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martes, 23 de septiembre de 2008

NUEVO!: S.A.T.I.F "Sindicato Autónomo de Trabajadores Incendios Forestales"

Hola, os presento el nuevo Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales, SATIF, creado en Guadalajara por trabajadores/as del dispositivo.

SATIF
Según sus fundadores/as El SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES (SATIF), se crea por la necesidad de tener una herramienta de representación que tenga en cuenta nuestros intereses, demandas y decisiones, siendo un Sindicato de Sector cercano a los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.

Este Sindicato es de nueva creación y desde Octubre del 2007 esta legalizado ante la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Guadalajara, al amparo de la ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical.


Ámbito:

El Sindicato nace con carácter provincial, no descartándose en el futuro su extensión territorial.

Funcionamiento:
El Sindicato como su nombre indica es AUTÓNOMO y promulga la Horizontalidad, las decisiones se toman en Asambleas de Trabajadores, la Asamblea es Soberana en sus decisiones y todos debemos formar parte de ellas para no delegar en terceros nuestros intereses e inquietudes.


Fundamentos y actuaciones:


Durante los primeros meses se han ocupado de la formación del Sindicato:
Creación de estatutos, legalización, buscar Abogado para Asesoría Jurídica etc...

A pesar de su reciente creación han estado recurriendo en el proceso de conciliación de las famosas vacaciones de la campaña 2006/07 con la empresa Tragsa y consiguieron junto al resto que la misma empresa abonara atrasos no pagados a compañeros.


Pretenden:

- Poder ofrecer asesoría jurídica gratuita a quien lo solicite.
- Asumir los gastos de los procesos colectivos
- Voluntad de ofrecer estos recursos tanto a afiliad@s como a no afiliad@s

Cuota:
3 euros mensuales,en cuotas semestrales por domiciliación bancaria.


Su lema:

SI LO QUE TE OFRECEN NO TE
CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE.
SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES

CUENTA CON NOSOTROS!



Sus propuestas:


-Fijos-Discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.

-Cambios de Turno: Se debe respetar el articulo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.


-Operativo Incompleto al comienzo de Campaña:
Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.


-Pistas, accesos a Torres de Vigilancia:
El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.

-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un pais desarrollado.

-Vigilantes móviles: realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia.


-PLAN INFOCAM:
Compromiso de la Administración Regional en la persona del Delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.

Contacto:

Apdo. correos: SATIF, nº168
19080 Guadalajara

e-mail: sindicatosatif@hotmail.com
mejorasconvenio@hotmail.com



DESDE MI PUNTO DE VISTA PERSONAL, TODOS LOS SINDICATOS QUE SE OCUPAN DEL SECTOR DE INCENDIOS, CC.OO, UGT, CGT Y SATIF, DEBERÍAN LUCHAR JUNT@S, PONER EN COMÚN SUS PROPUESTAS Y NO DIVIDIRSE: ¡JUNT@S TENEMOS MÁS FUERZA!


Respecto a estas reivindicaciones o propuestas de SATIF, ¿Qué opináis?

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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

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INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

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