Resultado de las Asambleas Realizadas a nivel Regional hoy día 27de Septiembre del 2012
Informa: SIBF
jueves, 27 de septiembre de 2012
miércoles, 26 de septiembre de 2012
miércoles, 19 de septiembre de 2012
viernes, 7 de septiembre de 2012
El Gobierno obligará a parados a limpiar áreas calcinadas por incendios
* Los desempleados que acepten cobrarán más y los que se nieguen podrán perder la prestación.
* Fundaciones y ONG también podrán pedirles obras de reparación.
Los desempleados que cobren el paro podrán ser llamados por las Administraciones públicas y entidades sin ánimo de lucro para trabajar en tareas de limpieza y reconstrucción de los montes quemados este verano, según la norma aprobada ayer por el Gobierno para paliar los daños producidos por los incendios forestales de este año, el peor de la década en hectáreas calcinadas.
MÁS INFORMACIÓN
El Gobierno ha recurrido a la fórmula de la colaboración social, que existe desde 1992, “para obligar a los perceptores de prestaciones por desempleo” a desarrollar estas tareas, según un comunicado emitido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los desempleados que sean requeridos tendrán que colaborar en las labores de limpieza del monte, reforestación y reparación de las zonas afectadas por incendios forestales y otras catástrofes, pero nunca en la extinción de incendios.
“En todo caso debe tratarse de trabajos de utilidad social y redundar en beneficio de la comunidad. Estos trabajos deben tener carácter temporal. El trabajo debe coincidir con las aptitudes físicas y profesionales del trabajador desempleado y no puede implicar cambio de residencia del trabajador. En ningún caso podrá entenderse que la prestación de esta colaboración implica una relación laboral entre la entidad y el desempleado. El trabajador continuará percibiendo la prestación o el subsidio”, según una nota del Ministerio de Empleo. Desde el Gobierno recuerdan que las condiciones se acordarán en los convenios con las comunidades, ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro.
Los parados que se nieguen a colaborar en estas actividades podrán ser sancionados e incluso podrán perder el derecho de la prestación, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social. “En caso de negativa o incumplimiento de obligación por parte de del desempleado será aplicable el régimen sancionador previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social”, señala el comunicado remitido por Empleo.
La citada norma establece que estas sanciones, consideradas graves, se establecerán conforme una escala que van desde la pérdida de tres meses de prestaciones hasta la extinción total de la misma en caso de tres negativas. Para el caso de los trabajadores autónomos supondrá la pérdida de un mes y 15 días de la prestación hasta la extinción total.
A los parados que sean requeridos para esta tarea podrán cobrar más. Verán incrementada la prestación hasta alcanzar el 100% de la base reguladora siempre que trabajen la jornada completa. Además, se les garantizará el Salario Mínimo Interprofesional, según los artículos 38 y 39 del Real Decreto 1445/1982 que regula los trabajos de colaboración social y confirmaron fuentes de Empleo.
Los parados cobran un 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses, a partir del séptimo mes en paro perciben un 50% de esta. Si son llamados para estas tareas y trabajan toda la joranda cobrarían el 100% de la base. Los que más ganarían en caso de aceptar son aquellos parados que han agotado el derecho a la prestación contributiva y están cobrando el subsidio. En el caso de que un trabajador lleve ocho meses percibiendo el paro, recibirá el doble de la prestación que reciba en ese momento. Además, Empleo precisa que estos no podrán trabajar más horas de las que les corresponderían en función del importe que perciban.
La medida está contenida en el Decreto Ley que el Gobierno aprobó ayer para tratar de paliar los daños producidos por los incendios forestales de este verano y por otras catástrofes naturales para “restaurar el daño causado y ayudar a que las zonas afectadas y sus habitantes vuelvan cuanto antes a la normalidad”. La norma contiene una batería de iniciativas que incluyen ayudas, medidas fiscales, laborales, y otros cambios legales para favorecer al sector agrícola y ganadero afectado por los incendios producido durante la presente temporada de riesgo de incendios que se prolonga hasta el 1 de noviembre.
Entre estas medidas se incluyen subvenciones a los perjudicados por estas catástrofes como ayudas personales, materiales y enseres, reparación y reconstrucción de viviendas entre otras. Pero también a exenciones del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) y el Impuestos de Actividades Económicas (IAE) a las viviendas, naves industriales y explotaciones agrarias afectados.
Otra de las medidas de carácter laboral consiste en la exoneración de las cuotas de la Seguridad Social durante la suspensión de la actividad. En los casos en que se produzcan despidos por esta causa, las indemnizaciones correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial. Además, en los casos de ERE de suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo, se podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones no se compute a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción establecidos. Asimismo, podrá autorizarse prestaciones a trabajadores incluidos en expedientes que carezcan de los períodos de cotización necesarios para cobrarlas.
Las condiciones de la colaboración social
Los artículos 38 y 39 del Real Decreto 1445/1982 establecen las condiciones para acogerse a los trabajos de colaboración social.
1. “Las Administraciones Públicas podrán utilizar trabajadores perceptores de las prestaciones por desempleo en trabajos de colaboración temporal que cumplan los siguientes requisitos: Que sean de utilidad social y redunden en beneficio de la comunidad; que la duración máxima del trabajo sea la que le falte al trabajador por percibir en la prestación o subsidio por desempleo que se le hubiere reconocido; que no suponga cambio de residencia habitual; que coincida con las aptitudes físicas y profesionales del trabajador”.
2. “Las Administraciones deberán solicitar de las Oficinas de Empleo los desempleados que necesiten, con indicación de sus especialidades o categorías”.
3. “Los perceptores de prestaciones por desempleo vendrán obligados a realizar los trabajos de colaboración social para los que hubieran sido seleccionados”. La renuncia de los mismos dará lugar a la sanciones establecidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social que contemplan la suspensión de la prestación desde tres meses hasta la extinción de la misma.
4. “Estos trabajadores tendrán derecho a percibir con cargo al INEM la correspondiente prestación o subsidio por desempleo. Las Administraciones Públicas completarán la prestación o subsidio hasta el importe total de la base reguladora para el cálculo de la prestación contributiva que estuviere percibiendo o que hubiere agotado antes de percibir el subsidio. En todo caso, se garantizará el 100 % del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento”.
Los parados con prestación podrán ser requeridos para prevención y extinción de incendios
Con la ayuda de los parados
La gran novedad de este decreto ley es que las administraciones públicas podrán disponer de personas que estén recibiendo la prestación por desempleo para ayudar en las tareas de limpieza, reforestación y reconstrucción de las zonas destruidas por el fuego.
El Gobierno ha aprobado este viernes en Consejo de Ministros un real decreto ley de medidas urgentes para paliar los daños causados por los incendios forestales y otras catástrofes naturales que permite a las Administraciones y entidades sin ánimo de lucro utilizar a desempleados que cobren el paro para trabajar en la reconstrucción y limpieza de las zonas afectadas.
Durante la rueda de prensa celebrada tras el Consejo de Ministros, la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha asegurado que el Ejecutivo no dispone del montante de las ayudas porque buena parte de los incendios están en proceso de valoración y porque la campaña todavía está abierta.
Según ha indicado, se trata de unas ayudas destinadas a que las zonas dañadas "vuelvan a la normalidad y se reconstruyan",tras un verano "muy duro y difícil", y que cubrirán los incendios ocurridos hasta la fecha, además de los que tengan lugar hasta el 1 de noviembre, cuando concluye la temporada de incendios.
Se concederán ayudas al alquiler, la rehabilitación y la reparación de viviendas dañadas. Las medidas para paliar los daños de los fuegos, que en lo que va de año han quemado más de 180.000 hectáreas y se han cobrado la vida de nueve personas, serán ayudas personales, materiales y enseres, a personas físicas y jurídicas y a corporaciones locales que hayan participado en las tareas de extinción.
Además, el Gobierno concederá subvenciones para el alquiler, la rehabilitación y la reparación de viviendas dañadas, junto a exenciones fiscales.
Habrá subvenciones por daños en infraestructuras municipales y en la red viaria de diputaciones y cabildos, a las que les podrán conceder hasta un 50 por ciento de su coste.
Sáenz de Santamaría ha explicado que será el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente quien, en colaboración con las comunidades autónomas, fijará las zonas de actuación y concretará las tareas de limpieza.
La nueva norma establece medidas de naturaleza fiscal, como la exención del IBI para los inmuebles gravemente dañados y reducciones en impuestos de actividades económicas correspondientes al año 2012.
Además estas ayudas estarán exentas del impuesto sobre la renta de personas físicas y habrá reducciones fiscales especiales para las actividades agrarias.
En materia laboral, la vicepresidenta del Gobierno ha anunciado que "los ERE que tengan causa directa en estos daños serán considerados provenientes de fuerza mayor" y las empresas y los trabajadores tendrán un año de moratoria en el pago de las cotizaciones.
Datos dramáticos
En su comparecencia en el Congreso de este jueves, el ministro Arias Cañete dijo, por su parte, que las ayudas serán similares a las previstas en el 12/2009 de 13 de agosto y su regulación permitirá prestar un apoyo adicional a las autonomías para paliar los daños producidos en personas y bienes y a recuperar las zonas afectadas.
El ministro, que compareció a petición de la Izquierda Plural, Grupo Mixto y UPyD en la Cámara baja, realizó una estimación sumando los perímetros obtenidos por fotografías aéreas en los centros de control de incendios y con los datos enviados por las comunidades autónomas.
Con estas cifras, dijo el ministro, en lo que va de año, los medios del Ministerio han participado en lo que va de año en 405 incendios, una cifra superior a la media de los últimos años.
Los peores datos son para Castilla y León, donde se realizaron 375 intervenciones; seguida de Galicia, con 238 intervenciones; y la Comunidad Valenciana, con 170 intervenciones.
"En total estos medios han realizado 1.747 intervenciones, con 5.661 horas de vuelo y 27.883 descargas", señaló Arias Cañete.
Servicios mínimos huelga GEACAM días 10 y 11 de Septiembre de 2012
Hoy se han publicado en el Diario Oficial de CLM los Servicios Mínimos establecidos por la Consejería de Agricultura para las huelgas en GEACAM los días 10 y 11 de Septiembre de 2012
Servicios mínimos huelga 10 y 11 Sept. 2012 GEACAM
Servicios mínimos huelga 10 y 11 Sept. 2012 GEACAM
Delegados de UGT Albacete: Aún a la espera de la propuesta de GEACAM
Hola a todos y todas.
Como sabéis la empresa y los sindicatos fijamos para el día de hoy una reunión para tratar el ERE. Esta reunión estaba condicionada a la entrega por parte de la empresa de su PROPUESTA EMPRESARIAL (propuesta de la empresa para comenzar a negociar). Como esa propuesta no ha llegado la reunión de hoy no ha tenido lugar. Por otra parte la empresa no ha establecido todavía los servicios mínimos cosa que debe hacer, como muy tarde, mañana. Queremos aclarar una serie de cuestiones:
-El hecho de que la empresa no haya entregado todavía su propuesta no significa que no lo vaya a hacer en breve.
-La huelga sige en pie, si recibiéramos una propuesta en las próximas horas, entre los cuatro sindicatos regionales, estableceríamos la idoneidad de mantener o posponer la huelga. De momento esa propuesta no ha llegado y se mantiene la huelga.
-Si la empresa no da el paso de hacer su propuesta, significa que nos están retando y tenemos la obligación de dar una respuesta contundente.
-Esta respuesta, si fuera necesaria, va a ser fundamental en la negociación.
-Sobretodo dos cosas:
1) Tranquilidad, la empresa está dispuesta a negociar, lo quiera hacer antes o después.
2) Determinación, si posponen la próxima reunión para el Miércoles (después de la huelga), les tenemos que demostrar a los mandatarios de la Junta que los trabajadores de Geacam les van a complicar su trayectoria política en Castilla la Mancha, ACUDIENDO TODOS A LA HUELGA.
Un saludo.
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Delegados UGT Geacam ALBACETE
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jueves, 6 de septiembre de 2012
UGT Albacete amplía información sobre el ERE
Hola, en nuestro intento por que los trabajadores dispongan de toda la información relativa al ERE, queremos aclarar varios puntos por si no están claros todavía:
1. La huelga es imprescindible para forzar un buen acuerdo para nosotros, tanto en concepto de tiempo de trabajo como de garantías de cumplimiento de los compromisos (vuelta a los 12 meses).
2. La oferta de la empresa (base para negociar) no ha sido lanzada por escrito. La esperamos para las próximas horas/días. Hasta que ese escrito no se nos envíe, la negociación no comenzará.
3. Si es que se llega a un principio de acuerdo, éste se llevará a los trabajadores para que lo voten. Si la votación sale SÍ y al menos un 51% de la representación sindical a nivel regional (5 CCOO, 5 UGT, 2 SIBF, 1 SATIF) RESPETA LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES, entonces nos sentaremos de nuevo para limar y redactar los detalles legales de este acuerdo.
4. La forma de votación de este acuerdo NO ESTÁ DECIDA.
5. La forma de votación de este acuerdo NO LO ESTABLECEN LOS SINDICATOS DE LAS PROVINCIAS sino vuestros representantes a nivel regional (COMITÉ INTERCENTROS). El comité intercentros todavía no ha deliberado cómo se harán esta votaciones pero la tendencia era pensar hacerlo como en las elecciones sindicales (retén por retén).
6. La postura de UGT al respecto es clara: no es justo pedirles a los trabajadores un doble esfuerzo económico aparte de la huelga. En esta ocasión es mejor, en nuestra opinión, el desplazarse retén por retén para que los trabajadores tengan menos dificultades de acceder a la votación.
7. Lo más importante, la postura de UGT es respetar la voluntad de los trabajadores, sin manipulación, sin politización, sin adulterar la información, sólo explicando la realidad (por muy dura que sea ésta).
Nada más, un saludo.
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Delegados UGT Geacam ALBACETE
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miércoles, 5 de septiembre de 2012
martes, 4 de septiembre de 2012
GEACAM se ha comprometido a modificar el ERE para convertirlo en temporal
Los sindicatos UGT, CCOO, SATIF Y SIBF, han asegurado este martes, en declaraciones a Europa Press, que la empresa GEACAM se ha comprometido a "enviarles un documento por el que modificarán el ERE de extinción que, en principio, estaba previsto y lo convertirán en uno temporal".
CUENCA, 4 (EUROPA PRESS)
Así lo ha explicado el secretario de organización de la federación de Industria de UGT, Jesús Lain, que ha indicado que este nuevo acuerdo consistiría en un ERE temporal donde "todo el mundo trabajaría solo ocho meses hasta el 1 de enero de 2016 en el que volverán a prestar servicio 12 meses".
Lain ha asegurado que les gustaría tener en sus manos el documento "esta misma semana para poder discutirlo ampliamente con la empresa el viernes". A pesar de eso, ha asegurado que "se muestran cautos ante la llegada de este documento".
GEACAM ha mantenido esta mañana una reunión con los representantes sindicales de UGT, CCOO, SATIF y SIBF en las oficinas centrales de la empresa en la capital conquense.
Comunicado de SIBF sobre reunión negociación ERE del día 4
En la reunión de hoy en Cuenca para tratar la negociación del ERE del personal de Incendios de Geacam, por fin ha asistido el Gerente de la Empresa junto a los abogados de la asesoría jurídica externa contratada, en el día de hoy han venido con talante negociador, “ofreciendo que las medidas sean temporales y reversibles, y con cláusulas de garantía para los trabajadores/as”, para así no llevar a cabo las extinciones de contrato. Se han comprometido a entregar por escrito el próximo viernes los temas en los que estarían dispuestos a negociar.
Esperamos que no se trate de una nueva táctica disuasoria para perder tiempo como ya nos tienen acostumbrados y cumplan sus compromisos.
lunes, 3 de septiembre de 2012
Carta a la Directiva de GEACAM
Estimado Sr. GERENTE DE GEACAM:
Asumiendo la situación económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras “reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me permito transmitirle mi más sincera inquietud
respecto al ERE en curso. Para explicarle mi preocupación, y como ejemplo, me centraré en el resultado del primer ERE en la provincia de Albacete, ya que al ser la de procedencia suya, conocerá mejor los detalles que le cito.
Como Vd. sabe, tras su incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando su plantilla. El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Por otro lado, la empresa decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran. Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario alguno.
Unas semanas después, esta empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo, pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”, tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.
Estas decisiones entiendo que fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Hay quien, maliciosamente y en este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo, después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.
A continuación, y para seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de 50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como administrativo.
Mientras se tramita el ERE, surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por lo que no puede sancionar lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si, otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas de monte calcinadas.
Como colofón a esta ejemplar gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos decididas por Vd. Le expongo el resultado:
En Octubre, quedarán en la oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus funciones:
1 El Coordinador Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios, que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.
Estas cinco personas, todas familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000 euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores por falta de presupuesto.
Todo un ejemplo de “rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la Región”.
Por todo lo anterior, le pido una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la empresa a la que representa. Corruptos indecentes como Vd., y no sus trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el punto de mira.
SR. GERENTE DE GEACAM
SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM
SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…
VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM
¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!
Publicado por SATIF el 1/09/2012 en: http://sindicatosatif.blogspot.com.es/2012/09/carta-la-directiva-de-geacam.html
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