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lunes, 23 de marzo de 2009

Principales reivindicaciones de la Plataforma de propuestas de CC.OO para el nuevo convenio de CLM



Estas son las principales reivindicaciones de la Plataforma que ha presentado CC.OO para la negociación del próximo convenio según la carta que envió a sus afiliados antes de las navidades 2008:

l. Salario digno y acorde con las exigencias de nuestro trabajo, con un salario base no inferior a 1000€, para todas las categorías.

2 Mayor reconocimiento a las categorias de responsabilidad,tanto en sus funciones como salarialmente.

3. Plus de disponibilidad de 20% del salario base.

4. Plus de maquinaria mensual de 300€.

5. Horas extraordinarias de 11€ y 15 € la de incendios.

6. Plus de nocturnidad de 10:00 a 6:00 multiplicada por 2 la hora normal.

7. Festivos no dominicales por dia no por campaña a razón de 70€ dia, y los dominicales 50€ dia

8. Doce pagas más tres pagas extraordinarias.

9. Los trabajadores de torres de vigilancia el tiempo de traslado será tiempo efectivo de trabajo. Este se hará con vehículo de la empresa o subiendo el plus de locomoción un 40%.

1O.La segunda actividad consiste en labores de vigilancia en campaña de extinción, sin tener que ir a los incendios, sin perjuicio económico.

11. Que Todas las Helitransportadas tengan un conductor y limpiadora por turno.

12. Los Especialistas Helitransportados un plus por su traslado en helicóptero.

13. Protocolo acorde con nuestra labor y consensuado con las partes sociales.

14. Fijo discontinuo aquellos trabajadores que directamente cojan plaza vacante sin pasar por ser eventual.

15. Eliminar los 30 minutos de transporte en campaña de prevención.

16. 30 días laborables de vacaciones, de ellos al menos 7 en periodo de extinción.

17. Los festivos locales se disfrutaran cuando el trabajador decida.

18. Seis días de asuntos propios, dos de ellos en extinción

19. Los cuatro días de cambio de turno podrán ser seguidos.

20. Las licencias retribuidas se cambian los días naturales por laborables.

21. Licencias no retribuidas de hasta un mes cuando el trabajador qUiera.

22. Los cambios de superior categoría se harán siguiendo los mismos criterios que la promoción interna, antiguedad, categoría, cursos, etc.

23. En campaña de prevención se cubrirán todas las bajas que se produzcan.

24. Sin limitaciones de días de lluvia en campaña de prevención

25. Los conductores de móviles y autobomba tendrán la categoría de conductor en campaña de prevención.

26. Revisar los grupos de cotización en función de la categoría que se ostente.

27. Movilidad en campaña de prevención para todos los trabajadores.

28. Las bajas por enfermedad común se abonara al trabajador el 100% del salario desde el primer dia.

29. Jubilación parcial a los 60 años.

30. Creación de un plan de pensiones.

31. La promoción interna y los exámenes para nuevo ingreso se harán a nivel regional,pudiendo optar a las provincias que se soliciten.

De momento no dispongo de más información porque no me han pasado la Plataforma íntegra.

6 comentarios:

Mari de Férez dijo...

Viendo la propuestas de CC.OO, me ha sorprendido el punto 2, que es uno de los puntos en que más discrepo porque eso de "mayor reconocimiento a las categorías de responsabilidad, tanto en sus funciones como salarialmente", yo lo habría dejado en:

"MAyOR RECONOCIMIENTO A TODAS LAS CATEGORIAS, TANTO EN SUS FUNCIONES COMO SALARIALMENTE, ESPECIALMENTE A LAS CATEGORÍAS QUE NO ALCANZAN LOS 900€ DE SALARIO BASE y/O NO DISPONEN DE COMPLEMENTOS"

Anónimo dijo...

los cambios los han reducido a 2 como ya firmaron un acuerdo el año pasado, y en ciudad real prometian por los cortes salario de 1600 euros de base para todos ???????? ya se han perdido muchos, imagino que como cuenca esta lejos ........ tambien han pedido una cesta de navidad, y el protocolo creo que es el que firmaron o ?????? con la administración, que ya sabeis a todas las cosas que se nos obligaba, que ni la UME, Y ESO QUE SON MILITARES......

Mari de Férez dijo...

Hola "Anónimo",¿Podrías explicarnos un poco más todo eso? ¿A qué "cortes" te refieres? ¿Salario base de 1600? ¿Eso quien se lo puede creer?¿Alguien sabe de qué habla "anónimo"?

Sólo sé que le estoy pidiendo el texto íntegro de la Plataforma a los/as Delegados/as de CC.OO pero no me la han pasado todavía.

La verdad es que me gustaría leerla, más que nada porque estoy afiliada a la Federación Agroalimentaria del sindicato y resulta que es el único que todavía no me ha pasado su Plataforma de propuestas definitiva...

Respeto la labor en general de CC.OO: Empleo, formación, su labor en inmigración-extranjería,etc., por eso estoy afiliada, pero me mosquea un poco la falta de información en nuestro sector, no sé a qué viene tanto secretismo ni qué se pretende ganar con eso.¿Qué tiene de negativo que debatamos entre todos/as las diferentes propuestas? Nos afectan a todos/as.

Que alguien me lo explique aunque sea en privado, como es lógico no quiero apoyar movimientos e iniciativas que desconozco...

Anónimo dijo...

Pues está claro,debe cobrar, cada trabajador en función al trabajo que realiza.
¿ o debemos cobrar todos igual?

Mari de Férez dijo...

"Anónimo",igual no sabes que cuantas más funciones realizas,peores son las condiciones laborales o más cerca del fuego estás o menos cobras.

¿Pretendéis que a los/as responsables/capataces se les multiplique el sueldo mientras que a quienes están en primera línea de fuego o vigilando constantemente no lleguen a los 900€? Cuando hablamos de Responsables hablamos de las categorías que más cobran además de los/conductores.

¿Es menos retribuible la función de un vigilante o de un especialista cuando se le exige lo mismo? De salario base creo que deberíamos cobrar lo mismo. En los complementos, funciones, etc se diferencian bien actualmente las diferentes categorías...

Anónimo dijo...

porque a sus afiliados les mandan propuestas para el convenio de incendios de clm, y luego montan la que han montado con que tiene que ser un convenio de empresa? se demuestra una vez más como esta gente utiliza a los trabajadores y nos engañan cada vez que pueden. se les ve el plumero. que se pongan a currar y a negociar un buen convenio con los demàs sindicatos

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

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PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS