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viernes, 30 de abril de 2010
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Incendio Guadalajara. Año 2005
CONFLICTO EN GEACAM
EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES
"Otro punto de vista"
El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.
Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.
Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.
En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.
Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.
En este punto, nos quedamos callados.
Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.
Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.
Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).
Entonces estaríamos todos satisfechos.
COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM
ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09
Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME
Contrafuego
JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza
PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS
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3 comentarios:
CC.OO informa:
La comisión negociadora del Convenio de Geacam se ha reunido durante el mes de abril, junto con el mediador D. Fernado Valdes Dal-Re, de estas reuniones el mediador hizo dos propuestas, la primera el dia 19 de abril y la segunda del 26 del mismo mes.
Las propuestas del mediador han ido encaminadas a desbloquear los puntos del convenio en los cuales estabamos atascados, y no lograbamos ponernos de acuerdo con la empresa para firmar el Convenio.
Como cualquier mediacion, lo que el mediador ha intentado, es dar soluciones a los conflictos,mediante soluciones intermedias a lo que planteabamos los sindicatos y la empresa.
Aunque vamos por buen camino, y la última propuesta del mediador nos va acercando, todavia quedan artículos en los cuales tendremos que matizar mejor en las redacciones, para asi poder llegar a un mejor acuerdo.
El próximo dia 5 de mayo en Cuenca nos reuniremos de nuevo, y el mediador nos hará entrega de la tercera propuesta. Cuando nos la haga llegar os la mandaré, y tras la reunion negociadora os indicaré los progresos de la reunion.
UN SALUDO MANUEL AMORES.
Según CGT, las segundas propuestas del mediador dejan mucho que desear...
Desde el sindicato están preparando un comunicado sobre el proceso de mediación que nos llegará próximamente.
Para algunos la estrategia para conseguir votos y afiliados es clara:cualquier solución a los conflictos será mala y por tanto criticada desde la demagogia, cualquier acuerdo será deficitario y por tanto rechazado.CUANTO PEOR MEJOR (para ellos):mas afiliados, mas votos,mas dietas, mas días sindicales,mas dinero... acosta de boicotear cualquier solución y pasando de las consecuencias que generen en trabajadores, en el servicio que se presta a la sociedad y en la imagen del colectivo.¿para que negociar con alguien que dice a todo no. Para que ceder si nunca se va a estar de acuerdo, para que mojarse si solo vas a recibir palos por todos lados? Que fácil es criticar y que dificil mojarse (y firmar).En resumen el sindicato que firme perdera las elecciones. No se va a firmar el convenio porque cualquier convenio sera malo.Unos sindicatos han creado, y otros han usado y permitido al mostruo,¿quien pondrá el cascabel al gato?
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