Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

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domingo, 27 de diciembre de 2009

viernes, 25 de diciembre de 2009

Erase una vez la navidad

jueves, 17 de diciembre de 2009

RESUMEN DE SATIF DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES CONVOCADA POR CCOO 01/12/09

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Puntos pendientes sobre los que se está trabajando:
1. Tipos de contrato: se podrá elegir entre contratos de 6, 9 y 12 meses una única vez. Esto significa que una vez tomada la opción esta será para toda la vida laboral con esta empresa
2. Licencias no retribuidas: como hasta ahora, la empresa no pone problemas a las solicitudes de licencias no retribuidas de más de 15 días, pero para las de menor duración requerirá de justificación
3. Vacaciones: la empresa ofrece 33 días naturales, como ya viene reflejado en convenio. Los sindicatos piden que sean unos 35 días laborables. La negociación va por 28 días laborables y 2 días de asuntos propios.
4. Días de lluvia: es muy probable que este tema se quede como está. Se habla que a los que se les terminen se hará formación o ya se verá.
5. Permutas de puesto de trabajo: la empresa permite permutas totales pero no parciales.
6. Disponibilidad: se quedará como esta.
7. Reubicaciones: si el puesto en que reubican está a más de 15km se pagará kilometraje.
8. Kilometraje torres: se pide que se pague kilometraje a los vigilantes desde el pueblo al que está adscrita, hasta la torre donde trabajan o, en su defecto, el tiempo que se emplea en recorrer esa distancia. La empresa dice que no está dispuesta.
9. Jubilación: parcial a los 61 años.
10. Incapacidad temporal: la empresa ofrece pagar el 100% a partir del 8º día. Los sindicatos piden que se mantenga el pago del 100% a partir del 10º día pero que los 3 primeros días se paguen al 50%. Actualmente estos primeros 3 días no se están pagando.
VACACIONES 2009
15 días en navidad que nos obliga la empresa más 19 que podemos elegir los trabajadores en dos periodos. Lo mismo que en la CIV del 2007.
La empresa no ha firmado el acuerdo porque si no tendría problemas para gestionar las vacaciones en el 112 y el COP ya que no puede dejar sin operarios a este servicio, cosa que pasaría si les obliga también a ellos a cogerlas en Navidad.
Se puntualiza lo siguiente. Si no puedes disfrutar de tus vacaciones por estar de baja antes de tus vacaciones y esta baja coge tiempo de tus vacaciones este tiempo lo podrás recuperar después y la empresa no lo puede denegar.
Pero se plantea una cuestión a la que no se sabe dar respuesta: ¿Qué pasa si la baja ocurre durante tus vacaciones?
También se recuerda a las personas que han tenido o tienen contratos de sustitución que tienen el mismo derecho que los titulares del puesto de trabajo que cubren a disfrutar tanto de sus vacaciones como de sus días de fiesta local. Por lo que si se les acaba el contrato antes de poder hacerlo se les tiene que pagar.

OTROS PUNTOS

Vacaciones 2006
Los juicios están paralizados por un preacuerdo con Tragsa en el que dicen que pagarán las vacaciones solicitadas después del 15 de Diciembre.

Antigüedad
Se sugiere mirar en las nóminas que efectivamente se está pagando bien la antigüedad ya que a mucha gente se le está pagando mal. Lo mismo ocurre con el grupo de cotización.

Pluses
No se está pagando correctamente ya que no se le ha aplicado la subida correspondiente del 2% sino sólo un 1,4%. La diferencia se pagará como atrasos.
Maquinaria: 7,78€
Conductor: 6,67€
Capataz: 8,33€

Cursos CCOO
CCOO no quiere hacer cursos en Mayo y así obligar a la empresa a dar una mejor formación. Los cursos los sacarán después de verano.

La CGT solicita el traslado de los/as trabajadores/as que lo hayan solicitado para la campaña de prevención



Isaac Viñas, en calidad de Delegado de la CGT, ha enviado un escrito a la Sección de mediación, arbitraje y conciliación de la Delegación Provincial de Ciudad Real de la Consejería Trabajo y Empleo de la JCCM.

En este escrito acusa a GEACAM de incumplir el convenio (Artículo 12, Condiciones más beneficiosas), ya que esta empresa se niega a que los/as trabajadores/as puedan trasladarse durante el invierno (Campaña de Prevención) a lugares más cercanos a sus lugares de residencia y solicita que la empresa atienda sus demandas.

Insiste en que en años anteriores los/as trabajadores/as hemos venido disfrutando estas "condiciones beneficiosas" pero que ahora GEACAM no las acepta.

Para ver el escrito completo pinchar en el siguiente enlace:

http://docs.google.com/gview?a=v&pid=gmail&attid=0.1&thid=1258a81d00daa48b&mt=application%2Fpdf&url=http%3A%2F%2Fmail.google.com%2Fmail%2F%3Fui%3D2%26ik%3Dcf92c71450%26view%3Datt%26th%3D1258a81d00daa48b%26attid%3D0.1%26disp%3Dattd%26zw&sig=AHIEtbTbqQTTTzuzYzV2pU6EwGn4y8UzOA&pli=1

sábado, 5 de diciembre de 2009

CCOO se va de Geacam en protesta por su mala gestión








El responsable regional de CCOO, José Luis Gil, anunció ayer que el sindicato se ha retirado del consejo de administración de la empresa pública Geacam, responsable de la prevención y extinción de incendios en la Región. El motivo de esta salida es la negativa de la dirección de la empresa a aplicar el acuerdo de subida salarial firmado en agosto y su actitud «antisindical». 
A su juicio, la dirección de Geacam está actuando «peor que la peor empresa privada».
Asimismo, Gil acusó al consejero de Agricultura, José Luis Guijarro de ser «cómplice» de esta situación, al no llamar al orden a este órgano dependiente de su departamento.
El consejero aludido no tardó en contestar el «aviso» de CCOO. Martínez Guijarro mostró su disposición a aceptar la figura de un mediador para cerrar el convenio colectivo de Geacam, al tiempo que lamentó la decisión de CCOO de abandonar su consejo de administración.
No obstante, justificó el no cumplimiento del acuerdo económico de agosto en el hecho de que «está vinculado a un convenio colectivo que aún no se ha firmado».
En su opinión, el posicionamiento de los sindicatos «hace muy difícil avanzar en la negociación» y «yo ya he dicho desde hace tiempo que me gustaría que este convenio avanzara de manera más rápida».




viernes, 4 de diciembre de 2009

Según Guijarro el incendio de Las Tablas está controlado

El consejero de Agricultura y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, ha asegurado hoy que el incendio subterráneo de turbas del parque nacional de Las Tablas de Daimiel (Ciudad Real) no está extinguido, pero, si controlado.
En declaraciones a los periodistas hoy en Guadalajara, Martínez Guijarro ha dicho que la extinción "ocurrirá cuando podamos inundar completamente el parque" con un trasvase de aguas del Tajo, previsiblemente en enero.


El Consejero pedirá un mediador para cerrar acuerdo y acusa sindicatos no se avance




El consejero de Agricultura y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, va a pedir un mediador para cerrar el acuerdo colectivo en la empresa pública de gestión ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) "porque las organizaciones sindicales hacen muy difícil avanzar en la negociación".

Así se ha pronunciado hoy en Guadalajara Martínez Guijarro al ser preguntado por la decisión de Comisiones Obreras de abandonar el Consejo de Administración de Geacam y pedir el cese de la dirección de la empresa pública al considerar que no cumple el acuerdo económico de agosto, y hacerle cómplice a él de ello.

En este sentido, en declaraciones a los periodistas tras participar en un encuentro con los empresarios de Guadalajara, el consejero señaló también que "el acuerdo económico de agosto está vinculado a un convenio colectivo que no se ha firmado, y no podemos cumplirlo porque hay que plasmarlo" en un acuerdo.

Martínez Guijarro insistió en que su intención, desde hace tiempo, pasa porque ese convenio avanzara "de manera más rápida" y en este sentido incidió en que por ello, va a plantear la figura del mediador.

Según dijo, está dispuesto a aceptar la figura de un mediador para cerrar ese convenio que considera importante pero incidió en que si CC.OO decide abandonar el Consejo de Administración "lo lamento", porque cree que es importante la presencia de las organizaciones sindicales en él, pero "es su decisión".

Por otro lado y al ser preguntado por la petición de procesamiento de las familias de las víctimas para los ex-altos cargos de la Junta por el incendio de 2005 en Guadalajara, señaló que están en su "perfecto derecho", al igual que "nosotros la de pedir la libre absolución de todos los inculpados experto los excursionistas y así lo seguiremos ratificando", afirmó.


Comisiones Obreras abandona el Consejo de Administración de GEACAM ante la pésima gestión de esta empresa pública






Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha remitido hoy una carta al Consejero de Agricultura y Desarrollo Rural y presidente de GEACAM, José Luis Martínez Guijarro, para anunciar que este sindicato abandona el Consejo de Administración de GEACAM como forma de protesta ante la pésima gestión llevada a cabo por la actual dirección de esta empresa pública.



El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil, acompañado por el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez de los Silos, afirmó en rueda de prensa que “no volveremos al Consejo de Administración mientras persista la actual situación y GEACAM no cambie su actitud y sus prácticas”.

Gil señaló que el Consejero de Agricultura es “cómplice” de lo que ocurre en GEACAM. “No puede mirar para otro lado cuando sus hombres cometen disparates, o los corrige o es cómplice y a día de hoy es cómplice, ya que no toma una solución”.
“La democracia tiene que ser más fuerte y viva en las empresas públicas, un principio que no entiende GEACAM”, prosiguió Gil que, además, indicó que “la incompetencia, el clientelismo y la visceralidad se han apoderado de los gestores de GEACAM y esto no lo vamos a consentir”.
“No se puede gestionar una empresa pública como si fuese una empresa de partido y como la peor empresa privada, no se puede mantener el autoritarismo para ejercer la dirección, ni se puede mantener una actitud antisindical contra CCOO”.
En este sentido, Gil manifestó que CCOO “nunca se ha arrugado porque haya cuatro desaprensivos que hayan tomado una actitud antisindical”.


SUBIDAS SALARIALES
CCOO reclama a GEACAM que aplique “con urgencia” la subida salarial acordada a finales del mes de agosto, mes en el que CCOO se incorporó a la negociación del convenio colectivo y en el que convocamos movilizaciones. “No puede ser que se elogie a los trabajadores y se mantengan los salarios de 2008, es tremendamente injusto que los trabajadores no tengan la subida pactada”, dijo Gil.

El acuerdo contempla un incremento del 22% para los años 2009-2012 (más de un 5% cada año), la consecución de dos pagas extras y la regulación de la segunda actividad para garantizar el empleo de toda la plantilla. 


El secretario regional de CCOO señaló que “la actual dirección de GEACAM no está legitimada para pilotar este nuevo tiempo al que tiene que abrirse esta empresa”. 
Por su parte, el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO pidió el cese “de forma fulminante” de la dirección de GEACAM “si no cambia su actitud”.


SANCIONES
De los Silos denunció  que en esta empresa “no se respetan los derechos y se cree que lo importante es sancionar de forma permanente, que es lo que se está haciendo”. GEACAM desprecia la seguridad de los trabajadores, negando descansos a los trabajadores de extinción de incendios, niega permisos para ir al médico, por nacimiento de hijos, cuidado de familiares enfermos y hace un boicot a la formación.


NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Asimismo, De los Silos denunció la actitud “prepotente y chulesca” de GEACAM en la negociación del convenio lo que “hace que sea imposible avanzar”. “Nos encontramos con un rechazo absoluto a cualquier idea que suponga avanzar en el convenio y en la aplicación de los derechos de los trabajadores”.



POSIBLES MOVILIZACIONES
El secretario regional de la Federación Agroalimentaria advirtió que CCOO no descarta realizar movilizaciones, así como que, además de las denuncias que en lo laboral están en marcha, en algún caso tendremos que poner denuncias en el terreno penal porque “se está atentando contra el derecho a la libertad sindical”. 



Comisiones Obreras confía en que estos avisos y esta forma de proceder por parte del sindicato hagan recapacitar al Consejero de Agricultura y en su caso al Gobierno regional para poner una solución urgente a esta situación, que no se puede mantener.


Para voz o más información
José  Sánchez de los Silos 616 965 588
Secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO CLM 

jueves, 3 de diciembre de 2009

FOTOS ELEGIDAS PARA EL CALENDARIO DE GEACAM 2010.

· RESERVA NATURAL. LAGUNA DE PÉTROLA (AB), de Patricia Sevilla Cuenca, de GEACAM ALBACETE.

· HUESA REDONDA, de Ana Belén Sequí, de GEACAM CUENCA.

· NOSTALGIA DE ANTAÑO, Federico Romero, GEACAM GUADALAJARA.

· ORUGA DE PAPILIO MACHAÓN, de Felipe Maroto, GEACAM ALBACETE.

· EMBALSE CASTREJÓN. LAS BARRANCAS, de Esperanza Castillo Martínez, GEACAM ALBACETE.

· FLORACIÓN DE JASIONE CRISPA, de José David Díaz González, GEACAM ALBACETE.

· El CAMINO PERDIDO, de Silvia Sánchez López, GEACAM ALBACETE.

· FUENTE, de Sara Picazo, GEACAM CUENCA.

· FIN DE CAMPAÑA, de Raúl Santiago Martín, GEACAM TOLEDO.

· PICO OCEJÓN, de Soraya Esteban Sánchez Seco, GEACAM GUADALAJARA.

· HIBERNACIÓN VEGETAL, Óscar García Cardo, GEACAM CUENCA.

· SOL, VIENTO Y COMBUSTIBLE, de Víctor Manuel Ubiedo Figueroa, GEACAM CUENCA.

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


Retén 5 Hellín haciendo prácticas con la UME

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JCCM PREVENCIÓN DE INCENDIOS J.Mendoza

PREVENCIÓN, LA MEJOR MANERA DE HACER FRENTE A LOS INCENDIOS