Ruta seguida por SATIF hasta las movilizaciones

● Reunión de firmas: 312 firmas, el 80% del operativo.

● Escrito para la prensa y cartel "retenes de incendios informan".

● Reunión 29 Mayo de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF, donde se decide no cubrir las bajas.

● Asamblea SATIF 5 Junio.

● Asamblea SATIF 12 Junio. Finalización escrito con el título "Cuando el humo no deja ver lo que arde".

● Entrega del escrito a CCOO y UGT para comunicado de prensa publicado en los medios informativos provinciales.

● Escrito con el título "Oferta de empleo".

● Después de varios aplazamientos para reunión de la CIV por parte de la empresa se reúnen con fecha 26 de Junio en la que no se alcanza ningún acuerdo y los sindicatos se levantan de la mesa negociadora ante la intransigencia de las empresas.

● Asamblea SATIF 3 Julio.

● Reunión 4 de julio de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF. Se propone consultar a los trabajadores por medio de asambleas que se realizan los días 10 y 11 de Julio en Guadalajara, Cifuentes, Cogolludo y Molina, con representación de la mayoría de retenes se tratan diferentes temas, con la conclusión de convocar movilizaciones.

● Se realiza una octavilla informativa para repartir en mano.

● Se forma comité de empresa Geacam 25 Julio sin que se avise a SATIF. Se entrega carta a los sindicatos CCOO y UGT con fecha 31 Julio para reclamar el derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa como sección sindical.

● CCOO convoca movilizaciones para los días 5 y 6 de Agosto, sin tener permiso de Subdelegación del Gobierno.

● UGT y SATIF formalizan permiso de manifestación en nombre de todos los sindicatos en Subdelegación del Gobierno para los días 12 y 13 de Agosto.

● Escrito de un compañero de SATIF con el título:"A TOD@S L@S TRABAJADOR@S".

● Reunión de CCOO y UGT con la Delegación de Medio Ambiente y representantes de Tragsa y Geacam. El día 6 de Agosto produciéndose algún acercamiento y quedando para resolver en una reunión de la CIV.

● Se aplazan las movilizaciones por parte de CCOO y UGT, sin contar con SATIF, hasta los días 18 y 19 de Agosto, y sacan permiso en subdelegación del gobierno.

● Asamblea SATIF 7 Agosto. Se decide romper la unidad sindical y seguir con las movilizaciones, se prepara manifestación y se distribuye el trabajo.

● Reunión del comité de empresa de Geacam, el 11 de Agosto, a la que asistimos como sección sindical SATIF. Después de la reunión la empresa presiona para que suspendamos las movilizaciones.

● Reunión de la CIV el día 12 de Agosto donde CCOO y UGT alcanzan un acuerdo con la representación de las empresas que más tarde valoraremos desde SATIF.

● MANIFESTACIONES días 12 y 13 de Agosto, mantenidas por el Sindicato SATIF.

● Día 18 de Agosto, no se sabe nada de las movilizaciones de CCOO y UGT.

● Asamblea SATIF 21 Agosto. Se decide seguir sin cubrir bajas con los días de descanso.

● Además de lo descrito, en SATIF hemos mantenido multitud de contactos personales y reuniones, fomentando el ASAMBLEISMO y el trabajo colectivo con la pega de carteles, reparto de octavillas y otros trabajos menores, distribución de la información según nos iba llegando, etc...

● Asamblea de SATIF día 4 de Septiembre.

● Reunión del Comité de Empresa el día 10 de Septiembre.

* Próxima Asamblea SATIF día 2 de Octubre.

NUEVO!: S.A.T.I.F "Sindicato Autónomo de Trabajadores Incendios Forestales"

Hola, os presento el nuevo Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales, SATIF, creado en Guadalajara por trabajadores/as del dispositivo.

SATIF
Según sus fundadores/as El SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES (SATIF), se crea por la necesidad de tener una herramienta de representación que tenga en cuenta nuestros intereses, demandas y decisiones, siendo un Sindicato de Sector cercano a los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.

