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viernes, 3 de abril de 2009

UGT y CGT piden subida salarial de 300€ al mes,una segunda actividad y reducir la edad de jubilación



Según informan Reyes Martínez y Gorka Díez en "La Tribuna" de Cuenca el objetivo es equiparar nuestro sueldo al del resto de profesionales del país.

"Un aumento de entorno a 300 euros mensuales es lo que proponen los sindicatos UGT y CGT en la negociación del convenio de prevención y extinción de incendios, del que ayer se celebró la segunda reunión y que rige las condiciones laborales de alrededor de 2.500 trabajadores de Castilla-La Mancha, 700 de ellos de Cuenca.

La citada subida, que podría parecer desorbitada teniendo en cuenta la crisis actual, es justificada por el sindicato UGT al entender que el salario es muy bajo en este sector, al no llegar a los 900 euros, y que sólo con un fuerte incremento se equipararían los salarios del sector forestal de Castilla-La Mancha a los del resto del país.

Asimismo, se pide que a los trabajadores que no estén en condiciones de estar en primera línea de incendios se les asignen otros cometidos, como pueden ser tareas de conductor o de poda y limpia del monte para que puedan continuar con su empleo.

Reducir la edad a la que estos trabajadores pueden aspirar a la jubilación en el caso de que su salud no les recomiende seguir con unas funciones que los sindicatos consideran muy «duras y peligrosas» es otra de las peticiones de las organizaciones sindicales.

Otro punto de su plataforma exige que se cumpla el acuerdo ya pactado en el convenio anterior de que, a partir del próximo año, la jornada de estos profesionales se amplíe a todo el año (en la actualidad está en once meses anuales y el año pasado estaba en diez).
También se quiere que todos los trabajadores que entren en este servicio sean fijos desde el primer día.

Forman parte de la mesa que negocia el convenio UGT, CGT y la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam). No así CCOO, que según UGT se ha excluido al entender que lo que debe negociarse es un convenio de empresa, y no uno sectorial como se está llevando a cabo. Antonio Gómez cree no obstante que un acuerdo de empresa no garantizaría los derechos y puestos de trabajo que se pactaran en el caso de que la gestión del servicio de prevención y extinción de incendios cambiara de manos. En este sentido, apuntó que Geacam tiene adjudicada esta gestión hasta 2013. «¿Qué pasaría después?», se pregunta.

UGT critica asimismo que CCOO haya denunciado la mesa de negociación ante los tribunales, lo cual a su entender sólo puede contribuir «a retrasar el acuerdo».
El anterior convenio de prevención y extinción de incendios, el primero de Castilla-La Mancha, terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2008.


Moraleja: Hasta pa pedir hay que ser oportuno...

Enlace a noTicia compleTa:
http://www.latribunadecuenca.es/noticia.cfm/Local/20090401/piden/subida/300/euros/mes/convenio/incendios/5D80E7B7-1A64-968D-590EFC8ECED068BC

2 comentarios:

Mari de Férez dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Mari de Férez dijo...

Llegados a este punto, por pedir que no quede.

Recordar que en el año 2008 José María Barreda se subió el sueldo a sí mismo en un 75%.

A partir del 1 de enero de 2008 Barreda empezó a cobrar alrededor de 128.800 euros anuales, respecto a los 78.791 que cobraba anteriormente.

Este hecho fue denunciado hace tiempo por Tierra Comunera y también corría por los foros de miciudadreal.es, lo he vuelto a ver recientemente en:http://ottoreuss.blogspot.com.

Vamos que, como Barreda se haya vuelto a subir el sueldo en 2009 no nos queda ni para pipas...

Como podéis ver, Barreda cobra en un solo año lo que NO cobramos entre todos/as los/as del dispositivo juntos/as al mes...

A él le sale su presencia por más de 10.000€ al mes, a los/as trabajadores/as de incendios en algunos casos por menos de 900€ de base a pesar de estar combatiendo o previniendo el fuego, con el peligro que conlleva.

En fin, a esperar que se firme algo formal...

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

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INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

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