Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

Últimas publicaciones:

Cargando...

Trabajo Forestal en Castilla La Mancha en Facebook

domingo, 7 de septiembre de 2008

Comisiones Obreras pide que se respete el convenio colectivo forestal

MedioAmbiente
Última actualización 29/08/2008@17:30:00 GMT+1
El coordinador regional de la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, Demetrio Muñoz, ha solicitado una reunión al Directo General de Política Forestal para tratar temas relacionados con las normas de actividades que ha elaborado el Jefe de Coordinación Regional de Incendios Forestales, a fecha de 30 de Julio.

El sindicato considera que el mencionado protocolo debe de ser coherente a lo firmado en el convenio colectivo del sector, en lo relacionado con trabajos selvícolas durante la campaña de extinción, asegurando que no va a permitir que se incumpla el convenio colectivo y los acuerdos firmados y que los trabajadores realicen tareas selvícolas por las mañanas cuando el convenio marca que deben dedicarlas a hacer ejercicio físico y a su formación teórico-práctica.

La Federación Agroalimentaria de CCOO ha denunciado que las normas de actividades en las bases de retenes terrestres son excesivas y no ayudan al mejor funcionamiento y operatividad en caso de un incendio forestal.

Por otro lado, Comisiones Obreras advierte que las condiciones de los trabajadores de los retenes de incendios forestales durante su tiempo de permanencia en la bases son excesivas y con este programa de actividades contribuyen a que los trabajadores sean sometidos a una series de actividades diarias que van mermando sus condiciones físicas y por lo tanto estar en peores condiciones a la hora de afrontar una llamada de incendio. Igualmente CCOO alerta de que la preparación física, en caso de falta de monitor de educación física, sea asumida por el capataz del reten, hecho que no se encuentra dentro de las competencias de éste.


Fuente: www.guadalajaradosmil.es

Publicado por Mari de Férez en 13:43
Etiquetas: , ,

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS