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jueves, 6 de septiembre de 2012

UGT Albacete amplía información sobre el ERE


Hola, en nuestro intento por que los trabajadores dispongan de toda la información relativa al ERE, queremos aclarar varios puntos por si no están claros todavía:

1. La huelga es imprescindible para forzar un buen acuerdo para nosotros, tanto en concepto de tiempo de trabajo como de garantías de cumplimiento de los compromisos (vuelta a los 12 meses).

2. La oferta de la empresa (base para negociar) no ha sido lanzada por escrito. La esperamos para las próximas horas/días. Hasta que ese escrito no se nos envíe, la negociación no comenzará.

3. Si es que se llega a un principio de acuerdo, éste se llevará a los trabajadores para que lo voten. Si la votación sale SÍ y al menos un 51% de la representación sindical a nivel regional (5 CCOO, 5 UGT, 2 SIBF, 1 SATIF) RESPETA LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES, entonces nos sentaremos de nuevo para limar y redactar los detalles legales de este acuerdo.

4. La forma de votación de este acuerdo NO ESTÁ DECIDA.

5. La forma de votación de este acuerdo NO LO ESTABLECEN LOS SINDICATOS DE LAS PROVINCIAS sino vuestros representantes a nivel regional (COMITÉ INTERCENTROS). El comité intercentros todavía no ha deliberado cómo se harán esta votaciones pero la tendencia era pensar hacerlo como en las elecciones sindicales (retén por retén).

6. La postura de UGT al respecto es clara: no es justo pedirles a los trabajadores un doble esfuerzo económico aparte de la huelga. En esta ocasión es mejor, en nuestra opinión, el desplazarse retén por retén para que los trabajadores tengan menos dificultades de acceder a la votación. 

7. Lo más importante, la postura de UGT es respetar la voluntad de los trabajadores, sin manipulación, sin politización, sin adulterar la información, sólo explicando la realidad (por muy dura que sea ésta). 

Nada más, un saludo.
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Delegados UGT Geacam ALBACETE
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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

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PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS