Los parados con prestación podrán ser reclutados para trabajar en incendios forestales

La Consejera habla sobre el ERE en GEACAM

Continúan las movilizaciones

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martes, 31 de marzo de 2009

GEACAM endurece las pruebas de acceso para las nuevas incorporaciones

Según la CONVOCATORIA Y BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR PUESTOS VACANTES (OPE) EN GEACAM Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES Y CONTRATACIONES TEMPORALES el proceso selectivo constará de dos fases:

- Prueba objetiva.

- Concurso: Valoración de méritos.

FASE I: PRUEBAS OBJETIVAS.

Los candidatos deberán presentarse en el lugar que oportunamente se les indicará en cada Provincia, a través de las Oficinas del SEPECAM, las Oficinas de Geacam y la Página Web www.geacam.es, aportando el Documento Nacional de Identidad, una copia de su solicitud y la documentación acreditativa de sus méritos, para la realización de los siguientes tipos de pruebas:

1ª.- Prueba Física, con carácter excluyente (Pack Test), no exigida a los aspirantes a las categorías de Emisoristas y vigilantes de torreta. Consiste en:

Hombres: recorrer andando 4800 metros en menos de 45 minutos, con una mochila de 20kg.

Mujeres: recorrer andando 4000 metros en menos de 45 minutos, con una mochila de 17kg.


2ª.- Prueba práctica de manejo de herramienta, bombas.… (2,5 ptos)

3ª.- Prueba teórica (examen tipo test) (2,5 ptos)

El examen sobre conocimientos teóricos versará sobre las materias que se relacionan en el Anexo II (Temario)

El día del examen teórico se realizará un examen psicotécnico que habrá que superar para la incorporación en las bolsas de trabajo.

Los aspirantes que no obtengan un mínimo de 2,5 puntos, resultarán eliminados del proceso de selección.

Las fechas de las distintas pruebas a realizar serán publicadas con la debida antelación en las oficinas de Geacam, oficinas del Sepecam y la página web www.geacam.es

FASE II: CONCURSO (VALORACIÓN DE MÉRITOS).

Segundo.- Dichos méritos se acreditarán de la siguiente forma:

1.- Las titulaciones obtenidas y los cursos de formación realizados, mediante copia cotejada del diploma o del certificado emitido por la entidad correspondiente.

2.- La experiencia laboral, mediante copia del contrato laboral e informe de vida laboral(original).

3.2.-La nota final del proceso selectivo será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Según el listado obtenido tras la baremación, se irán cubriendo las vacantes disponibles por riguroso orden de puntuación.

Ver documento completo:

www.geacam.es/files/noticias/CONVO2009.pdf

RESUMEN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE GEACAM EN MARZO 2009

Han salido plazas de promoción interna y otras convocatorias públicas.

208 PLAZAS VACANTES DE PROMOCIÓN INTERNA PARA LA CAMPAÑA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE 2009

Salieron (aproximadamente) el 20 de Marzo de 2009:

Clasificación de vacantes promoción interna según Categorías Profesionales:

Especialista Forestal: 68 plazas

Especialista Forestal Helitransportado: 51 plazas

Ayudante de Vigilante Forestal Móvil: 22 plazas

Vigilante Forestal Móvil: 14 plazas

Conductor VTT: 13 plazas

Responsables de Retén: 10 plazas

Ayudante de Autobomba: 10 plazas

Conductor/a Autobomba: 9 plazas

Emisoristas: 8 plazas

Responsables de Retén Helitransportado:2 plazas

SATIF informa de que deben salir más plazas vacantes y otras de interinidad de promoción interna que no han aparecido en esta convocatoria.

CONVOCATORIA PÚBLICA DE OTRAS PLAZAS EN GEACAM PARA LA CAMPAÑA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS 2009:

25/03/09:1 Encargado Forestal para Guadalajara

26/03/09:2 Encargados Forestales para Cuenca

26/03/09:1 Encargado Forestal para Ciudad Real

26/03/09:1 Encargado Forestal para Toledo

26/03/09:1 Encargado forestal mantenimiento camiones incendios para Toledo

26/03/09:1 Plaza de Técnico GESTIÓN FONDOS EUROPEOS en Cuenca

26/03/09:1 Preparador físico para Albacete

26/03/09:Técnicos de Brigada Helitransportada para Castilla-La Mancha (Imagino que uno por provincia, pero no se especifica)

30 de Marzo de 2009 CONVOCATORIA Y BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR PUESTOS VACANTES (OPE) EN GEACAM (DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA) Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA
SUSTITUCIONES Y CONTRATACIONES TEMPORALES


Enlace: http://www.geacam.es/files/noticias/CONVO2009.pdf


30 de Marzo de 2009 CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA URGENTE PARA EMISORISTA C.C.O.R. EN TOLEDO Y BASES DEL PROCESO SELECTIVO

Enlace: http://www.geacam.es/files/noticias/CONVOEMI2.pdf

31 de Marzo de 2009: 1 plaza de Coordinador de Medios Aéreos para Castilla-La Mancha

Más información en las entradas anteriores del blog y en la Web de GEACAM.

GEACAM ofrece empleo de Coordinador Medios Aéreos para Castilla-La Mancha



Titulación exigida:
Ingeniero de Montes
Ingeniero Técnico Forestal.

Imprescindible:

• Experiencia en extinción de incendios forestales, mínimo de 3 años, preferiblemente en Brigada Helitransportadas.

• Experiencia en análisis de evolución y comportamiento del fuego.

• Gran conocimiento del desarrollo del trabajo de los equipos terrestres de extinción de incendios forestales.

• Experiencia en comunicaciones radiofónicas.

• Familiarizado con vuelo en avión y/o helicóptero.

• Conocimiento de Técnicas de combate aéreo.

• Conocimiento de los distintos tipos de aeronaves, y sus características técnicas, que intervienen en la extinción de un incendio forestal.

• Conocimientos de orientación y navegación aeronáutica, procedimientos de ordenación del tráfico aéreo y manejo de GPS.

• Conocimiento del lenguaje aeronáutico.

Se valorará:

• Personas seguras, con temple y con capacidad para tomar decisiones rápidas y acertadas.

• Personas capaces de dominar situaciones de gran conflictividad y asumir responsabilidades.

• Se valorará buen dominio de inglés.

Forma de presentación de candidaturas:

• Es indispensable insertar en el Currículum Vitae para este puesto el nº de referencia: Coordinador AE 03-09

• El plazo de recepción del Currículum esta abierto desde el día 31 de marzo al 8 de abril de 2009.

• Si estás interesado puedes enviar el Currículum a la dirección de correo contacto@geacam.com
o la dirección de correo ordinario:
Geacam,
Hurtado de Mendoza nº 4, 3º A-B.
16004, Cuenca.

Fuente: GEACAM

lunes, 30 de marzo de 2009

CC.OO presenta demanda judicial y prepara movilizaciones en la empresa pública GEACAM



TOLEDO, 26 Mar. -
CCOO va a presentar demanda judicial y prepara movilizaciones en la empresa pública de Gestión Medioambiental (GEACAM) después de la falta de acuerdo en el proceso de mediación en el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha por la impugnación presentada por la Federación Agroalimentaria del sindicato, sobre la constitución irregular de una mesa para la negociación del Convenio sectorial para el personal de prevención y extinción de incendios de la empresa.

Así pues, CCOO va a presentar la correspondiente demanda judicial ante la jurisdicción competente y volverá a plantear los procesos de movilización necesarios para conseguir el cumplimiento de los compromisos del 20 de mayo y la adecuación de las actuaciones de GEACAM a la legalidad vigente, señaló en nota de prensa el sindicato.

La Federación regional Agroalimentaria se ratificó ante el Jurado Arbitral en su denuncia de la falta de legitimidad de GEACAM para negociar un convenio sectorial, ya que una empresa sólo está legitimada para negociar un convenio de empresa, que es el que corresponde.

CCOO defendió que haya un solo convenio en GEACAM, tanto para el personal de prevención y extinción de incendios forestales, como para el resto del personal.

GEACAM es la empresa pública de la Junta de Castilla-La Mancha que tiene adjudicada la prevención y extinción de incendios forestales en la región y está obligada a negociar su propio convenio de empresa por los Acuerdos de 20 de mayo de 2008, firmados por el consejero de Medioambiente y Desarrollo Rural y a su vez presidente de la empresa GEACAM, José Luis Martínez Guijarro, y los secretarios regionales de CCOO y de UGT, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente.

En estos acuerdos, se mandata a GEACAM para que se encargue en exclusiva del desarrollo del plan INFOCAM; integre en su estructura definitivamente desde el próximo 1 de mayo de 2009 a todo el personal que viene prestando el servicio de prevención y extinción de incendios en la región; amplíe el periodo de actividad de prevención y extinción hasta 11 meses en la campaña 2009/2010 y a 12 meses a partir de la campaña 2010/2011, y negocie son los sindicatos con representación entre su personal un convenio colectivo de empresa que regule sus condiciones laborales.

Sin embargo, criticó CCOO, llegado el momento de negociar este convenio, GEACAM ha planteado algo que hasta la fecha no había dicho: su intención de negociar un convenio sectorial y no de empresa. Pretende además que ese convenio tenga una vigencia de cuatro años.

La pretensión de GEACAM ha contado con el beneplácito de UGT y CGT, que han aceptado negociar un convenio de sector, con argumento, aportado por la propia GEACAM, de que así se protegerá mejor a los trabajadores en caso de que cambie el signo político del Gobierno de Castilla-La Mancha y el criterio de adjudicación del servicio de prevención y extinción a empresas privadas.

"Estas elucubraciones compartidas entre GEACAM, UGT y CGT resultan tan sorprendentes como peregrinas; y no justifican en ningún caso el incumplimiento del Acuerdo de mayo de 2009, además de ser insostenible su conclusión sobre la pretendida bondad del convenio sectorial frente al de empresa", lamentaron.



Fuente: EUROPA PRESS

sábado, 28 de marzo de 2009

La hora del Planeta 2009: 28 de marzo a las 20:30 horas



28 de Marzo a las 20:30 horas (Entre las 20:30 y las 21:30 horas)

“La Hora del Planeta 2009 es una ambiciosa propuesta de acción y sensibilización internacional ante uno de los mayores problemas a los que se enfrenta la Tierra, el cambio climático. Desde España, no sólo proponemos apagar las luces, sino también otras muchas acciones como reemplazar bombillas viejas por otras de bajo consumo y reducir el consumo de energía en la vida diaria”.

Juan Carlos del Olmo, Secretario General de WWF España

La Hora del Planeta 2009 de WWF se lanzó en todo el mundo el pasado día 10 de diciembre, en el contexto de la Cumbre del Clima celebrada en Poznan (Polonia) y culminará el día 28 de marzo con centenares de millones de personas de más de 1.000 ciudades actuando contra el cambio climático. Un esfuerzo global con el fin de lanzar un mensaje a los líderes mundiales con vistas a la Conferencia sobre Cambio Climático de Copenhague (diciembre, 2009): es necesario un compromiso de acción decidida para reducir la emisión de gases de efecto invernadero.

¿Cuál es el objetivo de La Hora del Planeta?
En diciembre de este año, los líderes de 192 países se reunirán en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático que tendrá lugar en Copenhague para lograr un nuevo acuerdo global que de continuidad al protocolo de Kioto. Es la última oportunidad que tiene la humanidad para actuar de forma conjunta contra el cambio climático y por eso, La Hora del Planeta de WWF quiere mandar un mensaje claro exigiendo un acuerdo ambicioso, justo equitativo

“Con la expectativa de cientos de ciudades más comprometidas en La Hora del Planeta, este evento se convertirá en una plataforma global sin precedentes para llamar a la acción en defensa del Planeta”. James Leape, Secretario General de WWF Internacional.



http://www.wwf.es/que_hacemos/cambio_climatico/la_hora_del_planeta_2009/

Nuevas ofertas Empleo en GEACAM

Además de la plaza de Encargado Forestal para Guadalajara, han salido las siguientes plazas en GEACAM:

2 Encargados Forestales para Cuenca

1 Encargado Forestal para Ciudad Real

1 Encargado Forestal para Toledo

1 Encargado forestal mantenimiento camiones incendios para Toledo

1 Plaza de Técnico GESTIÓN FONDOS EUROPEOS en Cuenca

1 Preparador físico para Albacete

Técnicos de Brigada Helitransportada para Castilla-La Mancha (Imagino que uno por provincia, pero no se especifica)




Encargado Forestal para Ciudad Real

Titulación preferiblemente: Capataz forestal o Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.

Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.

Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C.

Funciones:
- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.
- Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.
- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
- Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
- Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.

Referencia: Encargado Forestal CR-03-09




Encargado forestal mantenimiento camiones incendios para Toledo

Titulación preferiblemente: Capataz forestal o Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.

Imprescindible:
• Permiso de conducir tipo C.
• Experiencia mínima demostrable de al menos 2 años como conductor camiones.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.
• Disponibilidad para viajar.

Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Experiencia en campañas de extinción de incendios forestales.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Amplios conocimientos en mecánica de camiones.
• Amplios conocimientos en manejo de bombas hidráulicas
• Curso de primeros auxilios.

Funciones:
- Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
- Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.

Referencia:Mantenimiento Camiones TO-03-09.




1 Plaza de Técnico GESTIÓN FONDOS EUROPEOS en Cuenca
Descripción del puesto:
Seguimiento, control y gestión de los expedientes financiados con Fondos Europeos de la Sociedad.

Titulación mínima requerida:
Diplomado en Empresariales, Ingeniero Técnico y Arquitecto Técnico.

Titulación a valorar:
Licenciatura en Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ingeniero Superior y Arquitectura.

Imprescindible:
• Conocimiento extenso de la normativa Europea y del Programa del Fondo Europeo de Desarrollo Regional para Castilla La Mancha 2007-2013 en materia del eje prioritario de Medio Ambiente.
• Preparación de las certificaciones de pago exigidas periódicamente por la Administración Pública.
• Control de los expedientes desde el momento del inicio.
• Llevar a cabo los procesos de auditoria de los Fondos Europeos y los posibles controles financieros realizados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
• Experiencia mínima demostrable de al menos 1 a 2 años en un puesto similar.

Se valorará:
• Dominio paquete office. Importante el conocimiento alto y manejo muy fluido de hojas de cálculo.

Ofrecen:
• Lugar de trabajo en Cuenca.
• Contrato por obra.
• Jornada a tiempo completo.

Referencia FONDOS EU CU-03-09




Técnicos de Brigada Helitransportada para Castilla-La Mancha

Titulación requerida:
Ingeniero Técnico Forestal o Ingeniero de Montes.
Curso básico de defensa contra incendios forestales.

Se valorara:

• Experiencia como técnico de brigada helitransportada.
• Curso de brigada helitransportada.
• Conocimientos de autocad y SIG.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Formación en prevención de riesgos laborales.
• Curso de primeros auxilios.
• Carné de conducir B
• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia demostrable en campañas de extinción de incendios como peón, responsable y/o capataz.
• Conocimiento del dispositivo de prevención y extinción de incendios en Castilla-La Mancha

Ofrecen:

• Lugar de trabajo en cualquier provincia de Castilla-La Mancha.
• Contrato por obra hasta fin campaña de incendios.
• Jornada a tiempo completo.

Referencia: Tec. Brigada Helitransportada CLM-03-09




Preparador físico para Albacete
Titulación preferiblemente:

• Licenciado en ciencias de la actividad física y del deporte

Imprescindible:

• Experiencia mínima DEMOSTRABLE de al menos 1 año en puesto de preparador físico
• Conocimientos de:
Aplicaciones de Microsoft Office
• Carné de conducir B
• Disponibilidad para viajar

Se valorará:

• Capacidad de trabajo en grupo.
• Experiencia mínima DEMOSTRABLE de 1 año preparador físico de personal para incendios forestales.
• Capacidad de organización.
• Capacidad de gestión de grupos.
• Carné de conducir BTP.
• Disponibilidad de cambio de residencia.

Ofrecen:

• Lugar de trabajo en CLM
• Contrato por obra hasta fin de obra hasta fin de campaña de extinción.
• Jornada a tiempo completo

Referencia:Preparador AB-09




Un Encargado Forestal para Toledo

Titulación preferiblemente:
Capataz forestal o Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.

Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.

Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C.

Funciones:

- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.
- Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.
- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
- Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
- Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.

Referencia: Encargado Forestal TO-03-09




Dos Encargados Forestales para Cuenca

Titulación preferiblemente:
Capataz forestal o Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.

Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.

Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C.

Funciones:

- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.
- Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.
- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
- Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.
- Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.

Referencia:Encargado Forestal e indicar provincia por la que opta Ref.: CU-03-09




Forma de presentación de candidaturas:

• Es indispensable insertar en el Currículum Vitae para estos puestos las referencias indicadas.

• El plazo de recepción del Currículum está abierto desde el día de 26 marzo a 05 de abril de 2009.

• Si estás interesado puedes enviar tu Currículum a la dirección de correo contacto@geacam.com

o la dirección de correo ordinario:
Geacam,
Hurtado de Mendoza nº 4, 3º A-B.
16004, Cuenca.

Fuentes: GEACAM y SAtIF (Sindicato Autónomo de Incendios Forestales)

jueves, 26 de marzo de 2009

Nueva Oferta de GEACAM: 1 Plaza de Encargado Forestal en Guadalajara.



Titulación preferiblemente:
Capataz Forestal o Técnico en Gestión de los Recursos Naturales.

Imprescindible:
• Experiencia mínima demostrable como encargado en gestión de trabajadores forestales y en extinción de incendios forestales de al menos 2 años.
• Debe de estar en posesión del permiso de conducir Tipo B.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Disponibilidad absoluta en periodo estival.

Se valorara:
• Experiencia curso básico defensa incendios forestales.
• Experiencia en conducción de vehículos todo terreno.
• Buenos conocimientos de la provincia del puesto a cubrir.
• Conocimiento de tecnología G.P.S.
• Curso de primeros auxilios.
• Valorable el disponer del permiso de conducir tipo C.

Funciones: - Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas y obras de la empresa que se le asignen.

- Responsabilizarse que las cuadrillas y las obras cumplan con los rendimientos establecidos por la empresa.

- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.

- Supervisar y controlar el adecuado uso del material y maquinaria asignada a sus cuadrillas y obras así como la repartición y gestión del mismo.

- Apoyar al personal de la Administración y de la Empresa durante la extinción de incendios forestales.

Forma de presentación de candidaturas:
• Es indispensable insertar en el Currículum Vitae para este puesto referencia: Encargado Forestal GU-03-09

El plazo de recepción del Currículum: Desde el día de 26 marzo a 05 de Abril de 2009.

• Interesados/as enviar su Currículum a la dirección de correo: contacto@geacam.com

o la dirección de correo ordinario:

Geacam,
Hurtado de Mendoza nº 4, 3º A-B.
16004, Cuenca.

NO OLVIDEIS SEÑALAR REFERENCIA: Encargado Forestal GU-03-09

La Red de Movimientos Sociales de Albacete convoca a la movilización de este Sábado contra la crisis



SABADO 28 DE MARZO A LAS 19:00h EN LA PLAZA DEL ALTOZANO (Albacete)



LA RED DE MOVIMIENTOS SOCIALES DE ALBACETE, LLAMA A LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA CRISIS, EL PRÓXIMO 28 DE MARZO DE 2009,

¡EN ALBACETE, EN ESPAÑA Y EN TODO EL MUNDO!


Cada vez es más evidente que LA CRISIS GLOBAL que ahora vivimos, producto de la propia lógica del desarrollo del capitalismo, nacida de sus propias entrañas, ES LA PEOR QUE HA PADECIDO LA HUMANIDAD EN LOS ÚLTIMOS SIGLOS. Ya incluso lo admiten quienes tienen el poder.

El desarrollo del sistema capitalista se ha asentado sobre la explotación de los trabajadores y el poder absoluto de los mercados financieros, siendo gestionado por élites económicas que encarnan un orden injusto y depredador.

La inmensa mayoría de los ciudadanos exigimos ser oídos y poder participar de los procesos de decisión que nos saquen del caos y eviten la locura consumista y la especulación crediticia. Hay que identificar y exigir responsabilidades a los gestores de este modelo insolidario, y defender con todas nuestras fuerzas la construcción de un sistema de convivencia basado en la solidaridad económica y en la justicia social.

Invitamos a la movilización de la ciudadanía y de las organizaciones sociales, el próximo sábado 28 de marzo de 2009 a las 7 de la tarde en la Plaza del Altozano de Albacete, en línea con las movilizaciones que se van a desarrollar en otras muchas ciudades del mundo y de España, para mostrar el rechazo a la reunión del G-20 de Londres prevista para el 2 de abril de 2009.

¡AQUÍ Y AHORA, OTRO MUNDO ES POSIBLE!

martes, 24 de marzo de 2009

Plataforma de propuestas de CC.OO

Ahí tenemos la Plataforma íntegra que ha presentado CC.OO para negociar el próximo convenio colectivo:



Enlace al documento:

http://docs.google.com/Doc?id=d86q296_11gkmhk7c7


Fuente: CC.OO Agroalimentaria

lunes, 23 de marzo de 2009

SALARIO MENSUAL DE LAS DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES DE CLM EN PERIODO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES 2008

Capataz: 1.315,33€. Si le quitamos las pagas extra: 1.150,91€.

Conductor: 1.282,45. Si le quitamos las pagas extra: 1.118,03€.

Especialista: 1.150,91€. Si le quitamos las pagas extra: 1004,49€.

* A esta cantidad hay que restar las retenciones que se apliquen a cada trabajador/a

TABLAS SALARIALES PERIODO PREVENCIÓN AÑO 2008

Capataz
Salario Base: 986,50€
Parte proporcional pagas extra: 164,42€
Complemento puesto trabajo: 164,42€
Total: 1.315,33€

Si le quitamos las pagas extra, la nómina mensual se queda en: 1.150,91€. (A esta cantidad hay que restar las retenciones que se apliquen a cada trabajador/a)

Conductor/a
Salario Base: 986,50€
Parte proporcional pagas extra: 164,42€
Complemento puesto trabajo: 131,53€
Total: 1.282,45

Si le quitamos las pagas extra, la nómina mensual se queda en: 1.118,03€. (A esta cantidad hay que restar las retenciones que se apliquen a cada trabajador/a).

Especialista
Salario Base: 986,50€
Parte proporcional pagas extra: 164,42€
Complemento puesto trabajo: El especialista que utilice maquinaria percibirá un complemento de 7,67€ por día efectivo de trabajo
Total: 1.150,91€

Si le quitamos las pagas extra, la nómina mensual se queda en: 1004,49€. (A esta cantidad hay que restar las retenciones que se apliquen a cada trabajador/a)

FUENTE: Elaboración propia

SALARIO MENSUAL DE LAS DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES DE CLM EN PERIODO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES 2008

1. Responsable Helitransportada: 1.589,99€. Sin las pagas extra: 1425,57€

2. Conductor/a Autobomba: 1.516,88€. Sin pagas extra: 1.361,59€

3. Conductor VTT: 1.461,01€. Sin pagas extra: 1.305,72€

4. Vigilante Forestal Móvil: 1.461,01€. Sin pagas extra: 1.305,72€.

5. Responsable Retén: 1.456,12€. Sin pagas extra: 1.291,7€

6. Especialista Helitransportado: 1.363,10€. Sin pagas extra: 1.207,81€

7. Auxiliar administrativo: 1.343,22€. Sin pagas extra: 1.169,67€

8. Emisorista Central: 1.216,88€. Sin pagas extra: 1.070,74€

9. Emisorista Aeródromo: 1.178,90€. Sin pagas extra: 1.023,61€.

10. Especialista Forestal Noche: 1.161,13€. Sin pagas extra: 1.014,99€.

11. Especialista Forestal Día: 1.132,64€. Sin pagas extra: 986,50€.

12. Ayudante Autobomba: 1.132,64€. Sin pagas extra: 986,50€

13. Ayudante de Vigilante Forestal Móvil: 1.132,64€. Sin pagas extra: 986,50€

14. Vigilante Forestal Permanente: 1.126,23€. Sin pagas extra: 989,22€

15. Especialista Mantenimiento Aeródromo: 1.035,72€. Sin pagas extra: 889,58€.

16. Vigilante Forestal Día: 959,10€. Sin pagas extra: 822,09€

17. Limpiador/a: 939,03€. Sin pagas extra: 811,15€

• A esta cantidad mensual hay que restar las retenciones que se apliquen a cada trabajador/a.

FUENTE: Elaboración propia

Ver detalles de las Tablas salariales de cada categoría y pluses en cuadros de texto específicos del blog. Los pondré en la parte de abajo.

Principales reivindicaciones de la Plataforma de propuestas de CC.OO para el nuevo convenio de CLM



Estas son las principales reivindicaciones de la Plataforma que ha presentado CC.OO para la negociación del próximo convenio según la carta que envió a sus afiliados antes de las navidades 2008:

l. Salario digno y acorde con las exigencias de nuestro trabajo, con un salario base no inferior a 1000€, para todas las categorías.

2 Mayor reconocimiento a las categorias de responsabilidad,tanto en sus funciones como salarialmente.

3. Plus de disponibilidad de 20% del salario base.

4. Plus de maquinaria mensual de 300€.

5. Horas extraordinarias de 11€ y 15 € la de incendios.

6. Plus de nocturnidad de 10:00 a 6:00 multiplicada por 2 la hora normal.

7. Festivos no dominicales por dia no por campaña a razón de 70€ dia, y los dominicales 50€ dia

8. Doce pagas más tres pagas extraordinarias.

9. Los trabajadores de torres de vigilancia el tiempo de traslado será tiempo efectivo de trabajo. Este se hará con vehículo de la empresa o subiendo el plus de locomoción un 40%.

1O.La segunda actividad consiste en labores de vigilancia en campaña de extinción, sin tener que ir a los incendios, sin perjuicio económico.

11. Que Todas las Helitransportadas tengan un conductor y limpiadora por turno.

12. Los Especialistas Helitransportados un plus por su traslado en helicóptero.

13. Protocolo acorde con nuestra labor y consensuado con las partes sociales.

14. Fijo discontinuo aquellos trabajadores que directamente cojan plaza vacante sin pasar por ser eventual.

15. Eliminar los 30 minutos de transporte en campaña de prevención.

16. 30 días laborables de vacaciones, de ellos al menos 7 en periodo de extinción.

17. Los festivos locales se disfrutaran cuando el trabajador decida.

18. Seis días de asuntos propios, dos de ellos en extinción

19. Los cuatro días de cambio de turno podrán ser seguidos.

20. Las licencias retribuidas se cambian los días naturales por laborables.

21. Licencias no retribuidas de hasta un mes cuando el trabajador qUiera.

22. Los cambios de superior categoría se harán siguiendo los mismos criterios que la promoción interna, antiguedad, categoría, cursos, etc.

23. En campaña de prevención se cubrirán todas las bajas que se produzcan.

24. Sin limitaciones de días de lluvia en campaña de prevención

25. Los conductores de móviles y autobomba tendrán la categoría de conductor en campaña de prevención.

26. Revisar los grupos de cotización en función de la categoría que se ostente.

27. Movilidad en campaña de prevención para todos los trabajadores.

28. Las bajas por enfermedad común se abonara al trabajador el 100% del salario desde el primer dia.

29. Jubilación parcial a los 60 años.

30. Creación de un plan de pensiones.

31. La promoción interna y los exámenes para nuevo ingreso se harán a nivel regional,pudiendo optar a las provincias que se soliciten.

De momento no dispongo de más información porque no me han pasado la Plataforma íntegra.

domingo, 22 de marzo de 2009

208 Plazas de Promoción Interna en GEACAM para la Campaña 2009

En total han salido de momento 208 plazas vacantes en GEACAM para la Campaña de Prevención y Extinción de Incendios 2009.

Viendo el documento de las vacantes en GEACAM y según mis cálculos, el reparto de plazas ha sido el siguiente:

Por provincias la más beneficiada en general ha sido Guadalajara, siguiéndole Toledo, Albacete, Cuenca y por último Ciudad Real.

Guadalajara: 84 plazas vacantes
Toledo: 49 plazas vacantes
Albacete: 37 plazas vacantes
Cuenca: 22 plazas vacantes
Ciudad Real:16 plazas vacantes

Clasificación de vacantes promoción interna según Categorías Profesionales:

Especialista Forestal: 68 plazas
23 en Toledo
21 en Guadalajara
12 en Albacete
9 en Cuenca
3 en Ciudad Real

Especialista Forestal Helitransportado: 51 plazas
27 en Guadalajara
13 en Toledo
10 en Albacete
1 en Cuenca

Ayudante de Vigilante Forestal Móvil:22 plazas
11 en Guadalajara
4 en Albacete
3 en Toledo
3 en Ciudad Real
1 en Cuenca

Vigilante Forestal Móvil:14 plazas
5 en Guadalajara
4 en Cuenca
3 en Albacete
2 en Ciudad Real

Conductor Vtt: 13 plazas
6 en Guadalajara
3 en Albacete
2 en Cuenca
2 en Ciudad Real

Responsables de Retén:10 plazas
5 en Guadalajara
2 en Albacete
2 en Cuenca
1 en Toledo

Ayudante de Autobomba: 10 plazas
3 en Ciudad Real
3 en Toledo
2 en Cuenca
1 en Albacete
1 en Guadalajara

Conductor/a Autobomba: 9 plazas
4 en Guadalajara
3 en Toledo
2 en Ciudad Real

Emisorista:8 plazas
3 en Toledo
2 en Albacete
1 en Guadalajara
1 en Cuenca
1 en Ciudad Real

Responsables de Retén Helitransportado:2 plazas
2 en Guadalajara


Imagen: TorreTa de Vigilancia Lomas de Gamonal (Hellín)

Como podéis ver no ha salido ni una sola plaza de Vigilante Forestal Fija, "los ojos del monte" durante el día o la noche.

No sólo es la categoría más infravalorada en la nómina (el salario base lo demuestra), sino que además no existen de momento ni vacantes ni puestos de Vigilancia Fija de nueva creación.

FuenTe: Elaboración propia

Provincia de Albacete. Plazas vacantes de promoción interna de GEACAM. Campaña 2009

Albacete . Campaña 2009
Estas son las plazas de promoción interna de GEACAM que hay vacantes en la provincia de Albacete para la próxima Campaña de Prevención y Extinción de incendios Forestales. De momento hay 37 plazas vacantes:

Retén de Casas de Ves
4 de Especialista Forestal

Retén de Almansa
1 de Responsable
2 de Conductores/as VTT
4 de Especialista Forestal

Autobomba de Fuente Álamo
1 Ayudante de Autobomba

Patrulla 04 de Albacete
1 Vigilante Forestal Móvil (Requisito imprescindible Carnet BTP)

Patrulla 09 de Pozohondo
1 Ayudante de Vigilante Forestal Móvil
2 Vigilante Forestal Móvil (Requisito imprescindible Carnet BTP)

Autobomba de Ossa de Montiel
1 Especialista Forestal

Patrulla 07 de El Bonillo
2 Ayudante de Vigilante Forestal Móvil

Retén de Bienservida
1 Conductor/a VTT
3 Especialista Forestal

Vacantes en la Sierra del Segura

Patrulla 14 de Elche de la Sierra
1 Ayudante de Vigilante Forestal Móvil

Retén de Nerpio
1 Responsable

Base de Liétor
2 Emisoristas Aeródromo

Retén Helitransportado de Molinicos
10 de Especialista Forestal Helitransportado

Pinchar en imagen para ver documento

Provincia de Guadalajara.Plazas vacantes de promoción interna de GEACAM.Campaña 2009

Guadalajara. Campaña 2009

Estas son las plazas de promoción interna de GEACAM que hay vacantes en la provincia de Albacete para la próxima campaña de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. De momento hay 84 plazas vacantes.

Pinchar en imagen para ampliar:

Provincia de Toledo. Plazas vacantes de promoción interna de GEACAM.Campaña 2009

Toledo. Campaña 2009

Estas son las plazas de promoción interna de GEACAM que hay vacantes en la provincia de Toledo para la próxima campaña de prevención extinción de incendios forestales. De momento hay 49 plazas vacantes:

Brigada Helitransportada de Talavera
12 de Especialista Forestal Helitransportado
2 de Emisorista Aeródromo

Brigada TerresTre de Madrilejos
6 de EspecialisTa ForesTal Día

Brigada TerresTre de Namorcuende
5 de EspecialisTa ForesTal Día

Brigada TerresTre de Robledo del Mazo
4 de EspecialisTa ForesTal Día
1 ConducTor AuTobomba (RequisiTo imprescindible CarneT C)

Brigada TerresTre de San Pablo de los MonTes
6 de EspecialisTa ForesTal Día

Brigada TerresTre de Garciotun
1 Audante Autobomba
1 Conductor Autobomba(RequisiTo imprescindible CarneT C)

Brigada TerresTre de Navalcán
1 ConducTor/a Autobomba(RequisiTo imprescindible CarneT C)
1 de EspecialisTa ForesTal Día

Patrulla Móvil Dia de Maqueda
1 Audante Vigilante Forestal Móvil

Brigada TerresTre de Madrilejos/ 112
1 Audante Autobomba

Brigada Helitransportada de Quinto de Don Pedro
1 Especialista Forestal Día

Patrulla Móvil Dia de los ébenes
1 Audante Vigilante Forestal Móvil

Brigada TerresTre de Oropesa
1 Audante Autobomba

Patrulla Móvil de Corral de Almaguer
1 Audante Vigilante Forestal Móvil

Brigada TerresTre de Anchuras
1 Especialista Forestal Día

Brigada TerresTre de Navahermosa
1 Responsable de Retén (Categoría en Prevención "Capataz")

Centro de Operaciones Provincial
1 Emisorista Central

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Provincia Ciudad Real. Plazas vacantes de promoción interna de GEACAM. Campaña 2009

Estas son las plazas de promoción interna de GEACAM que hay vacantes en la provincia de Ciudad Real para la próxima campaña de prevención extinción de incendios forestales. De momento han salido 16 plazas:

* 2 de Conductor/a Autobomba: En Gómez Ibáñez y en Calzada de Calatrava (Requisitos Carnet C)

* 3 de Ayudante de Autobomba: 2 en Calzada de Calatrava y una en Solana del Pino

* 2 de Conductor/a Vtt: En la Brigada terrestre de Horcajo y en la de La Ribera (Requisitos Carnet BtP)

* 2 de Vigilante Forestal Móvil: Una en la Patrulla de Cabañeros y otra en la de Calzada (Requisitos Carnet BtP)

* 3 de Ayudante de Vigilante Forestal Móvil: Patrulla Campo de Montiel, Patrulla La Mancha y Patrulla nocturna Viso

* 3 de Especialista Forestal: 2 en la Brigada terrestre Peñasnegrillas y una en la Brigada terrestre Navas de Estena

* 1 Emisorista Aeródromo en la BIFOR A de Alcoba de Los Montes.


Pinchar en imagen para ampliar documento:

Provincia Cuenca.Plazas vacantes promoción interna GEACAM. Campaña 2009

Cuenca. Campaña 2009
Estas son las plazas de promoción interna de GEACAM que hay vacantes en la provincia de Cuenca para la próxima campaña de prevención y extinción de incendios forestales. De momento hay 22 plazas vacantes:

Pinchar en imagen para ampliar:

sábado, 21 de marzo de 2009

¡Feliz dia de la Primavera y Día Forestal Mundial!



El 21 de marzo es el primer día de otoño en el hemisferio sur y el primero de primavera en el hemisferio norte. De este modo, para marcarle carácter simultáneo en todo el mundo, los estados miembros de la Organización de Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) eligieron, en 1971, esta fecha para celebrar el Día Forestal Mundial.

Durante el Día Forestal Mundial se realizan jornadas sobre la importancia de los bosques, su utilidad, su cuidado o sobre el peligro que para ellos representa el fuego. También se muestran las herramientas y procedimientos que se emplean en los incendios y se motiva a los asistentes a que planten un árbol.



Este día se celebra desde 1998, a raíz del incendio Linton (Canadá), en que murieron cinco combatientes que pertenecían a una brigada forestal.

Los bosques nos proveen de bienes y servicios fundamentales y contribuyen a asegurar la alimentación, el agua y el aire limpio. Además, protegen el suelo y son fundamentales para lograr un desarrollo sostenible.Los bosques ayudan a regular el ciclo del agua y el clima, fabrican oxígeno y retiran el dióxido de carbono de la atmósfera, controlan las inundaciones, evitan la erosión y retienen el suelo fértil, ofreciendo al hombre madera, alimentos, medicamentos y otros muchos recursos naturales



La mitad de los bosques que una vez cubrieron la Tierra, 29 millones de kilómetros cuadrados, han desaparecido, cerca del 78 por ciento de los bosques primarios han sido destruidos y el 22 por ciento restante están amenazados por la extracción de madera, la conversión a otros usos como la agricultura y la ganadería, la minería, los grandes embalses, las carreteras y las pistas forestales, el crecimiento demográfico y el cambio climático.



Un total de 76 países han perdido ya todos sus bosques primarios y otros once pueden perderlos en los próximos años.



Algunos datos:

• La superficie de cubierta forestal natural (es decir, la misma que existiría si no hubiera habido injerencia del hombre; esto es, sin incluir las plantaciones) está en pleno descenso: entre 1970 y 1995 se perdió casi un 10% (lo que equivale por ejemplo a la desaparición anual de un área superior a la superficie de Grecia).

• Cada año se derriban 4 billones de árboles, lo que da la pauta de que la deforestación es realmente muy grave.

• En casi todos los países del mundo se talan bosques. En Europa y Asia, por ejemplo, se ha talado casi el 70% de las que fueron en una época zonas boscosas, principalmente para dejar sitio a la agricultura y la ganadería.

• En nuestros días, solamente quedan grandes superficies de bosques en estado natural en algunas zonas de Rusia, Canadá, cuencas del Amazonas y el Congo.

• Solamente queda alrededor de la mitad de la cubierta forestal original del planeta.

• En los bosques tropicales, de varios tipos de árboles, viven 5 millones de especies de plantas y animales. Pero muchos bosques están siendo fragmentados en pequeñas porciones que no son lo suficientemente vastas para servir de hábitat a poblaciones de especies que requieren grandes superficies contiguas de hábitat natural.

• Además de lo que expresan estos datos, hay daños que no son medibles pero cuyas consecuencias son tan o más graves: el empobrecimiento de la biodiversidad y de la calidad de los bosques, que atentan en definitiva contra la calidad de la vida de numerosas especias, entre ellas el propio ser humano.

Fuentes:

http://www.castillalamancha.es/medioambiente/SP/Contenidos/Ecocalendario/2006/21marzo.htm

http://www.ambientum.com/calendario/forestal.htm

http://www.educared.org.ar/CAL_EDU/03/03_21forestal.ASP

http://www.conciencia-animal.cl/paginas/temas/temas.php?d=457

jueves, 19 de marzo de 2009

¿Que os parecería que creáramos una Asociación de Trabajadores/as EspecialisTas ForesTales de CLM?

Lo llevo pensando basTanTe Tiempo... lo de "divide, vencerás" no es un Tópico...

Creo que es el momenTo de esTar más unidos/as que nunca.

A Través de esTa asociación "sin fin de lucro" podríamos luchar verdaderamenTe por nuesTros objeTivos laborales, profesionales, eTc... dejando a un lado nuesTras afiliaciones a los diferenTes sindicaTos, con ello También la lucha que llevan enTre ellos, pero aunando esfuerzos.

EnTre Todos/as podríamos planTear unos objeTivos colecTivos claros e ir a por ellos: Profesionalidad, Salario base, pluses, complemenTos, seguridad en el Trabajo, reivindicaciones de Todo Tipo, eTc. ¡La unión hace la fuerza!

Por favor, dejad vuesTros comenTarios sobre esTe Tema. Perdón por la orTografía, Tengo problemas con el Teclado de mi ordenador.

Un saludo. A vuesTra disposición,TanTo como compañera como Trabajadora Social.

sábado, 14 de marzo de 2009

El CSIC ha desarrollado un modelo que predice el riesgo de incendios a largo plazo



Con datos de incendios ocurridos en 6.006 municipios españoles crean un modelo para predecir el riesgo de incendios forestales provocados por el hombre:

► La fragmentación del paisaje rural, la maquinaria agrícola y la densidad de ganado en régimen extensivo tradicional,principales variables de riesgo

► El modelo recuerda que los factores socioeconómicos como el éxodo rural, el incremento de población o la tasa de paro pueden ser detonante de incendios

11/03/09

Investigadores del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), la Universidad de Lleida y la Universidad de Alcalá han desarrollado un modelo que predice el riesgo a largo plazo de que en un determinado municipio haya una alta incidencia de incendios causados por la acción humana. La investigación analizó hasta 29 variables de riesgo, entre ellas algunas de tipo socioeconómico como la tasa de paro.

Finalmente, el modelo creado –el primero de este tipo en España- toma en cuenta las 13 variables más significativas para el conjunto del país, e identifica como zonas de mayor peligro Galicia, la cornisa cantábrica y los litorales catalán y valenciano, junto con diversos puntos del interior de España.

“El índice no pretende ser una estimación de riesgo a corto plazo (diaria o semanal), que se suele hacer con parámetros meteorológicos, sino que analiza el riesgo a largo plazo, más permanente y estable”, aclara Jesús Martínez, del Centro de Ciencias Medioambientales del CSIC en Madrid. El investigador señala además que “más del 90% de los incendios forestales en España se deben directa o indirectamente a la acción del hombre; sin embargo, los factores humanos apenas son tenidos en cuenta en los análisis e índices de riesgo utilizados”.

La metodología puede aplicarse además para crear modelos a escala regional, lo que permite observar la variabilidad geográfica de los factores de riesgo. Así, en Madrid, el factor de riesgo más importante es la zona de transición urbano-forestal; en Aragón, la zona de transición entre la zona agrícola y la forestal y en Galicia, la fragmentación del paisaje agrario.

Para crear el índice, los investigadores analizaron datos de los incendios forestales ocurridos en 6.006 municipios de todo el país durante el periodo 1988-2000(todos excepto los de Navarra y las Islas Canarias, por falta de datos). El modelo se calibró con los datos del 60% de los municipios y se validó con los del 40% restante, demostrando una fiabilidad del 85%. En cuanto a las variables de riesgo, fueron elaboradas a partir de fuentes cartográficas digitales, análisis con sistemas de información geográfica y fuentes censales diversas.


Las zonas en rojo son de más riesgo según el gráfico del CSIC

LA IMPORTANCIA DE LOS CONFLICTOS SOCIALES
Las variables con mayor peso en el modelo son la densidad de maquinaria agrícola, la densidad de ganado en régimen extensivo tradicional y la fragmentación del paisaje agrícola. Los dos primeros se pueden considerar como indicadores de la actividad agrícola y ganadera, en la que el uso del fuego sigue siendo generalizado.

Estos factores se ven agravados por la existencia de conflictos sociales. “Las dificultades económicas pueden influir en la aparición de conflictos que en ocasiones se manifiestan en el uso del fuego intencionado”, explica Martínez.

De hecho, una de las variables incluidas en el modelo es la tasa de paro.“Esto puede hacer que la población vea en la extinción de incendios en la recuperación de las zonas afectadas una fuente de empleo, como se ha demostrado en algunas zonas del sur de Italia”, apostilla el investigador.

A todo ello se suma el abandono agrario (medido en este caso como el paso de suelo agrícola a forestal), que contribuye a crear situaciones de peligro. Para Martínez, “el abandono generalizado de parcelas agrícolas, aunque sean de muy pequeño tamaño, colonizadas por vegetación altamente inflamable, constituye una seria amenaza para las zonas forestales contiguas aunque éstas se encuentren bien cuidadas”.

Los resultados también confirman la importancia de la cercanía del bosque a vías de transporte o a infraestructuras de riesgo como vertederos y minas.

En total, se han identificado 29 variables de riesgo, que se agrupan en siete grandes bloques (factores): transformaciones socioeconómicas de áreas rurales, transformaciones socioeconómicas de áreas urbanas, persistencia o transformación de actividades tradicionales ligadas al fuego en áreas rurales,accidentes o negligencias relacionadas con infraestructuras eléctricas, de transporte y otros, estructura del paisaje y de la población , política forestal y factores relacionados con fuegos intencionados.

Jesús Martínez, Cristina Vega-García, Emilio Chuvieco. Human-caused wildfire risk rating for prevention planning in Spain. Journal of Environmental Management 90 (2009) 1241-1252

El texto íntegro del artículo está disponible en DigitalCSIC:
http://digital.csic.es/handle/10261/10668

viernes, 13 de marzo de 2009

FOTOS DE LA MANIFESTACIÓN DE LOS/AS DELEGADOS DE CC.OO EN LA SEDE DE GEACAM

EsTas son algunas fotos de la última manifestación de CC.OO en la sede de GEACAM en Cuenca:















FoTos de Fernando Moreno (CC.OO)

tRAGSA no enviará el finiquito ni el certificado de empresa por correo

En la provincia de Albacete a día de hoy no nos han enviado ni el finiquito, ni la úlTima nómina ni el certificado de empresa por correo.

Los/as trabajadores/as del disposiivo debemos ir a recoger nuesros papeles a las oficinas de tRAGSA en Albacete.

Debemos entregar el certificado de empresa en el SEPECAM si hemos solicitado la prestación o el subsidio para sobrevivir estos dos meses (esperemos que cumplan los acuerdos), si no lo tienes en el momento de la solicitud tienes 15 días para entregarlo y la mayoria fuimos a solicitarlo en la primera semana de Marzo.

Esta mañana me ha comunicado un miembro de CC.OO que todos/as los/as trabajadores/as deben desplazarse con su vehículo a la oficina de tRAGSA para recoger sus papeles.

RECORDATORIO: Los sindicatos recomiendan poner "no conforme" en la firma del finiquito para posibles reclamaciones.

GEACAM TRANQUILIZA A LOS/AS TRABAJADORES/AS



FUENTES INFORMACIÓN:
http://cgtbomberosforestales.blogspot.com/2009/03/finiquito.html

http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/03/geacam-sa-inforama-sus-trabajadores.html

Plataforma de propuestas de UGt para el nuevo convenio de incendios de CLM



Podéis ver la plataforma de propuestas de UGt en el blog:
www.bomberos-forestales-clm.blogspot.com


El enlace a la entrada del documento de 52 páginas:
http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/03/plataforma-ugt-convenio-incendios.html

miércoles, 11 de marzo de 2009

Propuestas de mejora de SATIF para el Convenio Colectivo de CLM

Estos son los documentos que SATIF ha presentado a las empresas, Tragsa y Geacam, así como a la Delegación de Agricultura, Medio Rural y Marino (a la que actualmente pertenecen) y a los Sindicatos de UGT y CCOO en Guadalajara.

Este es el enlace al informe del Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales que me enviaron a finales de Diciembre y que creo que han presentado como definitivo, tiene 29 páginas:

http://docs.google.com/gview?a=v&attid=0.1&thid=11e5bb7c018d7ff2&mt=application%2Fpdf

También han presentado un escriTo de las Torres de Vigilancia, de 4 páginas:
http://docs.google.com/gview?a=v&attid=0.1&thid=11f3d05e1d71ebf7&mt=application%2Fpdf

Sus email:
mejorasconvenio@hotmail.com

sindicatosatif@gmail.com

CCOO presenta su plataforma para negociar el primer convenio de empresa de GEACAM



TOLEDO, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla-La Mancha presentó hoy ante la Autoridad Laboral y ante la Empresa Pública de Gestión Medioambiental (GEACAM) la plataforma del sindicato para negociar el Primer Convenio Colectivo del personal de prevención y extinción de Incendios Forestales.

CCOO ultima ahora su plataforma para negociar también el Convenio Colectivo del personal de estructura de GEACAM, convenios ambos previstos en el Acuerdo firmado en mayo de 2008 por los secretarios generales de CCOO y UGT de Castilla-La Mancha, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente, y por el consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro.

Asimismo, CCOO presentó hoy ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha la impugnación de la constitución de la Mesa de Negociación del Tercer Convenio Colectivo Sectorial de Prevención y Extinción de Incendios Forestales acordada por GEACAM, UGT y CGT. Esta Mesa aún no ha comenzado sus trabajos, puesto que UGT y CGT no han presentado ninguna plataforma, informó CCOO en nota de prensa.

Alrededor de medio centenar de trabajadores y delegados sindicales de CCOO --CCOO tiene 40 delegados en el sector, frente a los 41 que suman entre CGT y UGT-- acompañaron hoy a los responsables de la Federación Agroalimentaria cuando acudieron a la sede de GEACAM.

CCOO remitió el pasado mes un escrito a GEACAM en el que le insta a que anule la constitución de la Mesa de negociación del III Convenio Colectivo sectorial y que convoque la constitución de la Mesa de negociación de su primer Convenio Colectivo de Empresa. Hay que recalcar que GEACAM tiene toda la responsabilidad y todo el personal que en Castilla-La Mancha se dedica a la prevención y extinción de incendios forestales.

Pero GEACAM, sin embargo, elude asumir su responsabilidad como empresa y pretende negociar con los sindicatos un tercer convenio sectorial. "Por su parte, UGT y CGT argumentan, para nuestra sorpresa y la de todos, que un convenio sectorial protegería mejor a los trabajadores que un convenio de empresa en el supuesto de que hubiera un cambio de Gobierno en Castilla-La Mancha".

CCOO entiende que los Acuerdos están para ser cumplidos, y que, además, en este caso, GEACAM debe poner especial empeño en cumplir el de mayo de 2008 porque debe acceder ya a la mayoría de edad; madurez, solvencia y respetabilidad como empresa que sólo alcanzará cuando tenga reguladas las condiciones laborales de los trabajadores que conforman su plantilla.

Enlace a noticia:
http://www.europapress.es/castilla-lamancha/toledo-00366/noticia-ccoo-presenta-plataforma-negociar-primer-convenio-empresa-geacam-20090309102701.html

martes, 10 de marzo de 2009

La historia de las cosas

Este vídeo me parece muy instructivo e interesante y ayuda a reflexionar sobre el mundo en el que vivimos.

Explica de forma sencilla el sistema de producción, gasto y desecho en el que se sustenta nuestra idea del mundo: ¿de dónde salen las cosas que compramos, a qué precio, a qué coste, sobre quién? Y sobre todo ¿por qué las compramos? ¿desde cuándo? Dura unos 15 minutos.

El enlace al video: THE STORY OF STUFF (LA HISTORIA DE LAS COSAS) http://video.google.com/videoplay?docid=-5645724531418649230&q=The+Story+of+Stuff%2Bespa%C3%B1ol+&ei=WpYgSJmKJYvmigLE-Zy2AQ&hl=en

También tienen una web que podeis traducir a varios idiomas: www.TheStoryofStuff.com

CGT Bomberos Forestales presenta su Plataforma de Propuestas para la negociación del próximo convenio



El sindicato ha presentado este Lunes 9/03/09 a GEACAM su Plataforma CGT Bomberos Forestales, para el Convenio colectivo de los servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales CLM.

Podéis ver el documento completo en:
http://www.scribd.com/doc/13118648/CGTPlataforma-Convenio-Colectivo-Incendios-Forest-Ales-Castilla-La-Mancha


Tiene 80 páginas que merece la pena leer con tranquilidad para poder debatirlas después. De momento le he echado un vistazo por encima y me he encontrado con novedades como la propuesta de 8 días de asuntos propios,20 días por días de lluvia (inclemencias meteorológicas), 40 días de vacaciones al año, 20 días por matrimonio,10 días de licencias no retribuidas, 10 días de plazo para presentar alegaciones a los trabajadores que fueran a ser sancionados, etc., pero como he dicho son 80 páginas que me gustaría leer con tranquilidad para poder opinar.

Os recomiendo visitar su nuevo blog, donde podréis encontrar este documento, noticias de interés e información actualizada de las negociaciones:

http://cgtbomberosforestales.blogspot.com

lunes, 9 de marzo de 2009

CHAINSAW ART en la Sierra del Segura


Imagen: Trabajos moTosierra de Juan Fernández García

En la campaña 2007 varias personas de la Sierra del Segura que esTán en el disposiTivo de incendios de CLM hicieron un curso en TRAGSA de moTosierra STill Teniendo la suerTe de Tener como profesor a AlberTo, el recienTe ganador del record guiness haciendo sillas de madera.

Video CHAINSAW-ART Alberto, ganador guinness-world-records:
http://mitele.telecinco.es/programas/guinness-world-records/63958.shtml

Varias personas de Férez, Socovos, LeTur, Nerpio, Riópar o Yeste pudieron aprender a usar la motosierra de una manera más artística, como podéis ver en el video o las fotos salieron buenos aprendices.

Ahí está mi compañero Juan Fernández García de Socovos haciendo una de las sillas:



¡Pero no sólo se atreven con sillas! también saben hacer mesas, sofás,butacas, etc.



Imagen: Domingo Fernández García,José "El Pintor" Y Juan Fernández García con sus trabajos



Imagen: Vicente Ródenas haciendo una silla


Imagen: Domingo Fernández García, Juan Fernández García, Vicente Ródenas

Igual un día también son capaces de hacer otro tipo de Chainsaw Art, pero lo que han aprendido ya tiene mucho mérito.

Yo voy a intentar pirograbar alguno de estos trabajos en madera a ver cómo queda,ya pondré el resultado...

PD: Estos trabajos han sido llevados a cabo en tiempo de descanso, el último día de trabajo antes de abandonar el tajo.

Otras fotos para que imaginéis lo que se puede hacer con una motosierra:



CC.OO impugna la constitución de la Mesa de Negociación del Tercer Convenio Colectivo Sectorial

"CCOO ha presentado ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha la impugnación de la constitución de la Mesa de Negociación del Tercer Convenio Colectivo Sectorial de Prevención y Extinción de Incendios Forestales acordada por Geacam, UGT y CGT".
LA TRIBUNA DE CUENCA


FINALMENTE CC.OO HA IMPUGNADO LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, MAÑANA VEREMOS QUÉ HA OCURRIDO HOy EN LA REUNIÓN PREVISTA PARA DAR EL COMIENZO A LA NEGOCIACIÓN...

domingo, 8 de marzo de 2009

Feliz día de la Mujer Trabajadora




"Las mujeres que tienen el coraje de rebelarse a cualquier edad son las que hacen posible la vida" Natalie Barney

¡Feliz 8 de Marzo!

El por qué del 8 de Marzo:
El 8 de marzo recuerda y conmemora a las mujeres trabajadoras que murieron en un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1908, cuando hacían una huelga, por reivindicar reducción de jornada, seguridad en el trabajo y tiempo de lactancia.

El Día Internacional de la Mujer fue instaurado en 1910 por la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca.

Cuando se celebró el primer Día Internacional de la Mujer en 1911, más de un millón de mujeres participó públicamente en él. Además del derecho a voto y a ocupar cargos públicos, demandaban el derecho a trabajar, a la enseñanza vocacional y el fin de la discriminación en el trabajo, declarado por la Asamblea General de Naciones Unidas.

No fue hasta diciembre de 1977 que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó una resolución proclamando el 8 de marzo como Fiesta Internacional de la Mujer. El día 8 de marzo mujeres y hombres que trabajan por las causas de las mujeres conmemoran en todo el mundo los esfuerzos que éstas han realizado por alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

Más allá de fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, las mujeres de los cinco continentes organizan diversos eventos para festejar este día.

Los derechos humanos de la mujer son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales. La plena participación, en condiciones de igualdad, de la mujer en la vida política, civil, económica, social y cultural y la erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo son objetivos prioritarios de la comunidad internacional.

Las constituciones de muchos países reconocen la igualdad entre hombres y mujeres y aunque las mejoras en los últimos años han sido notables, todavía en muchas ocasiones no se respetan los derechos fundamentales.

La escuela y la educación en valores son los medios más efectivos para conocer y respetar esos derechos y rechazar cualquier tipo de discriminación. Los centros educativos deben abordar esta celebración para sensibilizar a la comunidad educativa sobre las desigualdades que por razón de sexo todavía existen en la sociedad y así favorecer la igualdad de oportunidades y mejorar la convivencia entre todas y todos.

Este día, tiene que servir también para reclamar y denunciar todos los abusos que siguen existiendo, contra la violencia de género, los malos tratos, la desigualdad salarial y de derechos con los hombres.


http://gente5.telecinco.es/blogs/cuandokarlaencontroaivan/2009/03/06/%c2%bfporque-el-8-de-marzo/



RECORDAD QUE EN INCENDIOS FORESTALES TAMBIÉN TRABAJAMOS CADA DÍA MÁS MUJERES, ESO SE TIENE QUE REFLEJAR DE FORMA FAVORABLE EN EL NUEVO CONVENIO PARA EL DISPOSITIVO DE INCENDIOS FORESTALES.

Incendio Guadalajara. Año 2005

CONFLICTO EN GEACAM


EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES

"Otro punto de vista"


El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

ARTICULO DE OPINION PUBLICADO EN "EL DIA" DE CUENCA 15/05/09

Fuente: http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/2009/05/los-sindicatos-unidos-en-incendios.html#comment-form


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