Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

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UGT


 Estimados/as Compañeros/as:
     Es posible que tu navegador no permita visualizar esta imagen. El día 25 de mayo, y tras una larga jornada muy dura de negociación, fuimos capaces de arrancar un preacuerdo de la mediación, que abre sin ninguna duda muchas puertas para culminar en la firma del Convenio Sectorial de Prevención y Extinción de Incendios  Forestales de CLM. 
     No debemos de cometer el error de lanzar las campanas al vuelo, pues falta aún la redacción final del Convenio Colectivo. Esperemos que no haya ningún problema en la redacción y cierre de algunos artículos colgados de una negociación que dura ya año y medio.
     Desde UGT deciros que fue una reunión durísima, donde en un momento de la misma el mediador daba por cerrado ya su intervención sin acuerdo en el proceso.
Desde primera hora de la mañana, UGT trató de modificar algunos aspectos que las trabajadoras y trabajadores del dispositivo nos habíais hecho llegar a través de las diferentes asambleas y visitas realizadas por este sindicato, en los que diferíais en algunos aspectos de la quinta propuesta del mediador.
     Así mismos no sería justo el no resaltar, que tal acuerdo se produjo gracias a TODAS las partes presentes en la reunión, sindicatos, mediador y empresa, la cual ayer sí demostró lo que esperamos de ella, y sus dirigentes estuvieron a la altura de las circunstancias, ayudados por un mediador, que bajo nuestro punto de vista está haciendo un trabajo extraordinario y muy técnico en pro de dar solución al conflicto existente.
   Estos son algunos avances que se produjeron ayer en la última reunión de mediación, a los ya acordados en la quinta propuesta elaborada por el mediador, y que se suman a los ya acordados en agosto de 2009, y a los ya  acordados durante toda la negociación: 
  • DISPONIBILIDAD: se mantiene igual en su redacción que el anterior convenio.
  • DIAS DE LLUVIA: se introduce una garantía de 1 día por mes de prevención, acumulando hasta un máximo de  5 días si no se han utilizado en meses anteriores. Además serán los capataces los que decidan sobre este punto. Una vez que se agoten, se pasará a la fórmula expresada en el quinto borrador.
  • FALTAS Y SANCIONES: se introduce garantía  en el art. 38 de un instructor.
  • Es posible que tu navegador no permita visualizar esta imagen. VACACIONES: podrán disfrutarse en 2 periodos, elegido 1 por la empresa y el otro por los trabajadores, que podrán fraccionarlo en un máximo de 3 periodos. El de la empresa será en navidad, debiendo compensar a los trabajadores si decide hacerlo en otro periodo distinto.
  • ASUNTOS PROPIOS: quedan estipulados en dos días. Es el peaje que hemos tenido que pagar por lograr estos últimos acuerdos que se enumeran. Para UGT el cambio sin lugar a dudas, es bueno.
  • INCAPACIDAD LABORAL (IT): Durante la primera baja, dentro de los 12 últimos meses, por enfermedad común que no comporten hospitalización, la empresa abonará un complemento que, sumado en su caso a la prestación a cargo de la entidad gestora de la S..S. garantice el 70 % de las percepciones salariales.
  • FESTIVOS NO DOMINICALES: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán la cantidad de 55€ por campaña, en compensación por el trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe podrá ser prorrateado mensualmente.
    Los trabajadores del 112 y COP (COR), en atención al mayor número de días trabajados recibirán un complemento de 500 € anuales. 
    Estos avances, junto con los ya enunciados en la quinta propuesta del mediador, son los que nos han llevado a la firma del preacuerdo antes mencionado.
     Desde UGT esperemos que sean de vuestro agrado.
    Esperemos que las partes sigamos actuando con responsabilidad en las siguientes reuniones, y que finalmente se pueda culminar con la firma definitiva del Convenio Colectivo. Desde luego, que UGT lo seguirá haciendo.
      PROXIMA REUNION 10 DE JUNIO
     Os seguiremos informando.
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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS