Esta es la baremación de méritos para los procesos selectivos de la próxima campaña de Prevención y Extinción de Incendios Forestales 2009-2010.
Primero.- Los Tribunales de Selección valorarán los méritos, de acuerdo con el BAREMO que se recoge a continuación:
1.-Titulación: 1,5 Puntos máximo
-Ingeniería Superior de Montes, o Ingeniería Técnica Forestal, 1,5 puntos.
-Título Superior de Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos, 1,5 puntos.
-Título Medio de Capataz Agrícola, Especialidad Forestal, 1,5 puntos.
-Certificado de Profesionalidad de Trabajador Forestal (acreditado en CLM por el SEPECAM), 1,5 puntos.
En el caso de acreditación de solo algunos de los módulos que dan lugar a la obtención de dicho título, se valorarán de la siguiente manera:
- 0,5 puntos para aquellos aspirantes que justifiquen al menos 2 módulos, entre los que se debe encontrar obligatoriamente el de Incendios Forestales.
- En ningún caso se podrán acumular puntos por otros módulos, es decir, solamente se valoran los dos módulos indicados, o el título completo.
2.- Experiencia laboral, por trabajo de igual naturaleza prestado en campañas anteriores: 3 puntos máximo
Se puntuará con 0,75 puntos por cada campaña completa, hasta un máximo de 3 puntos (es decir, justificando 4 campañas completas, se obtendría la máxima puntuación en este apartado).
Los periodos inferiores se valorarán proporcionalmente los meses completos de trabajo (según la duración de cada campaña), despreciándose los periodos inferiores a 30 días, aunque si se puedan sumar a los trabajados en otras campañas, para completar periodos.
3.-Cursos de formación directamente relacionados con el sector Forestal: 0,5 puntos máximo (no acumulables a méritos valorados en los apartados 1 y 2)
Se valorará 0,1 puntos por cada 30 horas, hasta un máximo de 0,5 puntos.
No se valorarán los cursos, en los que no conste el número de horas
Segundo.- Dichos méritos se acreditarán de la siguiente forma:
1.- Las titulaciones obtenidas y los cursos de formación realizados, mediante copia cotejada del diploma o del certificado emitido por la entidad correspondiente.
2.- La experiencia laboral, mediante copia del contrato laboral e informe de vida laboral (original).
Tercero.- No es necesario presentar los documentos acreditativos de estos méritos cuando ya sean conocidos por Geacam, aunque si deben ser indicados por el aspirante, de manera expresa.
Fuente de información: SATIF
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viernes, 6 de febrero de 2009
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Incendio Guadalajara. Año 2005
CONFLICTO EN GEACAM
EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES
"Otro punto de vista"
El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.
Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.
Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.
En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.
Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.
En este punto, nos quedamos callados.
Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.
Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.
Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).
Entonces estaríamos todos satisfechos.
COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM
ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09
Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME
Contrafuego
JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza
PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS
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