por lograr estos últimos acuerdos que se enumeran. Para UGT el cambio sin lugar a dudas, es bueno.
• INCAPACIDAD LABORAL (IT): Durante la primera baja, dentro de los 12 últimos meses, por enfermedad común que no comporten hospitalización, la empresa abonará un complemento que, sumado en su caso a la prestación a cargo de la entidad gestora de la S..S. garantice el 70 % de las percepciones salariales.
• FESTIVOS NO DOMINICALES: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán la cantidad de 55€ por campaña, en compensación por el trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe podrá ser prorrateado mensualmente.

Los trabajadores del 112 y COP (COR), en atención al mayor número de días trabajados recibirán un complemento de 500 € anuales. 

Estos avances, junto con los ya enunciados en la quinta propuesta del mediador, son los que nos han llevado a la firma del preacuerdo antes mencionado.

     Desde UGT esperemos que sean de vuestro agrado.

Esperemos que las partes sigamos actuando con responsabilidad en las siguientes reuniones, y que finalmente se pueda culminar con la firma definitiva del Convenio Colectivo. Desde luego, que UGT lo seguirá haciendo.

      PROXIMA REUNION 10 DE JUNIO

     Os seguiremos informando.

Según CC.OO:

            25 de Mayo de 2010

¡¡ PRINCIPIO DE ACUERDO PARA EL CONVENIO DE GEACAM !! 

COMO DIJIMOS EN LA ÚLTIMA NOTA INFORMATIVA ESTABA PROXIMO EL ACUERDO Y ERA NECESARIO CERRARLO CUANTO ANTES, TAMBIEN EL PASADO VIERNES EN RUEDA DE PRENSA LA FEDERACIÓN ADVERTIAMOS QUE DE NO ALCANZAR UN ACUERDO EN LA REUNIÓN DEL DÍA 25, CC.OO PLANTEARÍA MOVILIZACIONES 

SOBRE LOS PUNTOS MÁS CONFLICTIVOS CERRADOS EN EL PREACUERDO DEL DÍA 25 DE MAYO DE 2010: 

EN PRIMER LUGAR TENEMOS QUE CELEBRAR LA IMPORTANCIA DE QUE EL ACUERDO HAYA SIDO FIRMADO POR LOS TRES SINDICATOS QUE ESTAMOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN (CC.OO., UGT Y CGT), IMPRESCINDIBLE PARA EL MEJOR AVANCE DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. EL PRÓXIMO DÍA 10 DE JUNIO SE INICIA LA REDACCIÓN DEL TESTO DEFINITIVO DEL CONVENIO

• VIGENCIA DEL CONVENIO: 1 ENERO 2009 AL 31 DICIEMBRE 2012.

• DISPONIBILIDAD, SE MANTIENE EKL ARÍCULO 23 TAL Y COMO RECOGÍA EL ANTERIOR CONVENIO Y SE RECOGE LA CLAUSULA DE GARANTÍA PARA EL TRABJADOR QUE EVITARÁ LA ARBITRARIEDAD DE LA IMPRESA, OBLIGANDO A ESTA A ABRIR EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PREVIO, QUE SERÁ RESUELTO POR UN INSTRUCTOR EXTERNO Y CON ASISTENCIA DEL DELEGADO SINDICAL DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCA EL TRABAJADOR.

• DIAS DE LLUVIA, 8 DIAS  DE LLUVIA (1 DÍA/MES EN PREVENCIÓN) SE HARÁ COMO ANTERIORMENTE, SIENDO EL CAPATAZ QUIEN DECIDA SI SE VAN A CASA O NO, SI NO SE PRODUCCE UN MES SE PODRAN ACUMULAR DÍAS HASTA UN MÁXIMO DE 5 Y PARA LOS DÍAS QUE EXCEDAN DE LOS 8 EN EL AÑO, EL ENCARGADO OPTARÁ EN 20 MINUTOS POR IRSE, POR TRASLADARSE A OTRO LUGAR A MENOS DE UNA HORA O POR QUE SE IMPARTA FORMACIÓN. SI LA LLUVIA LLEGA CUANDO SE LLEVE MEDIA JORNADA SOLO SE PODRÁ ESCOGER LA PRIMERA OPCIÓN PERCIBIENDO EL SALARIO INTEGRO.
• VACACIONES, 25 DÍAS LABORABLES EN 2010 Y 26 A PARTIR DE 2011 (AL SER DÍAS LABORABLES SE SALVAN LOS DOMINGOS Y FESTIVOS QUE CAIGAN EN CADA PERIODO QUE SE ELIJA PARA EL DISFRUTE), LOS TRABAJADORES DISPONDRÁN DE 15 DE ESOS DÍAS PARA DISTRIBUIRLOS HASTA EN TRES PERIODOS Y LA EMPRESA DISPONDRÁ DE LOS 10 RESTANTES PARA EL PERIODO DE NAVIDAD Y EN CASO DE QUE CAMBIE LA FECHA DEBERÁ ACORDARLO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y PACTAR UNA COMPENSACIÓN (DIAS LABORABLES).
• IT Y ACCIDENTE DE TODO TIPO, EN CASO DE ENFERMEDAD COMUN SIN HOSPITALIZACIÓN AHORA SE COBRA (0€ LOS 3 PRIMEROS DÍAS Y EL 60% DE LA BASE REGULADORA DEL 4º AL 9º DÍA, A PARTIR DE ESTE CONVENIO SE COBRARÁ EL 70% DE LA BASE DEL 1º AL 9º DÍA.
• SEGUROS DE ACCIENTES, IGUAL QUE ULTIMA INFORMACION.
• PLUS DE MOTOSIERRA Y DESBROZADORA, IGUAL QUE ÚLTIMA INFORMACIÓN..
• LOS JEFES DE RETEN EQUIPARARAN SUS SALARIOS PARA QUE NO QUEDEN POR DEBAJO DEL PLUS DE MAQUINARIA MEDIANTE UN CONCEPTO LIGADO A LA FORMACIÓN.
• SE MEJORANRIAN CUESTIONES DE LICENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS, HORAS EXTRAS, ETC.

¡¡  ENHORABUENA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE GEACAM, ES TU CONVENIO !! 

¡¡ AFILIATE A CC.OO. TU SINDICATO !!

La UME se consolida como herramienta de seguridad ante graves riesgos

Torrejón de Ardoz (Madrid), 27 may (EFE).- La Unidad Militar de Emergencias (UME), cuyo jefe, el teniente general José Emilio Roldán, ha confirmado su presencia en Albacete para recibir el lunes la Placa del Reconocimiento al Mérito Regional, se consolida como una herramienta de seguridad ciudadana ante graves riesgos.

Esta unidad de élite del Ejército se ha consolidado como "herramienta de acción exterior e interior del Estado" para garantizar la seguridad de los ciudadanos ante graves riesgos, afirma el teniente general Roldán en una entrevista con Efe.

En este sentido, Roldán ha anunciado que hoy se han activado a unos 3.000 militares, 12 aviones apagafuegos y tres helicópteros dentro de su campaña contra incendios forestales.

Aunque hasta el próximo 15 de junio no comienza oficialmente la campaña estatal contra incendios, el responsable de la UME ha dado hoy la orden a sus cinco batallones distribuidos por toda la geografía nacional para que se pase de la situación de activación contra inundaciones a la de incendios forestales.

Estos supone, según ha declarado el teniente general Roldán, que a partir de hoy están disponibles las 24 horas del día unos 1.500 militares para actuar en primera línea de fuego y otros 1.500 de apoyo, entre los que figuran sanitarios, policías militares o personal de transmisiones.

Además, la UME cuenta para esta campaña con 180 autobombas, 60 camiones nodriza, así como con 12 aviones apagafuegos, un helicóptero de coordinación y otros dos de ataque al fuego (uno más que el año pasado).

El jefe de la UME, en una entrevista concedida a Efe, ha señalado que los técnicos apuntan a que el verano será "malo", desde el punto de vista de incendios forestales, ya que se prevé que sea seco y existe una gran acumulación de masa combustible.

En lo que llevamos de año, los militares ya han actuado en dos incendios, uno en Sos del Rey Católico (Zaragoza), el pasado marzo, y otro declarado estos días en La Unión (Murcia).

Ha recordado que el pasado año se realizaron 46 intervenciones en doce comunidades autónomas, de las que 34 fueron contra incendios forestales.

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=398445

Geacam y sindicatos alcanzan un preacuerdo para redactar el convenio colectivo del sector de extinción de incendios

Geacam y sindicatos alcanzan un preacuerdo para redactar el convenio colectivo del sector de extinción de incendios

La empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los sindicatos con CCOO, UGT y CGT alcanzaron esta tarde un principio de acuerdo a partir del que se redactará el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales, convenio pendiente desde hace más de año y medio.

En rueda de prensa, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, José Sánchez, explicó que a partir del próximo día 10 de junio, los representantes de la mesa de negociación y el mediador laboral, encargado de desbloquear el convenio, comenzarán a redactar el documento. El preacuerdo, según Sánchez, cuenta con más de 200 artículos y estará vigente hasta el año 2012.

Sánchez destacó que se ha llegado a un acuerdo en el punto más complicado de la negociación: la disponibilidad de los empleados de extinción durante la campaña de incendios.

Explicó que en anteriores campañas, Geacam sancionaba a los empleados que en su día de descanso no eran localizados para asistir a un incendio y a partir de ahora, dijo, "hemos conseguido que se establezca una cláusula de garantía en el capítulo de faltas y sanciones que garantice que antes de sancionar a alguien, la empresa deberá abrir un expediente para que el trabajador pueda justificar ante un juez instructor imparcial y externo a la empresa la falta de asistencia en caso de incendio".

En cualquier caso, incidió en que los trabajadores "por conciencia" no dejarán de asistir a una llamada de emergencia "pero por si acaso, hay que poner garantías para que la empresa no actúe arbitrariamente".

El acuerdo también transforma las condiciones de las vacaciones de los trabajadores que de contabilizarse en días naturales, pasan a contabilizarse en días laborables. Así, a partir de este año, tendrán 25 días de vacaciones anuales que podrán dividir en dos o tres períodos. Los días de vacaciones se ampliarán a 26 en 2012.

José Sánchez también explicó que se ha acordado con la empresa un aumento del plus que perciben los empleados que trabajan los festivos no dominicales. Asimismo, según manifestó, se mejoran las condiciones de los trabajadores en caso de incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización. A partir de ahora, se cobrará desde el primer día hasta el noveno el 70% de las retribuciones.

Por otra parte, indicó que también se han cerrado acuerdos alcanzados en agosto de 2009 en cuestiones como la subida salarial o la segunda actividad. Recordó que el año pasado pactaron un incremento salarial progresivo del 21% en los próximos cuatro años y apuntó que el incremento tendrá carácter retroactivo.

Así, afirmó "la empresa deberá abonar los atrasos como mucho en la segunda nómina después de la publicación del convenio colectivo, por tanto, los trabajadores percibirán atrasos desde el 1 de enero de 2009 y se actualizarán las tablas el próximo 1 de enero".

Por esto, Sánchez ensalzó el esfuerzo realizado desde la empresa "ante la posibilidad de alcanzar un convenio con unas condiciones tan dignas como éstas".

En lo referente a la segunda actividad, recordó que a partir del 1 de enero de 2011 ningún trabajador de Geacam se quedará "fuera" si no pasa las pruebas físicas ya que la empresa "tiene que garantizarle un puesto de trabajo en una segunda actividad de prevención o de cualquier otro tipo".

Sánchez valoró el preacuerdo que calificó de "muy importante" porque afecta a 2.300 trabajadores de la región. "Es importante además, que los tres sindicatos que formamos parte de la mesa de negociación y tenemos representación sindical en la empresa hemos firmado de forma unánime el principio de acuerdo; ahora en los próximos años, tenemos que hacerlo cumplir", concluyó.

http://www.20minutos.es/noticia/717820/0/

CC.OO. da un ultimatum a Geacam para cerrar el convenio colectivo

CC.OO., sindicato mayoritario en la mesa de negociación, ha dado un ultimátum a Geacam,

poniendo el 25 de mayo como fecha tope para cerrar el convenio colectivo de esta empresa pública, 

del que dependen 2.300 trabajadores en toda Castilla-La Mancha. En caso de que no se alcance un 

acuerdo, el sindicato amenaza con iniciar movilizaciones.

Así lo verbalizó el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. regional, José Sánchez de los Silos, que en rueda de prensa criticó que la negociación de este acuerdo con Geacam se esté dilatando tanto tiempo, pues el proceso dura ya año y medio.

Sánchez de los Silos denunció que la actitud «cicatera, grosera y negativa de la empresa», que está actuando de manera «autoritaria», hecho que sea imposible llegar a un acuerdo en la mesa de negociación, en la que se sientan CC.OO., como sindicato mayoritario, UGT y CGT.

Lamentó, asimismo, que esta actitud de la dirección de Geacam haya propiciado la entrada en escena de un mediador, un catedrático de derecho del Consejo Económico y Social del Estado, Fernando Valdés, que ha realizado una serie de propuestas «positivas», que a modo de ver del sindicato, pueden propiciar un principio de acuerdo.

No obstante, Sánchez de los Silos matizó que existen flecos aún sin cerrar. A modo de ejemplo señaló que Geacam pretende sancionar a todo aquel trabajador, que estando en su día de descanso, sea llamado a trabajar y no acuda.

Por su parte, el consejero de Agricultura y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, expresó en Cuenca su confianza en que la próxima semana pueda alcanzarse un acuerdo para la firma del convenio colectivo de la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha.

Martínez Guijarro dijo que «todo apunta a que se tiene que llegar a un acuerdo definitivo», en la reunión que celebrarán en Cuenca el próximo martes responsables de Geacam y del comité de empresa, después de que en la reunión celebrada la pasada semana ambas partes alcanzaran un acuerdo verbal.

http://www.abc.es/20100522/nacional-castilla-mancha-albacete/ultimatum-geacam-para-cerrar-201005221218.html

El lunes Asamblea informativa de la CGT en Alcaraz (Albacete)

Asamblea en Alcaraz (Albacete)

¡¡¡¡¡ TE ESPERAMOS, ASISTE !!!!!

TÚ ERES EL QUE TRABAJAS, TÚ DECIDES TU FUTURO, QUE NADIE DECIDA POR TI.

DIA 24 DE MAYO, A LAS 19´00 (7 de la tarde) 

LUGAR: CENTRO SOCIAL POLIVALENTE DE ALCARAZ, SITUADO EN LA PLAZA MAYOR

Expondrán las propuestas del mediador y el desarrollo de la negociación del Convenio representantes de los trabajadores/as de CGT Bomberos Forestales, entre ellos los que están en la mesa de negociación del Convenio.

¡La CGT hace falta en Albacete! 


http://maps.google.es/maps?f=q&source=embed&hl=es&geocode=&q=ALCARAZ,+ALBACETE&sll=40.396764,-3.713379&sspn=7.896628,19.665527&ie=UTF8&hq=&hnear=Alcaraz,+Albacete,+Castilla-La+Mancha&ll=38.669428,-2.493896&spn=0.505009,1.212616&z=10