Resultado de las Asambleas Realizadas a nivel Regional hoy día 27de Septiembre del 2012
Informa: SIBF
jueves, 27 de septiembre de 2012
miércoles, 26 de septiembre de 2012
miércoles, 19 de septiembre de 2012
viernes, 7 de septiembre de 2012
El Gobierno obligará a parados a limpiar áreas calcinadas por incendios
* Los desempleados que acepten cobrarán más y los que se nieguen podrán perder la prestación.
* Fundaciones y ONG también podrán pedirles obras de reparación.
Los desempleados que cobren el paro podrán ser llamados por las Administraciones públicas y entidades sin ánimo de lucro para trabajar en tareas de limpieza y reconstrucción de los montes quemados este verano, según la norma aprobada ayer por el Gobierno para paliar los daños producidos por los incendios forestales de este año, el peor de la década en hectáreas calcinadas.
MÁS INFORMACIÓN
El Gobierno ha recurrido a la fórmula de la colaboración social, que existe desde 1992, “para obligar a los perceptores de prestaciones por desempleo” a desarrollar estas tareas, según un comunicado emitido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los desempleados que sean requeridos tendrán que colaborar en las labores de limpieza del monte, reforestación y reparación de las zonas afectadas por incendios forestales y otras catástrofes, pero nunca en la extinción de incendios.
“En todo caso debe tratarse de trabajos de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad. Estos trabajos deben tener carácter temporal. El trabajo debe coincidir con las aptitudes físicas y profesionales del trabajador desempleado y no puede implicar cambio de residencia del trabajador. En ningún caso podrá entenderse que la prestación de esta colaboración implica una relación laboral entre la entidad y el desempleado. El trabajador continuará percibiendo la prestación o el subsidio”, según una nota del Ministerio de Empleo. Desde el Gobierno recuerdan que las condiciones se acordarán en los convenios con las comunidades, ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro.
Los parados que se nieguen a colaborar en estas actividades podrán ser sancionados e incluso podrán perder el derecho de la prestación, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social. “En caso de negativa o incumplimiento de obligación por parte de del desempleado será aplicable el régimen sancionador previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social”, señala el comunicado remitido por Empleo.
La citada norma establece que estas sanciones, consideradas graves, se establecerán conforme una escala que van desde la pérdida de tres meses de prestaciones hasta la extinción total de la misma en caso de tres negativas. Para el caso de los trabajadores autónomos supondrá la pérdida de un mes y 15 días de la prestación hasta la extinción total.
A los parados que sean requeridos para esta tarea podrán cobrar más. Verán incrementada la prestación hasta alcanzar el 100% de la base reguladora siempre que trabajen la jornada completa. Además, se les garantizará el Salario Mínimo Interprofesional, según los artículos 38 y 39 del Real Decreto 1445/1982 que regula los trabajos de colaboración social y confirmaron fuentes de Empleo.
Los parados cobran un 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses, a partir del séptimo mes en paro perciben un 50% de esta. Si son llamados para estas tareas y trabajan toda la joranda cobrarían el 100% de la base. Los que más ganarían en caso de aceptar son aquellos parados que han agotado el derecho a la prestación contributiva y están cobrando el subsidio. En el caso de que un trabajador lleve ocho meses percibiendo el paro, recibirá el doble de la prestación que reciba en ese momento. Además, Empleo precisa que estos no podrán trabajar más horas de las que les corresponderían en función del importe que perciban.
La medida está contenida en el Decreto Ley que el Gobierno aprobó ayer para tratar de paliar los daños producidos por los incendios forestales de este verano y por otras catástrofes naturales para “restaurar el daño causado y ayudar a que las zonas afectadas y sus habitantes vuelvan cuanto antes a la normalidad”. La norma contiene una batería de iniciativas que incluyen ayudas, medidas fiscales, laborales, y otros cambios legales para favorecer al sector agrícola y ganadero afectado por los incendios producido durante la presente temporada de riesgo de incendios que se prolonga hasta el 1 de noviembre.
Entre estas medidas se incluyen subvenciones a los perjudicados por estas catástrofes como ayudas personales, materiales y enseres, reparación y reconstrucción de viviendas entre otras. Pero también a exenciones del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) y el Impuestos de Actividades Económicas (IAE) a las viviendas, naves industriales y explotaciones agrarias afectados.
Otra de las medidas de carácter laboral consiste en la exoneración de las cuotas de la Seguridad Social durante la suspensión de la actividad. En los casos en que se produzcan despidos por esta causa, las indemnizaciones correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial. Además, en los casos de ERE de suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo, se podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones no se compute a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción establecidos. Asimismo, podrá autorizarse prestaciones a trabajadores incluidos en expedientes que carezcan de los períodos de cotización necesarios para cobrarlas.
Las condiciones de la colaboración social
Los artículos 38 y 39 del Real Decreto 1445/1982 establecen las condiciones para acogerse a los trabajos de colaboración social.
1. “Las Administraciones Públicas podrán utilizar trabajadores perceptores de las prestaciones por desempleo en trabajos de colaboración temporal que cumplan los siguientes requisitos: Que sean de utilidad social y redunden en beneficio de la comunidad; que la duración máxima del trabajo sea la que le falte al trabajador por percibir en la prestación o subsidio por desempleo que se le hubiere reconocido; que no suponga cambio de residencia habitual; que coincida con las aptitudes físicas y profesionales del trabajador”.
2. “Las Administraciones deberán solicitar de las Oficinas de Empleo los desempleados que necesiten, con indicación de sus especialidades o categorías”.
3. “Los perceptores de prestaciones por desempleo vendrán obligados a realizar los trabajos de colaboración social para los que hubieran sido seleccionados”. La renuncia de los mismos dará lugar a la sanciones establecidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social que contemplan la suspensión de la prestación desde tres meses hasta la extinción de la misma.
4. “Estos trabajadores tendrán derecho a percibir con cargo al INEM la correspondiente prestación o subsidio por desempleo. Las Administraciones Públicas completarán la prestación o subsidio hasta el importe total de la base reguladora para el cálculo de la prestación contributiva que estuviere percibiendo o que hubiere agotado antes de percibir el subsidio. En todo caso, se garantizará el 100 % del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento”.
Los parados con prestación podrán ser requeridos para prevención y extinción de incendios
Con la ayuda de los parados
La gran novedad de este decreto ley es que las administraciones públicas podrán disponer de personas que estén recibiendo la prestación por desempleo para ayudar en las tareas de limpieza, reforestación y reconstrucción de las zonas destruidas por el fuego.
El Gobierno ha aprobado este viernes en Consejo de Ministros un real decreto ley de medidas urgentes para paliar los daños causados por los incendios forestales y otras catástrofes naturales que permite a las Administraciones y entidades sin ánimo de lucro utilizar a desempleados que cobren el paro para trabajar en la reconstrucción y limpieza de las zonas afectadas.
Durante la rueda de prensa celebrada tras el Consejo de Ministros, la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha asegurado que el Ejecutivo no dispone del montante de las ayudas porque buena parte de los incendios están en proceso de valoración y porque la campaña todavía está abierta.
Según ha indicado, se trata de unas ayudas destinadas a que las zonas dañadas "vuelvan a la normalidad y se reconstruyan",tras un verano "muy duro y difícil", y que cubrirán los incendios ocurridos hasta la fecha, además de los que tengan lugar hasta el 1 de noviembre, cuando concluye la temporada de incendios.
Se concederán ayudas al alquiler, la rehabilitación y la reparación de viviendas dañadas. Las medidas para paliar los daños de los fuegos, que en lo que va de año han quemado más de 180.000 hectáreas y se han cobrado la vida de nueve personas, serán ayudas personales, materiales y enseres, a personas físicas y jurídicas y a corporaciones locales que hayan participado en las tareas de extinción.
Además, el Gobierno concederá subvenciones para el alquiler, la rehabilitación y la reparación de viviendas dañadas, junto a exenciones fiscales.
Habrá subvenciones por daños en infraestructuras municipales y en la red viaria de diputaciones y cabildos, a las que les podrán conceder hasta un 50 por ciento de su coste.
Sáenz de Santamaría ha explicado que será el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente quien, en colaboración con las comunidades autónomas, fijará las zonas de actuación y concretará las tareas de limpieza.
La nueva norma establece medidas de naturaleza fiscal, como la exención del IBI para los inmuebles gravemente dañados y reducciones en impuestos de actividades económicas correspondientes al año 2012.
Además estas ayudas estarán exentas del impuesto sobre la renta de personas físicas y habrá reducciones fiscales especiales para las actividades agrarias.
En materia laboral, la vicepresidenta del Gobierno ha anunciado que "los ERE que tengan causa directa en estos daños serán considerados provenientes de fuerza mayor" y las empresas y los trabajadores tendrán un año de moratoria en el pago de las cotizaciones.
Datos dramáticos
En su comparecencia en el Congreso de este jueves, el ministro Arias Cañete dijo, por su parte, que las ayudas serán similares a las previstas en el 12/2009 de 13 de agosto y su regulación permitirá prestar un apoyo adicional a las autonomías para paliar los daños producidos en personas y bienes y a recuperar las zonas afectadas.
El ministro, que compareció a petición de la Izquierda Plural, Grupo Mixto y UPyD en la Cámara baja, realizó una estimación sumando los perímetros obtenidos por fotografías aéreas en los centros de control de incendios y con los datos enviados por las comunidades autónomas.
Con estas cifras, dijo el ministro, en lo que va de año, los medios del Ministerio han participado en lo que va de año en 405 incendios, una cifra superior a la media de los últimos años.
Los peores datos son para Castilla y León, donde se realizaron 375 intervenciones; seguida de Galicia, con 238 intervenciones; y la Comunidad Valenciana, con 170 intervenciones.
"En total estos medios han realizado 1.747 intervenciones, con 5.661 horas de vuelo y 27.883 descargas", señaló Arias Cañete.
Servicios mínimos huelga GEACAM días 10 y 11 de Septiembre de 2012
Hoy se han publicado en el Diario Oficial de CLM los Servicios Mínimos establecidos por la Consejería de Agricultura para las huelgas en GEACAM los días 10 y 11 de Septiembre de 2012
Servicios mínimos huelga 10 y 11 Sept. 2012 GEACAM
Servicios mínimos huelga 10 y 11 Sept. 2012 GEACAM
Delegados de UGT Albacete: Aún a la espera de la propuesta de GEACAM
Hola a todos y todas.
Como sabéis la empresa y los sindicatos fijamos para el día de hoy una reunión para tratar el ERE. Esta reunión estaba condicionada a la entrega por parte de la empresa de su PROPUESTA EMPRESARIAL (propuesta de la empresa para comenzar a negociar). Como esa propuesta no ha llegado la reunión de hoy no ha tenido lugar. Por otra parte la empresa no ha establecido todavía los servicios mínimos cosa que debe hacer, como muy tarde, mañana. Queremos aclarar una serie de cuestiones:
-El hecho de que la empresa no haya entregado todavía su propuesta no significa que no lo vaya a hacer en breve.
-La huelga sige en pie, si recibiéramos una propuesta en las próximas horas, entre los cuatro sindicatos regionales, estableceríamos la idoneidad de mantener o posponer la huelga. De momento esa propuesta no ha llegado y se mantiene la huelga.
-Si la empresa no da el paso de hacer su propuesta, significa que nos están retando y tenemos la obligación de dar una respuesta contundente.
-Esta respuesta, si fuera necesaria, va a ser fundamental en la negociación.
-Sobretodo dos cosas:
1) Tranquilidad, la empresa está dispuesta a negociar, lo quiera hacer antes o después.
2) Determinación, si posponen la próxima reunión para el Miércoles (después de la huelga), les tenemos que demostrar a los mandatarios de la Junta que los trabajadores de Geacam les van a complicar su trayectoria política en Castilla la Mancha, ACUDIENDO TODOS A LA HUELGA.
Un saludo.
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Delegados UGT Geacam ALBACETE
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jueves, 6 de septiembre de 2012
UGT Albacete amplía información sobre el ERE
Hola, en nuestro intento por que los trabajadores dispongan de toda la información relativa al ERE, queremos aclarar varios puntos por si no están claros todavía:
1. La huelga es imprescindible para forzar un buen acuerdo para nosotros, tanto en concepto de tiempo de trabajo como de garantías de cumplimiento de los compromisos (vuelta a los 12 meses).
2. La oferta de la empresa (base para negociar) no ha sido lanzada por escrito. La esperamos para las próximas horas/días. Hasta que ese escrito no se nos envíe, la negociación no comenzará.
3. Si es que se llega a un principio de acuerdo, éste se llevará a los trabajadores para que lo voten. Si la votación sale SÍ y al menos un 51% de la representación sindical a nivel regional (5 CCOO, 5 UGT, 2 SIBF, 1 SATIF) RESPETA LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES, entonces nos sentaremos de nuevo para limar y redactar los detalles legales de este acuerdo.
4. La forma de votación de este acuerdo NO ESTÁ DECIDA.
5. La forma de votación de este acuerdo NO LO ESTABLECEN LOS SINDICATOS DE LAS PROVINCIAS sino vuestros representantes a nivel regional (COMITÉ INTERCENTROS). El comité intercentros todavía no ha deliberado cómo se harán esta votaciones pero la tendencia era pensar hacerlo como en las elecciones sindicales (retén por retén).
6. La postura de UGT al respecto es clara: no es justo pedirles a los trabajadores un doble esfuerzo económico aparte de la huelga. En esta ocasión es mejor, en nuestra opinión, el desplazarse retén por retén para que los trabajadores tengan menos dificultades de acceder a la votación.
7. Lo más importante, la postura de UGT es respetar la voluntad de los trabajadores, sin manipulación, sin politización, sin adulterar la información, sólo explicando la realidad (por muy dura que sea ésta).
Nada más, un saludo.
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Delegados UGT Geacam ALBACETE
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miércoles, 5 de septiembre de 2012
martes, 4 de septiembre de 2012
GEACAM se ha comprometido a modificar el ERE para convertirlo en temporal
Los sindicatos UGT, CCOO, SATIF Y SIBF, han asegurado este martes, en declaraciones a Europa Press, que la empresa GEACAM se ha comprometido a "enviarles un documento por el que modificarán el ERE de extinción que, en principio, estaba previsto y lo convertirán en uno temporal".
CUENCA, 4 (EUROPA PRESS)
Así lo ha explicado el secretario de organización de la federación de Industria de UGT, Jesús Lain, que ha indicado que este nuevo acuerdo consistiría en un ERE temporal donde "todo el mundo trabajaría solo ocho meses hasta el 1 de enero de 2016 en el que volverán a prestar servicio 12 meses".
Lain ha asegurado que les gustaría tener en sus manos el documento "esta misma semana para poder discutirlo ampliamente con la empresa el viernes". A pesar de eso, ha asegurado que "se muestran cautos ante la llegada de este documento".
GEACAM ha mantenido esta mañana una reunión con los representantes sindicales de UGT, CCOO, SATIF y SIBF en las oficinas centrales de la empresa en la capital conquense.
Comunicado de SIBF sobre reunión negociación ERE del día 4
En la reunión de hoy en Cuenca para tratar la negociación del ERE del personal de Incendios de Geacam, por fin ha asistido el Gerente de la Empresa junto a los abogados de la asesoría jurídica externa contratada, en el día de hoy han venido con talante negociador, “ofreciendo que las medidas sean temporales y reversibles, y con cláusulas de garantía para los trabajadores/as”, para así no llevar a cabo las extinciones de contrato. Se han comprometido a entregar por escrito el próximo viernes los temas en los que estarían dispuestos a negociar.
Esperamos que no se trate de una nueva táctica disuasoria para perder tiempo como ya nos tienen acostumbrados y cumplan sus compromisos.
lunes, 3 de septiembre de 2012
Carta a la Directiva de GEACAM
Estimado Sr. GERENTE DE GEACAM:
Asumiendo la situación económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras “reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me permito transmitirle mi más sincera inquietud
respecto al ERE en curso. Para explicarle mi preocupación, y como ejemplo, me centraré en el resultado del primer ERE en la provincia de Albacete, ya que al ser la de procedencia suya, conocerá mejor los detalles que le cito.
Como Vd. sabe, tras su incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando su plantilla. El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Por otro lado, la empresa decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran. Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario alguno.
Unas semanas después, esta empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo, pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”, tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.
Estas decisiones entiendo que fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Hay quien, maliciosamente y en este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo, después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.
A continuación, y para seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de 50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como administrativo.
Mientras se tramita el ERE, surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por lo que no puede sancionar lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si, otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas de monte calcinadas.
Como colofón a esta ejemplar gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos decididas por Vd. Le expongo el resultado:
En Octubre, quedarán en la oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus funciones:
1 El Coordinador Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios, que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.
Estas cinco personas, todas familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000 euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores por falta de presupuesto.
Todo un ejemplo de “rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la Región”.
Por todo lo anterior, le pido una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la empresa a la que representa. Corruptos indecentes como Vd., y no sus trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el punto de mira.
SR. GERENTE DE GEACAM
SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM
SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…
VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM
¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!
Publicado por SATIF el 1/09/2012 en: http://sindicatosatif.blogspot.com.es/2012/09/carta-la-directiva-de-geacam.html
viernes, 31 de agosto de 2012
La Junta asegura que "respeta" pero "no comparte" la huelga y ve "razonable" la propuesta de Geacam
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha asegurado que "respeta" pero "no comparte" la huelga que han convocado los sindicatos con representación en la empresa pública Geacam (CCOO, UGT, SATIF y SIBF) para los días 10 y 11 de septiembre y ve "razonable" la propuesta de la empresa.
Así ha reaccionado su portavoz, Leandro Esteban, después de que los sindicatos hayan anunciado estas jornadas y hayan advertido de una posible huelga indefinida a partir del 17 de ese mismo mes.
El portavoz de la Junta ha animado a todas las partes implicadas en el conflicto a, "entre todos", remontar una situación "adversa" que, "seguramente", los trabajadores de Geacam "no han querido", como no ha querido este Gobierno que se produjera, "pero que todos tenemos la obligación de tratar de paliar".
De este modo, ha defendido que las medidas propuestas tratan de adecuar la prestación de un servicio "de manera perfecta" a las posibilidades que existen desde un punto de vista económico y presupuestario.
Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-junta-asegura-respeta-no-comparte-huelga-ve-razonable-propuesta-geacam-20120831143436.html
CCOO, UGT, SIBF y SATIF convocan huelga en GEACAM los días 10 y 11 de Septiembre
Convocados por los cuatro sindicatos con representación en la empresa pública GEACAM, CCOO, UGT, SIBF y SATIF, los trabajadores irán a la huelga los días 10 y 11 de septiembre en contra del ERE que plantea la extinción de 680 contratos. Los sindicatos advierten que si persiste la intención de GEACAM de extinguir los 680 contratos, los trabajadores iniciarán huelga indefinida a partir del 17 de septiembre.
Los días de huelga se realizarán en las diferentes provincias de la región acciones complementarias de movilización como concentraciones y manifestaciones, según acuerden los trabajadores.
En rueda de prensa, representantes de los trabajadores de estas cuatro organizaciones sindicales han advertido que si la empresa persiste en su intención de despedir a estos 680 empleados y no abre otra vía de negociación que no sea traumática para los derechos de los trabajadores, la plantilla de GEACAM comenzará una huelga indefinida a partir del próximo 17 de septiembre.
CCOO, UGT, SIBF y SATIF instan una vez más a la empresa GEACAM a que retire el ERE y negocien medidas no traumáticas de carácter voluntario y temporal. No existen causas, ni económicas ni de ningún tipo, que justifiquen estos despidos.
Los representantes de los trabajadores señalaron que hay trabajadores a los que GEACAM ha despedido y a los que el mismo día que se les acababa el contrato, les planteó sí querían volver a trabajar, pero en peores condiciones, con un contrato temporal y con un salario inferior.
En GEACAM ya se han producido 600 despidos (personal de estructuras y asistencias técnicas, trabajadores del SEPEI, interinos no contratados…) y ahora quieren extinguir los contratos de 680 trabajadores. En un año se quieren cargar al 50% de la plantilla, dijo el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO CLM, José Sánchez de los Silos.
Los sindicatos recalcaron que en el ERE dice extinciones, pero que en reuniones mantenidas en el periodo de consultas del mismo se ha hablado de contratos fijos-discontinuos. Así, afirmaron que la ley no permite establecer acuerdos colectivos para modificar las condiciones laborales, que tienen que ser aceptaciones voluntarias de los trabajadores.
Los sindicatos piden al Gobierno regional y al gerente de GEACAM que den la cara y no para mentir sobre el Expediente de Regulación de Empleo en la entidad que pretende extinguir 680 contratos y que no es un expediente temporal como defienden.
Asimismo, las organizaciones sindicales hacen un llamamiento a los trabajadores de GEACAM, a participar en la gran marcha a Madrid que CCOO, UGT y otras organizaciones sindicales, profesionales y sociales han convocado para el próximo 15 de septiembre.
Fuente: http://www.lacerca.com/noticias/castilla_la_mancha/ccoo_huelga_geacam_septiembre-132186-1.html
Fuente: http://www.lacerca.com/noticias/castilla_la_mancha/ccoo_huelga_geacam_septiembre-132186-1.html
martes, 28 de agosto de 2012
lunes, 27 de agosto de 2012
domingo, 26 de agosto de 2012
Calentamiento global, recortes y mala planificación: una combinación explosiva para los bosques
Las más de 150.000 hectáreas quemadas este verano [1], en el peor período de incendios del último lustro
, coinciden con los recortes masivos practicados por la mayoría de administraciones públicas (especialmente Comunidades Autónomas), en materia de prevención y gestión forestal. Actualmente, por citar un ejemplo, el 13 de agosto, la Junta de Castilla-La Mancha presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 680 personas de los dispositivos de extinción de incendios. Ecologistas en Acción denuncia asimismo el uso de soldados (Unidad Militar de Emergencias) para hacer frente a las llamas, puesto que se trata de personal en condiciones laborales mucho más precarias que nunca deberían sustituir a los especialistas en la extinción de incendios.
, coinciden con los recortes masivos practicados por la mayoría de administraciones públicas (especialmente Comunidades Autónomas), en materia de prevención y gestión forestal. Actualmente, por citar un ejemplo, el 13 de agosto, la Junta de Castilla-La Mancha presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 680 personas de los dispositivos de extinción de incendios. Ecologistas en Acción denuncia asimismo el uso de soldados (Unidad Militar de Emergencias) para hacer frente a las llamas, puesto que se trata de personal en condiciones laborales mucho más precarias que nunca deberían sustituir a los especialistas en la extinción de incendios.
La falta de implicación política es clara, y viene de lejos. Si las Comunidades Autónomas recortan en medios, el Gobierno consideró que era prioritario que el Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Arias Cañete, asistiera a una corrida de toros en Cádiz a que se pusiera al frente de la coordinación de las tareas para combatir las llamas en tres Parques Nacionales (Doñana, Garajonay y Cabañeros). La comparecencia que ha solicitado el Ministro Cañete ante el Congreso, aunque necesaria, llega tarde y es estéril. Por ello, Ecologistas en Acción reclama responsabilidad a todas las administraciones, y recuerda que es mucho más caro no actuar (por las pérdidas generadas y los costes de restauración) que tomar las medidas preventivas necesarias y que tantas veces ha reclamado la organización ecologista.
Ecologistas en Acción reitera que la solución es compleja e incluye diferentes medidas, entre ellas:
una política forestal que recupere especies autóctonas, bosques de ribera y el paisaje en mosaico, evitando la replantación de bosques monoespecíficos de pinar y eucaliptal,
la prohibición del fuego en tareas agrícolas,
la mejora de franjas de seguridad en vías de comunicación y urbanizaciones, por ejemplo con acuerdos para el pastoreo selectivo de zonas de mayor riesgo
la prohibición o limitación del acceso motorizado a las zonas de mayor riesgo
la sensibilización ciudadana
Si la irresponsabilidad política con el cambio climático nos está llevando a efectos catastróficos a medio y largo plazo, la falta de concienciación de los responsables políticos con la problemática de los incendios puede tener efectos trágicos a corto plazo, como se está viendo este verano.
Notas
[1] 149.298,79 hectáreas, a 19 de agosto de 2012, de ellas 56.092,05 de superficie arbolada
sábado, 25 de agosto de 2012
Agricultura explica los pasos a seguir para extinguir un incendio tras recibir el aviso
La Consejería de Agricultura ha explicado los pasos a seguir cuando se recibe una llamada de emergencia en el servicio 112 relativa a un incendio forestal y cómo se pone en marcha el dispositivo de extinción. Así, han detallado que tras recibir un aviso da comienzo la movilización del dispositivo de incendios de Castilla-La Mancha, la tercera región española con más superficie, con 7,9 millones de hectáreas de extensión.
Esta extensión queda cubierta y protegida a diario por las más de 2.600 personas que participan a lo largo del año en el Servicio Operativo de Extinción de Incendios Forestales (SEIF), que incluye a personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, personal de la empresa pública GEACAM y de otras compañías contratadas para el SEIF.
Para llevar a cabo su labor, el SEIF cuenta con un total de 413 medios propios: 257 terrestres, 24 aéreos y 132 puestos de vigilancia. Esto medios se encuentran distribuidos por todo el territorio regional con una mayor presencia en aquellas zonas más forestales y con mayor riesgo, ha informado la Junta en nota de prensa.
Aunque es la Consejería de Agricultura la competente en la materia, la lucha contra el fuego es "un auténtico trabajo de equipo", en el que también participan muchos más efectivos en 4 tipos de grupos diferentes: Grupo de Intervención, con medios del SEIF y, en su caso, de los servicios de extinción de incendios y salvamento y adscritos a la emergencia por el Estado; Grupo Sanitario, con personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, de centros y empresas concertadas y privadas y de la Cruz Roja; Grupo de Orden, que cuenta con personal de la Guardia Civil, Policía Local, Policía Nacional, de la Jefatura Provincial de Tráfico; y Grupo de Apoyo Logístico, en el que participa Protección Civil, Cruz Roja, ONGs y personal de las diferentes administraciones local, regional y nacional así como de diversas empresas y grupos privados.
La coordinación y función de los distintos agentes y organismos implicados en la lucha contra el fuego en Castilla-La Mancha viene claramente fijada y delimitada en el Plan INFOCAM, que marca las pautas bajo un objetivo prioritario: la protección de la vida y la seguridad de las personas, que el propio texto señala como su "principio básico". La Dirección Regional del Plan recae en la titular de la consejería competente en la materia, en este caso Agricultura, con María Luisa Soriano al frente.
PASOS A SEGUIR
Tras la llamada de emergencia comienza un conjunto de comunicaciones para movilizar los medios necesarios, manteniéndose, a su vez, un continuo intercambio de información entre los diferentes centros implicados en la emergencia, principalmente entre los Centros Operativos Provinciales (COP) y el Centro Operativo Regional (COR) y entre este último y la sala 112.
De forma inmediata, desde el Centro Operativo correspondiente al ámbito territorial de la emergencia se movilizan los medios de despacho automático, así como aquellos que en función de las características del incendio se consideren necesarios. Tras la movilización inicial se realiza una evaluación continua del incendio para prever las medidas a adoptar y los medios necesarios para su control.
El tiempo de respuesta es según la Junta muy rápido, y en una media de 30 minutos los medios terrestres comienzan las labores de control y extinción del fuego. Sobre el terreno manda el Director Técnico de Extinción, que evalúa los riesgos, informa al COP de la evolución del incendio y, en caso de necesitarlo, solicita al mismo medios adicionales.
En el caso de que el fuego se detecte desde uno de los 132 puestos fijos de vigilancia con los que cuenta Castilla-La Mancha, la información llega al COP de la provincia, y desde éste se traslada al COR, que a su vez informa al 112. Además, cada Centro Provincial y el Centro regional tienen un operador que actualiza en tiempo real la información del incendio en un sistema de gestión interno desde el que los responsables pueden seguir la evolución del incendio, los medios que participan en el mismo y las diferentes tareas que se están realizando.
A TIEMPO COMPLETO
El dispositivo de incendios de Castilla-La Mancha siempre está en guardia, y es que cada momento corresponde a una de las 3 fases fijadas en el Plan INFOCAM: Fase de Alerta, de Emergencia y de Normalización.
Así, la lucha contra el fuego comienza con el análisis de las previsiones de riesgo en la primera fase, la de Alerta. Cada día, el Índice de Riesgo Meteorológico Dinámico (IRMD) ofrece la peligrosidad esperada en caso de producirse un incendio forestal y determina el Tipo de Alerta, que va desde una fase 0 (sin alerta), lo que significa que no hay que tomar medidas especiales de vigilancia o pronto ataque, hasta una fase 4 o peligrosidad Extrema (alerta roja), que supone, además de la activación de la red primaria de vigilancia y móvil, y la disponibilidad absoluta de los medios del SEIF, la alerta a través del 112 a la Guardia Civil, grupos de extinción, salvamento y rescate y a los ayuntamientos afectados. Ese es un período de espera activa, en el que los distintos colectivos son conscientes de la mayor o menor posibilidad de incendios y se preparan en consecuencia.
La Fase de Emergencia comienza con el aviso o la detección de un incendio. En ella la información se transmite a lo largo de la cadena como se ha reseñado y se movilizan los medios en función de la importancia o gravedad de un incendio.
NIVELES
En esta fase se determina, en función de la repercusión del incendio forestal sobre personas no relacionadas con la extinción y los bienes no forestales, el 'Nivel de Gravedad Potencial', que incluye desde el Nivel 0 al Nivel 3, así como el grado de evolución del incendio, en función de los medios necesarios para su extinción, y que va desde el Grado A ('incipiente') al E ('incendio extremo') y el ámbito territorial de la emergencia: provincial o regional.
El 'Nivel 0' refleja que el incendio no supone peligro para personas no relacionadas con las labores de extinción, ni para bienes distintos a los de naturaleza forestal; el 'Nivel 1' conlleva la puesta en práctica de medidas especiales para la protección de las personas y de los bienes no forestales que puedan verse amenazados por el fuego. En ambos casos son fuegos que pueden atacarse con medios previstos en el Plan INFOCAM.
El 'Nivel de Alerta 2' se declara en incendios forestales para cuyo control es necesario que se incorporen medios extraordinarios. Aquí es donde suele entrar la Unidad Militar de Emergencias (UME) así como otros medios y personal del Estado no asignados al apoyo habitual a las Comunidades Autónomas. El de mayor gravedad, el "Nivel 3" se reserva a aquellos incendios en los que se considera que está en juego el interés nacional. Este año tan solo en 4 de los 1.000 siniestros forestales declarados en lo que va de año ha sido necesario declarar el 'Nivel 2'.
A la vez que trabajan los servicios de extinción hay un grupo que se dedica a otra tarea: desvelar las causas del incendio. Son los miembros de la BIIF, la Brigada de Investigación de Incendios Forestales de la Junta de Castilla-La Mancha, que buscan sobre el terreno y analizan todas las pistas para averiguar el origen del incendio.
Una vez extinguido el incendio se pasa a la Fase de Normalización, que da paso sin solución de continuidad a una nueva Fase de Alerta y vuelta a empezar. No hay tregua para los miles de personas que luchan contra el fuego en Castilla-La Mancha.
SIBF dice que Geacam presiona ejecutar el ERE para que la plantilla reconvierta sus contratos de fijos a discontinuos
El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) de la región ha asegurado que la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha confirmado en la última reunión con sindicatos que en la Inspección de Trabajo hay presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 680 trabajadores, y "bajo esa presión ofrecen la reconversión de contratos fijos a fijos discontinuos de ocho meses al año de duración".
Por ello, desde el Comité Intercentros la primera petición que se le hace a la empresa "es la retirada inminente del ERE", algo que a juicio del sindicato es "fundamental para que pueda existir un buen clima de negociación durante el periodo de consultas", ha informado el sindicato en nota de prensa.
Según han indicado, la contestación por parte de la empresa es que dicho ERE "no se va a retirar, y que si no existe voluntariedad por parte de los trabajadores de la firma voluntaria para la conversión de contratos, directamente aplicarán el ERE de despidos".
viernes, 24 de agosto de 2012
GEACAM dice que su propuesta es mantener el empleo 8 o 9 meses al año
La dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) afirma que ha trasladado a los sindicatos en la reunión que han mantenido hoy en Cuenca que su propuesta es la de "mantener todos los puestos de trabajo" durante la campaña de "extinción", pero, ve necesario "dimensionar" la plantilla en la temporada de "bajo riesgo".
En un comunicado, la empresa pública regional insiste en que ha trasladado a los representantes de los trabajadores "una alternativa de empleo estable" que cumple con la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera, si bien siempre manteniendo la calidad y eficiencia del servicio encomendado".
Para ello, afirma, les ha reiterado su propuesta para "mantener los 2.022 puestos de trabajos" del dispositivo contra incendios, es decir durante "ocho o nueve meses" del año.
"Desde la dirección de Geacam se ha dejado claro -afirma Geacam- que, para cumplir con la estabilidad presupuestaria -objetivo imprescindible-, la empresa no plantea la necesidad de reducir la plantilla y número de efectivos durante la campaña de extinción de incendios forestales, si bien es necesario dimensionar la plantilla y efectivos durante las temporadas de bajo riesgo, esto es, en la campaña de prevención de los mismos".
Para ello, la empresa reitera que apuesta por mantener la actual plantilla de 2.022 trabajadores, si bien con un contrato de trabajo fijo discontinuo por periodos de ocho o nueve meses al año.
De esta forma, agrega la nota, se evitaría tener que extinguir hasta un máximo de 680 de los contratos actualmente existentes para adaptar la plantilla a las posibilidades presupuestarias de la empresa.
Para el gerente de Geacam, Pedro Ruiz, "este plan establece y asegura una alternativa de empleo estable y de futuro a todos los afectados, incluyendo compensaciones económicamente dignas y socialmente responsables".
Por ello, la dirección de Geacam ha tendido la mano a las organizaciones sindicales para continuar con la negociación y ha pedido que presenten "una propuesta alternativa que permita dar contenido al proceso de discusión y consultas y facilite una salida negociada dentro de la buena fe requerida a las partes".
Por su parte, los sindicatos sostienen que durante la reunión, la empresa. si bien mantiene que su postura es la de no despedir a ningún trabajador, se ha negado a retirar el ERE alegando que el documento contempla las dos opciones, tanto la reducción de los meses de trabajo, de doce a ocho, como la extinción de 680 contratos.
No hay acuerdo, la empresa mantiene el ERE
SEGÚN S.I.B.F
La empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) mantiene el ERE que afecta a 680 empleados de extinción de incendios sin modificar "en nada" su propuesta inicial, según el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), que ya planea movilizaciones junto al resto de sindicatos.
En declaraciones a Efe, tras el encuentro que hoy han mantenido en Cuenca con la empresa, el secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas, ha explicado que, tras más de dos horas de reunión, los sindicatos se sienten "defraudados" por los responsables de Geacam, ya que "no han mostrado ninguna voluntad de negociación" y, a su juicio, "sólo están mareando la perdiz".
El representante sindical ha denunciado que no se ha presentado ningún documento nuevo ni se ha visto intención por parte de la empresa de modificar nada el existente, el cual, según los sindicatos, contempla 680 extinciones de contratos, aunque la empresa desmiente esta cifra y asegura que se trata de una reducción de jornada de 12 a 8 meses para toda la plantilla.
Viñas ha afirmado además que se sienten "frustrados" puesto que esperaban que acudiesen a la reunión el gerente de Geacam, Pedro Ruiz, o su directora económica y financiera, y finalmente quien ha representado a la empresa ha sido su director jurídico, Luis Domínguez.
"Nos ha parecido una tomadura de pelo", ha opinado Viñas, quien ha sostenido que "para lidiar esta corrida tenían que estar los primeros espada".
El representante sindical ha informado de que los cuatro sindicatos con representación en el comité de empresa se encuentran en estos momentos reunidos, a falta de la redacción final del acta, para decidir las medidas a tomar en un futuro "si la empresa no mueve ficha", entre las que no descartan una huelga.
El secretario de Acción Sindical del SIBF ha apuntado además que durante la reunión han insistido, sin éxito, en que la empresa les dé "los datos reales económicos y que se cuantifique lo que ha sido el mal uso del dinero destinado a Geacam".
Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120824/geacam-mantiene-segun-sindicatos-1507025.html
SEGÚN CC.OO
La reunión entre la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los sindicatos representativos de los trabajadores de la entidad para negociar el Expediente de Regulación de Empleo ha terminado sin acuerdo entre ambas partes, y según CCOO, la empresa no ha retirado el ERE que supone la extinción de 680 empleos.
Según ha indicado en declaraciones a Europa Press el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez de los Silos, la pretensión de Geacam es "reestructurar la plantilla", aunque "seguirá al completo en época de extinción de incendios".
Para aquellos que no quieran acogerse a la reducción de contrato voluntaria, CCOO propone que puedan reducir su jornada de trabajo tres meses durante tres años como máximo y que sean compensados si en los meses que no trabajen se les agota la prestación por desempleo.
Además, CCOO propone a la empresa que una vez recuperados de la situación económica, todos los empleados vuelvan a su puesto de trabajo y sean compensados económicamente con el 10 por ciento del dinero que hayan perdido.
Por su parte, la secretaria de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la provincia de Cuenca, María José Mesas, ha informado en declaraciones a Europa Press que la dirección de la empresa "ha dicho de forma clara y manifiesta que no piensa retirar el ERE", por lo que el sindicato se siente "engañado".
Según Mesas, la empresa ha aseverado que empezará a mandar circulares a los trabajadores para informar de la decisión, mientras que el sindicato ha anunciado su intención de seguir movilizándose en protesta por esta medida.
El PSOE pide a Cospedal que retire de inmediato el ERE
El PSOE de Castilla-La Mancha ha pedido a la presidenta regional, María Dolores de Cospedal, que "retire de inmediato" el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "contra los trabajadores" de la empresa pública Geacam.
Así lo ha manifestado la secretaria de Política Municipal del PSOE regional, Carmen Torralba, quien ha señalado que "no hay peor política que en plena campaña de incendios y conforme va el verano en la región se presente un ERE contra los trabajadores de extinción de incendios".
Para los socialistas, "la mejor política que puede hacer ahora mismo" el Gobierno regional es que se retire el ERE y que los trabajadores "sigan en Geacam" cumpliendo con las labores de prevención de incendios en invierno, que "es lo que facilita que los incendios que se provocan en el verano sean menor extensos".
Torralba ha hecho estas declaraciones en alusión a la reunión que desde las 11.00 horas está teniendo lugar en Cuenca entre el gerente de Geacam, Pedro Ruiz, y los representantes sindicales con el fin de resolver la negociación del ERE.
Los sindicatos y la empresa se reúnen hoy a las 11h para tratar el ERE en Geacam
Los responsables de la Empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) se reúnen con los responsables sindicales de la misma para tratar sobre el ERE que se presentó el pasado día 13 y que según los sindicatos pretende despedir a 680 empleados de los 1.800 que tiene esta empresa pública.Así lo han anunciado, en declaraciones a Efe, el secretario regional de Acción Sindical del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), Isaac Viñas, y el responsable del sector forestal de la UGT en Toledo, Ángel Rubio, durante la protesta convocada ayer en Toledo en contra de estos despidos.
Los sindicatos, que desconocen si la empresa irá con espíritu negociador, sostienen que la primera intención de la empresa es prescindir de casi un tercio de la plantilla, y que la segunda opción es que los empleados trabajen ocho de los doce meses del año, pero, la propuesta "preferente" es la de los despidos, ha dicho el responsable de UGT.
Los sindicatos, que desconocen si la empresa irá con espíritu negociador, sostienen que la primera intención de la empresa es prescindir de casi un tercio de la plantilla, y que la segunda opción es que los empleados trabajen ocho de los doce meses del año, pero, la propuesta "preferente" es la de los despidos, ha dicho el responsable de UGT.
VÍDEOS MOVILIZACIONES TRABAJADORES/AS GEACAM EN AGOSTO 2012
22.08.2012 Manifestación contra el ERE de GEACAM en Guadalajara
22.08.2012 Manifestación contra el ERE de GEACAM en Toledo
Continúan las movilizaciones contra el ERE en GEACAM
22 y 23 de Agosto: Los sindicatos convocan nuevas movilizaciones contra el ERE
Protestas contra el ERE en GEACAM (Noticias RTVCLM)
16.08.2012 Concentración en Albacete contra ERE en GEACAM
16.08.2012 Concentración en Cuenca contra ERE en GEACAM
jueves, 23 de agosto de 2012
La Consejera de Agricultura anuncia que comparecerá en las Cortes para explicar una «nefasta» gestión del PSOE en GEACAM
La consejera de Agricultura anuncia que comparecerá en las Cortes para explicar una «nefasta» gestión, con coches de lujo y viajes al Caribe
La consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, comparecerá en las Cortes de Castilla-La Mancha para dar cuenta de la gestión por parte del anterior Gobierno socialista de Geacam y explicar las nuevas medidas que se tomarán en esta empresa pública como consecuencia de esa gestión.
Así lo ha desvelado, en rueda de prensa, el portavoz del PP en las Cortes regionales, Francisco Cañizares, que ha señalado que la comparecencia, que solicitará la consejera en breve, tendrá lugar en el pleno del Parlamento autonómico tras ser aprobada por la Mesa de las Cortes.
Se da la circunstancia de que la semana pasada la empresa Geacam presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará la reducción de la jornada de 12 a 8 meses para todo el operativo de incendios o el despido de 680 de los casi 2.000 trabajadores con los que cuenta, aunque esta última opción ha sido rechazada públicamente en varias ocasiones por la Dirección de la empresa.
Según ha dicho Cañizares, en esta comparecencia la consejera dará a conocer nuevos datos de la «nefasta» gestión por parte del anterior Gobierno socialista de esta empresa pública.
Ha dicho que serán similares a los ya conocidos, como el hecho de que Geacam adquiría vehículos de lujo de más de 10 millones de pesetas para sus empleados y, después, la «marca agraciada con tan lucrativa compra invitaba a viajes al Caribe al director de Geacam».
O como que los directivos de la empresa pública cobraban incentivos que estaban fuera de sus contratos, tal y como informó el Síndico de Cuentas en su informe sobre Geacam de 2008.
«Este tipo de cuestiones podrán dar luz a la nefasta gestión de Geacam y a la necesidad por parte de un Gobierno responsable de tomar medidas para paliar los efectos de una gestión desbocada y despilfarradora por parte de los gobiernos socialistas», ha argumentado.
Cañizares ha destacado que el Gobierno de María Dolores de Cospedal se caracteriza por «dar explicaciones y lo está haciendo de manera continua y constante en las Cortes de Castilla-La Mancha».
«Al PSOE dice que eso no le gusta y el pasado no les gusta porque les pone ante el reflejo del espejo en el que salen los mismos que están en la oposición y han arruinado Castilla-La Mancha y a miles de castellanomanchegos», ha indicado.
Cañizares ha expresado el agradecimiento del grupo parlamentario popular a la consejera de Agricultura por su intención de comparecer en las Cortes y explicar «las razones, los motivos y las medidas que va a tomar», algo que, según ha destacado, hizo la presidenta autonómica cuando dio a conocer el Plan de los Servicios Sociales Básicos.
El portavoz del PP en las Cortes no ha podido concretar cuándo se producirá esta comparecencia, aunque ha apuntado que la Junta de Portavoces y la Mesa se reunirán, previsiblemente, a finales de agosto y la actividad parlamentaria habitual comenzará a principios del mes de septiembre. Preguntado sobre si la consejera se referirá en las Cortes a la campaña de incendios, Cañizares ha respondido que «va a hablar de Geacam y todo lo que tiene que ver con Geacam».
También, el Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) tiene previsto presentar la próxima semana en las Cortes Regionales su petición para que se investigue la anterior gestión de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam). Así lo ha dicho a Efe el secretario de Acción Sindical del SIBF en la región, Isaac Viñas, durante la protesta que ha tenido lugar este jueves en Toledo ante la consejería de Agricultura para protestar contra de «los despidos» de 680 trabajadores, casi un tercio de la plantilla, que es de 1.800 trabajadores, según los datos ofrecidos por los sindicatos.
«Queremos saber -ha dicho Viñas- la cantidad de dinero que ha tenido un mal uso», por parte de los anteriores responsables socialistas y también conocer a que se dedica ahora cada partida, ha señalado en relación a lo dicho por la consejera de Agricultura sobre el despilfarro que hubo en Geacam en la etapa del PSOE.
Y si otros han hecho un mal uso del dinero público, «los trabajadores no deben pagar los platos rotos de la mala gestión de unos políticos», ha dicho Viñas, que ha puesto como ejemplo el caso de los ERE de Andalucía. Sostienen también que para hacer un ERE una empresa pública ha de demostrar que tiene pérdidas y «lo que queremos es que se demuestre, porque no nos cuadran las cuentas», ha dicho el sindicalista.
Fuente: http://www.abc.es/20120823/local-toledo/abci-directivos-geacam-amezaza-cientos-201208232244.html
Fuente: http://www.abc.es/20120823/local-toledo/abci-directivos-geacam-amezaza-cientos-201208232244.html
Cientos de trabajadores de GEACAM se vuelven a manifestar hoy en la región en protesta por el ERE de GEACAM
Decenas de trabajadores de GEACAM, según UGT, se han vuelto a manifestar en la segunda marcha convocada en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa pública, en lo que ha supuesto la "antesala de futuras movilizaciones que se efectuarán a partir de este viernes, cuando se verán las verdaderas intenciones de la empresa".
Decenas de trabajadores de GEACAM, según UGT, se han vuelto a manifestar en la segunda marcha convocada en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa pública, en lo que ha supuesto la "antesala de futuras movilizaciones que se efectuarán a partir de este viernes, cuando se verán las verdaderas intenciones de la empresa".
Desde UGT han exigido "más cordura" al Gobierno de María Dolores de Cospedal "con quien expone su vida por conservar el medio natural", ya que "no es ético ni justo el desmantelamiento que está sufriendo un dispositivo que se había convertido en modelo en el territorio nacional".
Del mismo modo, el sindicato ha informado de que este viernes se celebrará en Cuenca una reunión del Comité Intercentros, donde empezarán las negociaciones del ERE presentado por la empresa.
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