Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

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viernes, 24 de agosto de 2012

No hay acuerdo, la empresa mantiene el ERE


SEGÚN S.I.B.F
La empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) mantiene el ERE que afecta a 680 empleados de extinción de incendios sin modificar "en nada" su propuesta inicial, según el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), que ya planea movilizaciones junto al resto de sindicatos.

En declaraciones a Efe, tras el encuentro que hoy han mantenido en Cuenca con la empresa, el secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas, ha explicado que, tras más de dos horas de reunión, los sindicatos se sienten "defraudados" por los responsables de Geacam, ya que "no han mostrado ninguna voluntad de negociación" y, a su juicio, "sólo están mareando la perdiz".

El representante sindical ha denunciado que no se ha presentado ningún documento nuevo ni se ha visto intención por parte de la empresa de modificar nada el existente, el cual, según los sindicatos, contempla 680 extinciones de contratos, aunque la empresa desmiente esta cifra y asegura que se trata de una reducción de jornada de 12 a 8 meses para toda la plantilla.

Viñas ha afirmado además que se sienten "frustrados" puesto que esperaban que acudiesen a la reunión el gerente de Geacam, Pedro Ruiz, o su directora económica y financiera, y finalmente quien ha representado a la empresa ha sido su director jurídico, Luis Domínguez.

"Nos ha parecido una tomadura de pelo", ha opinado Viñas, quien ha sostenido que "para lidiar esta corrida tenían que estar los primeros espada".

El representante sindical ha informado de que los cuatro sindicatos con representación en el comité de empresa se encuentran en estos momentos reunidos, a falta de la redacción final del acta, para decidir las medidas a tomar en un futuro "si la empresa no mueve ficha", entre las que no descartan una huelga.

El secretario de Acción Sindical del SIBF ha apuntado además que durante la reunión han insistido, sin éxito, en que la empresa les dé "los datos reales económicos y que se cuantifique lo que ha sido el mal uso del dinero destinado a Geacam".


SEGÚN CC.OO
La reunión entre la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los sindicatos representativos de los trabajadores de la entidad para negociar el Expediente de Regulación de Empleo ha terminado sin acuerdo entre ambas partes, y según CCOO, la empresa no ha retirado el ERE que supone la extinción de 680 empleos.

Según ha indicado en declaraciones a Europa Press el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez de los Silos, la pretensión de Geacam es "reestructurar la plantilla", aunque "seguirá al completo en época de extinción de incendios".

Para aquellos que no quieran acogerse a la reducción de contrato voluntaria, CCOO propone que puedan reducir su jornada de trabajo tres meses durante tres años como máximo y que sean compensados si en los meses que no trabajen se les agota la prestación por desempleo.

Además, CCOO propone a la empresa que una vez recuperados de la situación económica, todos los empleados vuelvan a su puesto de trabajo y sean compensados económicamente con el 10 por ciento del dinero que hayan perdido.

Por su parte, la secretaria de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la provincia de Cuenca, María José Mesas, ha informado en declaraciones a Europa Press que la dirección de la empresa "ha dicho de forma clara y manifiesta que no piensa retirar el ERE", por lo que el sindicato se siente "engañado".

Según Mesas, la empresa ha aseverado que empezará a mandar circulares a los trabajadores para informar de la decisión, mientras que el sindicato ha anunciado su intención de seguir movilizándose en protesta por esta medida.

Publicado por Mari de Férez en 15:00
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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS