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jueves, 17 de diciembre de 2009

RESUMEN DE SATIF DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES CONVOCADA POR CCOO 01/12/09

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Puntos pendientes sobre los que se está trabajando:
1. Tipos de contrato: se podrá elegir entre contratos de 6, 9 y 12 meses una única vez. Esto significa que una vez tomada la opción esta será para toda la vida laboral con esta empresa
2. Licencias no retribuidas: como hasta ahora, la empresa no pone problemas a las solicitudes de licencias no retribuidas de más de 15 días, pero para las de menor duración requerirá de justificación
3. Vacaciones: la empresa ofrece 33 días naturales, como ya viene reflejado en convenio. Los sindicatos piden que sean unos 35 días laborables. La negociación va por 28 días laborables y 2 días de asuntos propios.
4. Días de lluvia: es muy probable que este tema se quede como está. Se habla que a los que se les terminen se hará formación o ya se verá.
5. Permutas de puesto de trabajo: la empresa permite permutas totales pero no parciales.
6. Disponibilidad: se quedará como esta.
7. Reubicaciones: si el puesto en que reubican está a más de 15km se pagará kilometraje.
8. Kilometraje torres: se pide que se pague kilometraje a los vigilantes desde el pueblo al que está adscrita, hasta la torre donde trabajan o, en su defecto, el tiempo que se emplea en recorrer esa distancia. La empresa dice que no está dispuesta.
9. Jubilación: parcial a los 61 años.
10. Incapacidad temporal: la empresa ofrece pagar el 100% a partir del 8º día. Los sindicatos piden que se mantenga el pago del 100% a partir del 10º día pero que los 3 primeros días se paguen al 50%. Actualmente estos primeros 3 días no se están pagando.
VACACIONES 2009
15 días en navidad que nos obliga la empresa más 19 que podemos elegir los trabajadores en dos periodos. Lo mismo que en la CIV del 2007.
La empresa no ha firmado el acuerdo porque si no tendría problemas para gestionar las vacaciones en el 112 y el COP ya que no puede dejar sin operarios a este servicio, cosa que pasaría si les obliga también a ellos a cogerlas en Navidad.
Se puntualiza lo siguiente. Si no puedes disfrutar de tus vacaciones por estar de baja antes de tus vacaciones y esta baja coge tiempo de tus vacaciones este tiempo lo podrás recuperar después y la empresa no lo puede denegar.
Pero se plantea una cuestión a la que no se sabe dar respuesta: ¿Qué pasa si la baja ocurre durante tus vacaciones?
También se recuerda a las personas que han tenido o tienen contratos de sustitución que tienen el mismo derecho que los titulares del puesto de trabajo que cubren a disfrutar tanto de sus vacaciones como de sus días de fiesta local. Por lo que si se les acaba el contrato antes de poder hacerlo se les tiene que pagar.

OTROS PUNTOS

Vacaciones 2006
Los juicios están paralizados por un preacuerdo con Tragsa en el que dicen que pagarán las vacaciones solicitadas después del 15 de Diciembre.

Antigüedad
Se sugiere mirar en las nóminas que efectivamente se está pagando bien la antigüedad ya que a mucha gente se le está pagando mal. Lo mismo ocurre con el grupo de cotización.

Pluses
No se está pagando correctamente ya que no se le ha aplicado la subida correspondiente del 2% sino sólo un 1,4%. La diferencia se pagará como atrasos.
Maquinaria: 7,78€
Conductor: 6,67€
Capataz: 8,33€

Cursos CCOO
CCOO no quiere hacer cursos en Mayo y así obligar a la empresa a dar una mejor formación. Los cursos los sacarán después de verano.

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Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

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INCENDIO DE GUADALAJARA 2005. HOMENAJE DESDE EL RETÉN DE HELLÍN. Eloy SanGerardo.

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