Este Sindicato es de nueva creación y desde Octubre del 2007 esta legalizado ante la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Guadalajara, al amparo de la ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical.


Ámbito:
El Sindicato nace con carácter provincial, no descartándose en el futuro su extensión territorial.

Funcionamiento:
El Sindicato como su nombre indica es AUTÓNOMO y promulga la Horizontalidad, las decisiones se toman en Asambleas de Trabajadores, la Asamblea es Soberana en sus decisiones y todos debemos formar parte de ellas para no delegar en terceros nuestros intereses e inquietudes.


Fundamentos y actuaciones:

Durante los primeros meses se han ocupado de la formación del Sindicato:
Creación de estatutos, legalización, buscar Abogado para Asesoría Jurídica etc...

A pesar de su reciente creación han estado recurriendo en el proceso de conciliación de las famosas vacaciones de la campaña 2006/07 con la empresa Tragsa y consiguieron junto al resto que la misma empresa abonara atrasos no pagados a compañeros.


Pretenden:
- Poder ofrecer asesoría jurídica gratuita a quien lo solicite.
- Asumir los gastos de los procesos colectivos
- Voluntad de ofrecer estos recursos tanto a afiliad@s como a no afiliad@s

Cuota:
3 euros mensuales,en cuotas semestrales por domiciliación bancaria.


Su lema:

SI LO QUE TE OFRECEN NO TE
CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE.
SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES

CUENTA CON NOSOTROS!

Sus propuestas:

-Fijos-Discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.

-Cambios de Turno: Se debe respetar el articulo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.


-Operativo Incompleto al comienzo de Campaña: Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.


-Pistas, accesos a Torres de Vigilancia: El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.

-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un pais desarrollado.

-Vigilantes móviles: realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia.


-PLAN INFOCAM: Compromiso de la Administración Regional en la persona del Delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.

Contacto:

Apdo. correos: SATIF, nº168
19080 Guadalajara

e-mail: sindicatosatif@hotmail.com
mejorasconvenio@hotmail.com



DESDE MI PUNTO DE VISTA PERSONAL, TODOS LOS SINDICATOS QUE SE OCUPAN DEL SECTOR DE INCENDIOS, CC.OO, UGT, CGT Y SATIF, DEBERÍAN LUCHAR JUNT@S, PONER EN COMÚN SUS PROPUESTAS Y NO DIVIDIRSE: ¡JUNT@S TENEMOS MÁS FUERZA!

Respecto a estas reivindicaciones o propuestas de SATIF, ¿Qué opináis?

Clara nos dejó ayer este post en el foro desde Guadalajara

hola,

yo soy trabajadora forestal también interesada en que este sector se profesionalice de una vez. Ahora, con la próxima negociación del convenio colectivo tenemos la oportunidad de mejoras.

En Guadalajara se ha creado una comisión de trabajo para recoger y elaborar propuestas para el nuevo convenio, y que los sindicatos las negociarán, email: mejorasconvenio@hotamail.com.

Por ahora se trata de recabar información de ideas y propuestas de compañer@s y de leer otros convenios del sector, como el de Andalucia (plan Infoca), que creo que es un referente para nuestra comunidad. Yo lo he leído y creo que es bastante bueno. Si alguien está interesado puedo adjuntarlo y enviarselo.

Ánimo a tod@s y recordad que sólo luchando conseguiremos condiciones dignas de una labor tan valiosa y bonita como es el trabajo en el medio natural.

Ya sabéis, si queréis podéis enviar vuestras propuestas al grupo de trabajo de Guadalajara mediante el e-mail: mejorasconvenio@hotmail.com.

Espero que Clara continúe participando en este blog y que nos envíe las propuestas de mejora recogidas por el grupo de Guadalajara.

Manuel Amores, representante sindical de CC.OO de Albacete, también está recogiendo propuestas de mejora, podéis enviarle vuestras propuestas a través del email: manuel.amores@cm.ccoo.es.

Espero que entre tod@s consigamos un convenio mejor.

Concentración de CC.OO el 20 de Agosto de 2008 frente a la Consejería de Medio Ambiente

CCOO se concentrará el 20 de agosto de 2008 frente a la Consejería de Medio Ambiente en protesta por los incumplimientos del Convenio colectivo regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales

---

CC.OO. -

Jueves, 14 de agosto de 2008

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha convocado para el próximo 20 de agosto una concentración de delegados sindicales frente a la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural para protestar por los incumplimientos del Convenio Colectivo regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales por parte de las empresas públicas GEACAM y TRAGSA, así como por la persecución sindical hacia los delegados.

En lo que respecta a GEACAM, a CCOO le preocupa la situación que se está produciendo en esta empresa. Sus gestores lo están haciendo mal, están cometiendo una serie de barbaridades que el sindicato no va a tolerar. Así, el sindicato pide la destitución o dimisión de su gerente, Manuel Guirao, por su incompetencia en materia de relaciones laborales.

Comisiones Obreras presentó el pasado 15 de julio diferentes conflictos colectivos contra las empresas GEACAM y TRAGSA por incumplimientos del citado convenio colectivo. En concreto los conflictos tienen que ver con:

• La aplicación incorrecta del artículo 25.K del vigente convenio colectivo, en lo referido al derecho del trabajador para hacer uso de los cambios de turnos.

• La imposición de trabajos selvícolas durante el período de extinción.

• El incumplimiento del llamamiento, al inicio de la campaña 2008, de los trabajadores y trabajadoras “interinos” de la campaña anterior.

• El incorrecto abono de salarios, por parte de TRAGSA en la nómina de enero.

• El establecimiento unilateral de la baremación de las pruebas de selección para las personas de nuevo ingreso.

• La negativa de las empresas para transformar el contrato de trabajo eventual a la modalidad de “fijos-discontinuos” de aquellas personas que iniciaron la campaña de extinción de 2006, con posterioridad al 28 de abril por causas no imputables al trabajador.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha denunciado en reiteradas ocasiones estos incumplimientos en el convenio colectivo, así como insuficiencias en el operativo de extinción de incendios forestales de la región lo que puede generar dificultades y peligros para los 2.500 trabajadores y trabajadoras que lo componen, y afectar al buen funcionamiento del mismo.

CCOO no va a permitir que se sigan produciendo incumplimientos del convenio colectivo ni que siga habiendo deficiencias en el operativo tales como que los retenes estén incompletos porque la empresa no cubra las bajas. Tampoco va a permitir la persecución sindical hacia los delegados. En este sentido, recordar que en Guadalajara un miembro del comité de empresa fue despedido (el juez declaró que era despido improcedente) y otro, también de Guadalajara, ha sido sancionado.

Ya hemos agotado todas las vías de diálogo. GEACAM y TRAGSA no quieren llegar a un acuerdo, es su ordeno y mando.

Si no se llega a ningún acuerdo Comisiones Obreras va a poner una demanda colectiva ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

Fuente:www.lacerca.com

Últimos acuerdos de la CIV. 18 Agosto 2008

El día 18 de agosto de 2008 en la Comisión de Interpretación y Vigilancia se han llegado a los siguientes acuerdos:

1. Aquellos trabajadores que iniciaran la campaña del 2006 al inicio de la campaña de extinción en junio como eventual adquirirán la condición de fijo discontinuo en el año 2008.

2. Se permite los cambios de turno entre trabajadores de unidades distintas, siempre que sean de categorías análogas.

3. No existirán limitaciones en el numero de cambios realizados en un reten

4. Se permite dos cambios de turno seguidos con la condición que sean con dos personas diferentes en cada cambio y si existiese incendio y tuviese que ser movilizado su reten se romperá el segundo cambio (cuarto día). El cambio computara a la persona que solicita el cambio.

Fuente: Sindicato Provincial Agroalimentario CC.OO de Albacete.

Además de estos acuerdos creo que debemos estudiar otros anteriores como:

• Acuerdos Febrero de 2001
• Acuerdos Febrero de 2004
• Acuerdos 9 de Junio de 2005: II Convenio Colectivo
• Acuerdo complementario de 6 de Abril de 2006
• Julio de 2006: Creación de GEACAM
• Acuerdos de la CIV 4 de Febrero de 2008
• Acuerdos 20 de Mayo de 2008

MedioAmbiente

Comisiones Obreras pide que se respete el convenio colectivo forestal

Última actualización 29/08/2008@17:30:00 GMT+1

El coordinador regional de la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, Demetrio Muñoz, ha solicitado una reunión al Directo General de Política Forestal para tratar temas relacionados con las normas de actividades que ha elaborado el Jefe de Coordinación Regional de Incendios Forestales, a fecha de 30 de Julio.

El sindicato considera que el mencionado protocolo debe de ser coherente a lo firmado en el convenio colectivo del sector, en lo relacionado con trabajos selvícolas durante la campaña de extinción, asegurando que no va a permitir que se incumpla el convenio colectivo y los acuerdos firmados y que los trabajadores realicen tareas selvícolas por las mañanas cuando el convenio marca que deben dedicarlas a hacer ejercicio físico y a su formación teórico-práctica.

La Federación Agroalimentaria de CCOO ha denunciado que las normas de actividades en las bases de retenes terrestres son excesivas y no ayudan al mejor funcionamiento y operatividad en caso de un incendio forestal.

Por otro lado, Comisiones Obreras advierte que las condiciones de los trabajadores de los retenes de incendios forestales durante su tiempo de permanencia en la bases son excesivas y con este programa de actividades contribuyen a que los trabajadores sean sometidos a una series de actividades diarias que van mermando sus condiciones físicas y por lo tanto estar en peores condiciones a la hora de afrontar una llamada de incendio. Igualmente CCOO alerta de que la preparación física, en caso de falta de monitor de educación física, sea asumida por el capataz del reten, hecho que no se encuentra dentro de las competencias de éste.

Fuente: www.guadalajaradosmil.es

Acuerdos recientes: 20 de Mayo de 2008

En esta fecha se reunieron en Toledo los representantes de CC.OO y UGT, José Luís Gil González y Carlos Pedrosa Serrano respectivamente, con el Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural y Presidente de GEACAM, José Luís Martinez Guijarro.

1. Duración de las Campañas contra Incendios Forestales

	EXTINCIÓN	PREVENCIÓN	TOTAL
CAMPAÑA 2008/2009 Del 1 de Mayo de 2008 hasta Fin de Febrero de 2009	4 meses	6 meses	10 meses
CAMPAÑA 2009/2010 Del 1 de Mayo de 2009 hasta el 31 de Marzo de 2010	4 meses	7 meses	11 meses
CAMPAÑA 2010/2011 Del 1 de Mayo de 2010 sin Interrupción laboral en el futuro. Los/as fijos/as discontinuos pasarían a ser trabajadores/as indefinidos.	4 meses	8 meses	12 meses
	Del 1 de Junio al 30 de Septiembre (como mínimo).

Fuente: Elaboración propia

Consultas: Acuerdo sobre condiciones generales para el personal integrante de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

2. Integración de las personas del dispositivo en GEACAM S.A.

AÑO 2008 Desde el 1 de Mayo	AÑO 2009 Desde el 1 de Mayo
Vehículos Auto bombas Vehículos VTT Patrullas Móviles	Todo el personal del operativo actual: - Vigilantes Fijos - Brigadas - Quienes ya trabajan en GEACAM

Fuente: Elaboración propia

3. Plan de futuro del dispositivo INFOCAM

Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural: GEACAM

El Objetivo de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural mediante el Plan INFOCAM es continuar mejorando la gestión de la prevención y la extinción de los incendios.

Plan INFOCAM: Plan de Incendios Forestales de CLM 2009-2013.

Objetivos:

- Aumentar la capacidad del operativo

- Optimizar tiempo de respuesta ante las emergencias

- Ampliación de la formación y cualificación del personal adscrito al dispositivo.

¿Cómo se va a aplicar el Plan INFOCAM?

• Se intensificarán las conversaciones con CC.OO y UGT para consensuar:

- La implantación del mismo

- El calendario de adaptaciones

- Las reubicaciones necesarias

- Cuantas cuestiones sean precisas para lograr los objetivos

• GEACAM se compromete a acelerar la modernización de medios para la intervención y la extinción, a la vez que incrementa la inversión para lograr las infraestructuras necesarias:

- Se compromete un gasto estimado de 14 millones de euros de 2008 a 2010.

- Se establecerán compromisos presupuestarios suficientes para el resto de la vigencia del Plan INFOCAM.

• Las partes acuerdan que con la aplicación del Plan INFOCAM se garantiza a todo el personal integrante del operativo actual la integración y su continuidad en GEACAM S.A.:

- Se articularán medidas precisas para la implantación de una segunda actividad profesional, para los supuestos y con las condiciones de acceso y laborales que se determinen en el convenio colectivo, así cómo otras medidas complementarias de mejora de las condiciones laborales y profesionales.

4. Convenio Colectivo

GEACAM S.A. abordará la negociación del nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia a partir del 2009 y recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales para todos/as los/as trabajadores/as de Prevención y Extinción de Incendios.

5. Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad

- Se facilitará a los/as trabajadores/as que no hayan obtenido el Certificado de Profesionalidad en 2008 su obtención en años sucesivos.

- Se planificará la formación para desarrollarla, preferentemente, en los meses de actividad preventiva y durante la jornada laboral.

- Se coordinarán los cursos de CC.OO y U. G. T con los cursos de formación continua de GEACAM.

Acuerdos recientes: CIV del 4 de Febrero de 2008

1. Se firmaron las tablas salariales 2008, aumentando un 5,7% sobre todos los conceptos salariales.

2. CC.OO se niega a firmar la nueva prueba física por considerarla excluyente

3. Ni TRAGSA ni GEACAM aceptan el traslado de los/as trabajadores/as en campaña de prevención a una zona cercana a su lugar de residencia.

4. TRAGSA y GEACAM estudiarán la posibilidad de pagar los días festivos nacionales

5. Sobre las licencias retribuidas no hay acuerdos.

6. En trabajos de superior categoría les será comunicado a los/as trabajadores/as el cambio de categoría

7. Los llamamientos a posibles incendios en prevención se pagarán igual que las horas extras de incendios.

8. La antigüedad se pagará a partir de Enero de 2008

9. Se solicita por parte de CC.OO que en la próxima CIV se aclare mejor la promoción interna y se insiste en que las nuevas vacantes deben cubrirse en Mayo.

10. CC.OO solicita que en las cuadrillas helitransportadas se incluya la categoría de conductor.

Julio de 2006: Creación de GEACAM

Gestión Ambiental de Castilla La Mancha, S.A. (GEACAM) es una empresa pública adscrita a la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, que nace para servir como instrumento de gestión ambiental en Castilla La Mancha, al servicio de las administraciones de la Comunidad Autónoma para abordar cuestiones ambientales y de desarrollo rural.

Acuerdo complementario de 6 de Abril de 2006

- Ampliación del periodo de trabajo a 8 meses

- Ampliación del ámbito funcional del II Convenio Colectivo dando cobertura a la prevención

- Creación del concepto de “antigüedad”

- Adquisición de la condición de trabajador/a fijo/a discontinuo/a

9 de Junio de 2005: II Convenio colectivo 2005-2008

Ver el II Convenio Colectivo 2005-2008

Resúmen acuerdos Febrero de 2004

- Prórroga del I Convenio Colectivo

- Reducción de la jornada laboral a 35 h semanales

- Mayor incremento retributivo para las categorías profesionales “con mayor número de personas”.

Resúmen acuerdos Febrero de 2001

- Ordenación del I Convenio Colectivo 2001-2003

- Creación de la campaña complementaria

- Inscripción de todos/as los/as trabajadores/as en el régimen general