Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

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miércoles, 12 de agosto de 2009

El sector forestal se declara en huelga

Miércoles, 12 de Agosto 2009 EFE. Los tres sindicatos con representación en la empresa pública Geacam (CC.OO., UGT y CGT) han anunciado este miércoles movilizaciones tras romper las negociaciones para la renovación del convenio colectivo: una concentración el día 20, paros de dos horas los días 24 y 25, una huelga el día 28 y un posterior encierro.


Los representantes sindicales lo anunciaban

Representantes de las tres centrales han ofrecido una rueda de prensa en Toledo en la que han informado de su calendario de movilizaciones, tras considerar que la negociación "está rota" y culpar de ello a la dirección de Geacam.

En opinión de los representantes de los trabajadores de Geacam (unos 2.800), la empresa pública no quiere atender a su reivindicación salarial (equiparación con sus homólogos de otras comunidades autónomas) y además pretende que los empleados en segunda actividad (aquéllos que no superan las pruebas físicas para dedicarse a la extinción de incendios) pasen a ser fijos discontinuos, con cuatro meses de baja al año.

"Si quieren un verano calentito lo van a tener", ha advertido el secretario estatal de Política Forestal de FTA-UGT, Antonio Gómez, quien ha comparecido ante la prensa junto a los responsables en la materia, a nivel autonómico, de CCOO, José Sánchez, y de CGT, Isaac Viñas.

Los representantes de las tres centrales han destacado la unidad de acción sindical.

"Después de tres o cuatro meses de negociaciones (en la mesa del convenio), éstos son los resultados", ha indicado Gómez en referencia a la convocatoria de movilizaciones, las cuales, ha agregado, se hacen "a la espera de que la Administración (castellanomanchega) sea sensible".

Un lamento en el que también han coincidido los representantes de CCOO, UGT y CGT es la "manera chulesca" o "chulería" con la que, a su juicio, les han tratado los representantes de Geacam, de quienes Gómez ha pedido el cese.

Han argumentado esa actitud al señalar que, tras ofrecer sus propuestas, les invitaron "a acudir a los tribunales" si no las aceptaban.

Según ha dicho Sánchez, las movilizaciones sindicales son la manera de proseguir en base a las relaciones laborales, porque éstas no requieren de la intervención judicial para la negociación de un convenio.

El representante de CC.OO. -sindicato mayoritario en la empresa según las últimas elecciones, hechas cuando aún dependían de la estatal Tragsa- ha acusado asimismo a la dirección de Geacam de haber tratado "de forma penosa" a los trabajadores que participaron en la extinción del reciente incendio en Poyatos (Cuenca), y de haber incumplido el anterior convenio.

El dirigente de UGT, por su parte, ha recordado que en el anterior convenio "se lograron avances por lo que ocurrió en Guadalajara, desgraciadamente", en referencia al fuego en el verano de 2005 en el que perecieron once trabajadores.

Gómez, quien ha asegurado que ha sido solicitada una reunión con el consejero José Luis Martínez Guijarro desde que comenzó a negociarse el nuevo convenio, ha dicho que los interlocutores de la empresa han sido estos meses "como un frontón" para con sus reivindicaciones.

Los sindicalistas ha explicado sobre su propuesta de aumento salarial que sería de unos 200 euros sobre el sueldo base, pero con aplicación durante los próximos tres años, por lo que no tendría relación directa con la crisis económica, que han considerado coyuntural.

Sobre el hecho de convocar movilizaciones en un mes con alto riesgo de incendios, Sánchez ha expuesto que "la responsabilidad absoluta" corresponde a la dirección de Geacam, que les "obliga" a adoptar medidas, si bien ha recordado que cuando hay incendios los delegados sindicales liberados se presentan como voluntarios para trabajar.

El representante de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha lamentado que "ante la opinión pública" sean considerados bomberos forestales, mientras que para la Administración son simplemente "tristes peonacos

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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


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