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jueves, 13 de mayo de 2010

De momento no hay acuerdo entre empresa y sindicatos


 La empresa Pública de Gestión Ambiental (GEACAM) -  y los sindicatos representados en el Comité de Empresa se reunieron el miércoles para responder a la propuesta realizada por el mediador, sin alcanzar de nuevo un acuerdo que favorezca la firma del convenio colectivo, pendiente de firma desde hace año y medio. Uno de los puntos que distancia a ambas partes es la disponibilidad de trabajadores durante la campaña contra incendios.
   En declaraciones a Europa Press, el representante de CCOO en GEACAM, José Manuel Torres, señaló que a pesar de que ayer debían dar una respuesta definitiva al mediador, finalmente las dos partes se ajustaron a "puntualizaciones" que han impedido alcanzar un preacuerdo. Por el momento, han sido emplazados al próximo 25 de mayo para volver a negociar la propuesta que realice esta semana el mediador.
   Torres explicó que las posturas se distanciaron de nuevo en el punto que aborda la disponibilidad de los trabajadores de prevención y extinción durante la campaña, y remarcó que los empleados necesitan días de descanso durante los cuatro meses que dura la campaña pero reconoció que están dispuestos a ceder en este punto para poder alcanzar el preacuerdo.
   Así, a pesar de que desde el Comité de empresa aspiraban a que sólo se movilizara a los trabajadores que se encontraban descansando en caso de nivel dos de emergencia, el mediador y la empresa proponen reducir el nivel de alerta a uno.
   El director económico administrativo de GEACAM, Mariano Arribas, explicó que un fuego de nivel dos es ya "de armas tomar". Recordó que el pasado año, cuando se declararon siete incendios en la provincia --el día 21 de julio-- el nivel de alerta era dos, y apuntó que no pueden esperar a tener siete fuegos simultáneos para movilizar a los empleados que no estén trabajando.
   A su juicio, la disponibilidad deberá reducirse al nivel de emergencia uno o a la posibilidad de que se produzcan varios incendios a la vez.
   En cualquier caso, desde Comisiones Obreras y desde GEACAM coincidieron en que previsiblemente, si la propuesta que reciban este fin de semana del mediador se mantiene en los mismos términos que la expresada ayer de manera oral, será fácil alcanzar un acuerdo.


Publicado por Mari de Férez en 23:24
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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

Contrafuego

JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS