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martes, 13 de diciembre de 2011

CCOO y UGT advierten que las medidas en GEACAM disminuirán los operativos

Instan a la Consejería de Agricultura a reunirse con los sindicatos

Dirigentes de UGT y CCOO instaron ayer a la titular regional de Agricultura, María Luisa Soriano a reunirse con los representantes sindicales para analizar la gestión de la empresa pública medioamboental GEACAM y condenaron las medidas anunciadas por la consjera por ser una decisión unilateral que ha puenteado al Consejo de Administración y, los trabajadores y sobre todo, porque las mismas rebajan la garantía de un servicio cuyos trabajadores han venido formándose a lo largo de estos años, con especial cualificación en la prevención de incendios forestales.
La medida más polémica, según informó la propia consejera días pasados, consiste en hacer fijos discontinuos y ocho meses de trabajo al año a los 2.500 trabajadores que actualmente gozan de un contrato fijo con ocupación durante los doce meses del año.
Jesús Rodríguez, secretario regional de FITAG-UGT; Demetrio Muñoz, secretario de Organización de la Federación Agroalimentaria de CCOO; Francisco Javier Terriza, de la sección sindical de FEACAM, y Alfredo Nieto de UGT, coincideron en rechazar de plano “este nuevo ataque” a la empresa pública y anunciaron un concentración de representantes sindicales mañana 15 de diciembre frente a la Consejería de Agricultura, como primera medida de presión.
Todos coincidieron en señalar que antes de las elecciones el PP decía una cosa que ha resultado la contraria una vez ganadas, e incluso llegaron a recordar la trágica experiencia del incendio de Guadalajara, a raíz del cual lospopulares exigieron más profesionalización a los trabajadores y técnicos del GEACAM. Esa profesionalización se verá seriamente afectada si se vuelve a los ocho meses de trabajo, según los sindicatos.
Otro de los aspectos que ayer rechazaron los sindicalistas y representantes de los trabajadoresde la empresa pública de medioambiente, fue el del ahorro que ha argüido Soriano para regresar a los ocho meses con la condición de fijos discontínuos, y que la propia consejera cuantiticó en 82 millones de euros. Ni los trabajadores del GEACAM ganan tanto ni se ahorra dinero público porque los cuatro meses restantes se cobra del paro “que también es dinero público”, dijeron.
Los sindicalistas instaron a la Junta a negociar pero reivindicando el actual modelo organizativo de GEACAM y el calendario laboral del año completo para toda la plantilla.

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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


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