Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

Últimas publicaciones:

Trabajo Forestal en Castilla La Mancha en Facebook

miércoles, 18 de febrero de 2009

17.02.09 Regulación de las BRIF



En el mes de septiembre un importante acuerdo con el MARM suponía decisivos avances para el colectivo de trabajadores de refuerzo en prevención y extinción de incendios. Además de mejoras salariales, el texto incluía planes de formación y dos importantes novedades: la regulación de la participación voluntaria en la lucha contra el fuego fuera de periodos de campaña y el compromiso del Ministerio para asegurar trabajo a este colectivo durante todo el año.

Federación Agroalimentaria de CCOO ha sido la impulsora de la reanudación
del Convenio Estatal Forestal,firmando en el contexto del mismo
un acuerdo que mejora significativamente las condiciones del colectivo de trabajadores que integran las BRIF (Brigadas de Refuerzo contra
Incendios Forestales).

Entre otras mejoras, el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y las Federaciones Agroalimentarias de CCOO y UGT garantiza la prestación del servicio durante un año, desde el 16 de octubre de 2008 hasta el 16 de octubre de 2009.

Además de las habituales tareas de extinción de incendios en las campañas anuales, el texto fija otras labores específicas fuera de las mismas, como son las preventivas en trabajos demanejo de combustibles forestales, apoyo para los
EPRIF o unidades autonómicas análogas, etc.

Estas tareas se complementan con el adiestramiento y adquisición de nuevos conocimientos técnicos que mejoren la cualificación y profesionalización en acciones de prevención y extinción de incendios.

Además se contemplan actividades propias relativas a la lucha contra los fuegos que pudieran producirse fuera de las campañas anuales, estableciéndose como voluntaria, de forma transitoria, la participación de los trabajadores en combatir dichos incendios y sin que su elección de participar o no repercuta en que sean llamados
para las campañas anuales que se fijen.

En cuanto a las condiciones salariales y de jornada,se fijan transitoriamente, y hasta el inicio de la próxima Campaña de Extinción, las recogidas en el II Convenio Colectivo Regional de Castilla-LaMancha para Personal de Incendios,texto que sirve de referencia para el resto de condiciones laborales y que mejora la jornada,
reduciéndola en muchos casos notablemente.

Por su parte, el Ministerio se compromete a realizar las correspondientes acciones para dar continuidad a la actividad de las BRIF durante el año 2010. Lo hará con diez meses retribuidos entre prevención y extinción a los que se
añade un mes más, destinado a cualificación profesional y prevención de riesgos laborales específicos. En 2011 se compromete a mantener
empleo durante todo el año, repartido en labores de extinción de campaña y de prevención y extinción fuera de campaña.

Dicho acuerdo supone un primer paso para conseguir un Convenio Colectivo Sectorial Estatal Forestal (conservación del medio natural),que además de integrar al colectivo BRIF,sirva como ayuda eficaz para mejorar las condiciones de miles de trabajadores forestales.

CCOO y UGT preparan movilizaciones si el Gobierno no integra el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS) en el Régimen General, tal y como acordó el Ejecutivo en 2006.


Fuente: Gaceta Sindical Agroalimentaria CC.OO
http://www.ccooagroalimentaria.org/varios/00184_Gaceta22.pdf

No hay comentarios:

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

Loading...

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS