Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

Últimas publicaciones:

Cargando...

Trabajo Forestal en Castilla La Mancha en Facebook

domingo, 7 de septiembre de 2008

Acuerdos recientes: 20 de Mayo de 2008

En esta fecha se reunieron en Toledo los representantes de CC.OO y UGT, José Luís Gil González y Carlos Pedrosa Serrano respectivamente, con el Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural y Presidente de GEACAM, José Luís Martinez Guijarro.

  1. Duración de las Campañas contra Incendios Forestales

EXTINCIÓN

PREVENCIÓN

TOTAL

CAMPAÑA 2008/2009

Del 1 de Mayo de 2008 hasta

Fin de Febrero de 2009

4 meses

6 meses

10 meses

CAMPAÑA 2009/2010

Del 1 de Mayo de 2009 hasta

el 31 de Marzo de 2010

4 meses

7 meses

11 meses

CAMPAÑA 2010/2011

Del 1 de Mayo de 2010 sin

Interrupción laboral en el futuro.

Los/as fijos/as discontinuos pasarían

a ser trabajadores/as indefinidos.

4 meses

8 meses

12 meses

Del 1 de Junio al

30 de Septiembre

(como mínimo).

Fuente: Elaboración propia

Consultas: Acuerdo sobre condiciones generales para el personal integrante de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

  1. Integración de las personas del dispositivo en GEACAM S.A.

AÑO 2008

Desde el 1 de Mayo

AÑO 2009

Desde el 1 de Mayo

Vehículos Auto bombas

Vehículos VTT

Patrullas Móviles

Todo el personal del operativo

actual:

- Vigilantes Fijos

- Brigadas

- Quienes ya trabajan

en GEACAM

Fuente: Elaboración propia

  1. Plan de futuro del dispositivo INFOCAM

Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural: GEACAM

El Objetivo de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural mediante el Plan INFOCAM es continuar mejorando la gestión de la prevención y la extinción de los incendios.

Plan INFOCAM: Plan de Incendios Forestales de CLM 2009-2013.

Objetivos:

- Aumentar la capacidad del operativo

- Optimizar tiempo de respuesta ante las emergencias

- Ampliación de la formación y cualificación del personal adscrito al dispositivo.

¿Cómo se va a aplicar el Plan INFOCAM?

  • Se intensificarán las conversaciones con CC.OO y UGT para consensuar:

- La implantación del mismo

- El calendario de adaptaciones

- Las reubicaciones necesarias

- Cuantas cuestiones sean precisas para lograr los objetivos

  • GEACAM se compromete a acelerar la modernización de medios para la intervención y la extinción, a la vez que incrementa la inversión para lograr las infraestructuras necesarias:

- Se compromete un gasto estimado de 14 millones de euros de 2008 a 2010.

- Se establecerán compromisos presupuestarios suficientes para el resto de la vigencia del Plan INFOCAM.

  • Las partes acuerdan que con la aplicación del Plan INFOCAM se garantiza a todo el personal integrante del operativo actual la integración y su continuidad en GEACAM S.A.:

- Se articularán medidas precisas para la implantación de una segunda actividad profesional, para los supuestos y con las condiciones de acceso y laborales que se determinen en el convenio colectivo, así cómo otras medidas complementarias de mejora de las condiciones laborales y profesionales.

  1. Convenio Colectivo

GEACAM S.A. abordará la negociación del nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia a partir del 2009 y recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales para todos/as los/as trabajadores/as de Prevención y Extinción de Incendios.

  1. Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad

- Se facilitará a los/as trabajadores/as que no hayan obtenido el Certificado de Profesionalidad en 2008 su obtención en años sucesivos.

- Se planificará la formación para desarrollarla, preferentemente, en los meses de actividad preventiva y durante la jornada laboral.

- Se coordinarán los cursos de CC.OO y U. G. T con los cursos de formación continua de GEACAM.

Publicado por Mari de Férez en 13:07
Etiquetas: , ,

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS