Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

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CC.OO





CC.OO INFORMA

 
POR LA FIRMA DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN OS INFORMAMOS DE LAS PROXIMAS ASAMBLEAS QUE SE REALIZARÁN POR LA PROVINCIA:
 
- ALCARAZ, DIA 26 DE MAYO A LAS 18:00 EN EL AYUNTAMIENTO.
 
- ELCHE DE LA SIERRA, DIA 27 DE MAYO A LAS 18:00 EN LA CASA DE LA CULTURA.
 
- ALBACETE, DIAS 1 Y 2 DE JUNIO A LAS 18:00 EN EL EDIFICIO DE CCOO.
 
ESTAIS CONVOCADOS, PARA CUALQUIERA QUE QUERÁIS.



TRABAJADORES/AS DE GEACAM
  25 de Mayo de 2010


¡¡ PRINCIPIO DE ACUERDO PARA EL CONVENIO DE GEACAM !!




COMO DIJIMOS EN LA ÚLTIMA NOTA INFORMATIVA ESTABA PROXIMO EL ACUERDO Y ERA NECESARIO CERRARLO CUANTO ANTES, TAMBIEN EL PASADO VIERNES EN RUEDA DE PRENSA LA FEDERACIÓN ADVERTIAMOS QUE DE NO ALCANZAR UN ACUERDO EN LA REUNIÓN DEL DÍA 25, CC.OO PLANTEARÍA MOVILIZACIONES 
SOBRE LOS PUNTOS MÁS CONFLICTIVOS CERRADOS EN EL PREACUERDO DEL DÍA 25 DE MAYO DE 2010: 
EN PRIMER LUGAR TENEMOS QUE CELEBRAR LA IMPORTANCIA DE QUE EL ACUERDO HAYA SIDO FIRMADO POR LOS TRES SINDICATOS QUE ESTAMOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN (CC.OO., UGT Y CGT), IMPRESCINDIBLE PARA EL MEJOR AVANCE DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 
EL PRÓXIMO DÍA 10 DE JUNIO SE INICIA LA REDACCIÓN DEL TEXTO DEFINITIVO DEL CONVENIO
  • VIGENCIA DEL CONVENIO: 1 ENERO 2009 AL 31 DICIEMBRE 2012.
  • DISPONIBILIDAD, SE MANTIENE EL ARÍCULO 23 TAL Y COMO RECOGÍA EL ANTERIOR CONVENIO Y SE RECOGE LA CLAUSULA DE GARANTÍA PARA EL TRABJADOR QUE EVITARÁ LA ARBITRARIEDAD DE LA IMPRESA, OBLIGANDO A ESTA A ABRIR EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PREVIO, QUE SERÁ RESUELTO POR UN INSTRUCTOR EXTERNO Y CON ASISTENCIA DEL DELEGADO SINDICAL DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCA EL TRABAJADOR.
  • DIAS DE LLUVIA, 8 DIAS  DE LLUVIA (1 DÍA/MES EN PREVENCIÓN) SE HARÁ COMO ANTERIORMENTE, SIENDO EL CAPATAZ QUIEN DECIDA SI SE VAN A CASA O NO, SI NO SE PRODUCCE UN MES SE PODRAN ACUMULAR DÍAS HASTA UN MÁXIMO DE 5 Y PARA LOS DÍAS QUE EXCEDAN DE LOS 8 EN EL AÑO, EL ENCARGADO OPTARÁ EN 20 MINUTOS POR IRSE, POR TRASLADARSE A OTRO LUGAR A MENOS DE UNA HORA O POR QUE SE IMPARTA FORMACIÓN. SI LA LLUVIA LLEGA CUANDO SE LLEVE MEDIA JORNADA SOLO SE PODRÁ ESCOGER LA PRIMERA OPCIÓN PERCIBIENDO EL SALARIO INTEGRO.
  • VACACIONES, 25 DÍAS LABORABLES EN 2010 Y 26 A PARTIR DE 2011 (AL SER DÍAS LABORABLES SE SALVAN LOS DOMINGOS Y FESTIVOS QUE CAIGAN EN CADA PERIODO QUE SE ELIJA PARA EL DISFRUTE), LOS TRABAJADORES DISPONDRÁN DE 15 DE ESOS DÍAS PARA DISTRIBUIRLOS HASTA EN TRES PERIODOS Y LA EMPRESA DISPONDRÁ DE LOS 10 RESTANTES PARA EL PERIODO DE NAVIDAD Y EN CASO DE QUE CAMBIE LA FECHA DEBERÁ ACORDARLO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y PACTAR UNA COMPENSACIÓN (DIAS LABORABLES).
  • IT Y ACCIDENTE DE TODO TIPO, EN CASO DE ENFERMEDAD COMUN SIN HOSPITALIZACIÓN AHORA SE COBRA (0€ LOS 3 PRIMEROS DÍAS Y EL 60% DE LA BASE REGULADORA DEL 4º AL 9º DÍA, A PARTIR DE ESTE CONVENIO SE COBRARÁ EL 70% DE LA BASE DEL 1º AL 9º DÍA.
  • SEGUROS DE ACCIENTES, IGUAL QUE ULTIMA INFORMACION.
  • PLUS DE MOTOSIERRA Y DESBROZADORA, IGUAL QUE ÚLTIMA INFORMACIÓN..
  • LOS JEFES DE RETEN EQUIPARARAN SUS SALARIOS PARA QUE NO QUEDEN POR DEBAJO DEL PLUS DE MAQUINARIA MEDIANTE UN CONCEPTO LIGADO A LA FORMACIÓN.
  • SE MEJORAN CUESTIONES DE LICENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS, HORAS EXTRAS, ETC.
¡¡ENHORABUENA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE GEACAM, ES TU CONVENIO !!
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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

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JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS